В ст. 21 Трудового кодекса РФ говорится, что каждый работник имеет право на «своевременную и в полном объеме выплату заработной платы». При этом, как указано в ст. 136, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Однако относительно так называемой 13 зарплаты в Кодексе и других законах ничего не сказано.

Что такое 13-я зарплата?

Понятие «13-я зарплата» возникло в СССР, когда работникам в конце года, помимо месячного заработка, выплачивалась дополнительная сумма денег. Она могла соответствовать среднему ежемесячному заработку, а могла и отличаться от него.

Сегодня 13-я зарплата выплачивается в некоторых крупных компаниях или государственных структурах и представляет собой премию по итогам года, которая выдаётся в качестве поощрения.

Она обязательна?

В ст. 191 Трудового Кодекса сказано, что работодатель может поощрить добросовестных работников благодарностью, премией, ценным подарком, почётной грамотой, званием лучшего по профессии. При этом, такие поощрения, в том числе и 13-я зарплата, остаются на усмотрение работодателя, закон не обязывает их выплачивать.

Однако работодатель обязан выплатить такую премию в том случае, если во внутренних документах компании (уставе, правилах внутреннего распорядка, положении о премировании) содержится пункт о ежегодном премировании и работник выполнил все условия для её получения.

Кому выплачивается 13-я зарплата?

Премии по итогам года чаще всего начисляется сотрудникам, которые хорошо проявили себя на профессиональном поприще в течение года и не нарушали трудовую дисциплину. Возможны и другие варианты, когда 13-е зарплаты назначаются всем сотрудникам, либо только руководителям, либо женщинам, которые вышли в декрет и т.д.

Список работников, которые могут претендовать на 13-ю зарплату, обычно зафиксирован во внутренних документах организации.

Также там отмечаются условия для её получения, размер, сроки выплаты, возможность удержания премии.