Обсуждение, состоявшееся в конференции о нянях и гувернантках на www.7ya.ru, будет, несомненно, полезным для начинающих нянь - потому что инициировано как раз таким человеком, рассматривающим для себя перспективу работать няней и желающим как можно лучше подготовиться к этому, если хотите, "подстелить соломки".

Тема: Чёрный список.

Доброго времени суток! Вот сижу на этой конфе и на подобных ей и читаю всё подряд о работе няней, т.к. в недалёком будущем сама собираюсь поработать няней, а посему хочется хотя бы примерно иметь представление о том, что это такое - работа няней? Вот проштудировала чёрный список нянь, ужаснулась тому, на что люди, работающие нянями, способны. Но вот возникло у меня сомнение, неужели только няни могут вот так наплевательски, если не сказать - преступно, относиться к своим обязанностям? Из написанного выходит, что ВСЕ работодатели исключительно интеллигентные и порядочные люди, а вот няни далеко не все... Может быть, кто-нибудь подскажет, существует ли чёрный список РАБОТОДАТЕЛЕЙ? Может ли быть так, что такой список некому составить по той простой причине, что вряд ли у многих "не местных" нянь с неграмотной речью есть выход в интернет? Неужели не было в анналах истории случаев, когда работодатели вели себя непорядочно или некорректно?

Сразу оговорюсь, что никого не хочу обидеть. Заранее благодарна за отклики.

P.S. Кстати, ещё обратила внимание на то, что ни один работодатель не стал лично "наказывать" няню, издевавшуюся над его ребёнком (я имею в виду физические издевательства). Многие пишут, что выгнали няню в тот же день когда просмотрели/прослушали запись... Мало кто обращался в милицию/суд. Неужели сегодня народ такой всепрощающий? Может быть, это только я настолько агрессивна, но если бы моего ребёнка няня била, бросала и т.п., то я бы... ну очень "возражала"... Хабуба

Все получится. У Вас есть желание, а это главное. У меня опыт 6 лет, напишу, может, что пригодится. На моем пути никто "озверевший" не попадался. Недоразумения всегда есть, особенно когда начинаешь работать. Я первый раз устроилась через агентство, остальное время сама нахожу работу.

Два года работала в семье с 2 детьми. Сделала такой вывод. Никогда не нужно браться за работу в семье с 2 детьми, если идет такой разговор - вы работаете с младшим, а мы сами со старшим. Через некоторое время второй ребенок будет всегда с вами, и это не будет оплачиваться. А родители будут рассказывать, что нашли замечательную няню, которая прекрасно справляется с двумя и не требует доплат. Но если, не дай бог, не уследите за младшим в тот момент, когда отвлечетесь на старшего, - получите по полной программе.

Мой годовалый подопечный очень боялся, когда его брали на руки - судорожно цеплялся за одежду, тельце каменело. Потом оказалось, что родители его два раза роняли. Я же получила выговор за маленький синячок, ребенок даже не заплакал. Я как раз в этот момент оглянулась на позвавшего меня 3-летку. Оговаривайте до мелочей, сколько и когда старший с вами, и не стесняйтесь говорить о доплате. Но без опыта не советую браться. Если только это не сопровождение 2 подрощенных детей в садик и на кружки. На счет оговора. Возможно и такое. В моей первой семье я работала 1 день в неделю. Так вот после первого дня прихожу, и мне задают вопрос: а как вы себя чувствуете? Я говорю: отлично, слава богу, и дети в порядке. Потом оказалось, что они всей семьей переболели кишечной палочкой. Но поскольку я не готовила и не ела ничего в семье, вопрос был снят. Потом в одно прекрасное утро прихожу на работу - и сразу в комнату к ребенку. Потом слышу, мама что-то бегает, хлопает дверцами шкафа и говорит мужу: не могу найти свои серьги. Он сразу: "А эта заходила" Нашлись серьги. А если бы нет? Я, например, до сих пор не знаю, что делать в такой ситуации. По телевизору показывали, как мама написала заявление на няню, что та украла кольцо. Потом это кольцо увидели на пальце. Да, говорит, нашла. А заявление почему не забрала? Забыла.

Очень тяжело работать в семье, где родители в конфликте друг с другом. В конце концов, вы оказываетесь втянутыми во все передряги. Нейтралитет соблюдать очень тяжело. На работе должно быть психологически комфортно.

Что касается зарплаты, обязанностей, то обязательно договор, но только на год. Чтобы можно было совершенно спокойно попросить прибавки или уйти спокойно. Вот здесь лучше отслеживает агентство, через год обязательно позвонят и предложат работу с большей зарплатой. Я сама не научилась просить увеличения, если не догадываются, просто ухожу на другую.

Что касается поиска работы, сама не звоню, мне звонят на мое объявление, в котором я подробно излагаю условия работы. В общем, ничего сложного, если обе стороны соблюдают договоренности. И никогда без разрешения родителей ничего ребенку не покупайте, особенно это касается продуктов. Кормить ребенка только тем, что дают родители, это убережет вас от неприятностей. Если в чем-то провинились, попросите прощения, исправьте ситуацию. Это несложно. Мне как-то мама выговорила, что у ребенка 8 мес. после прогулки ручки холодные. Причем добавила, что не все мамы так спокойно к этому относятся. А у ребенка нет перчаток. Так я просто принесла свои и работала дальше. Но если не сходитесь по важным вопросам, уходите, не усугубляйте ситуацию. Удачи, все будет отлично. няняО

Очень много таких случаев - когда работодатель "наказывает" няню в таких ситуациях, и тоже физически. Но если представить себя в роли мамы в данной ситуации, то, мне кажется, реакция непредсказуема. Вспоминаю себя, когда дочка разбила лоб, и я бежала в больницу с ней на руках, кричала: "Врача!". Это было в посёлке, где всё рядом. Как я бежала, мне уже потом рассказали, я не помнила, что я кричала. Может, на меня так кровь подействовала. Я вообще-то очень спокойная. о.мед

"ЧС" работодателей негласны. Они существуют, ими обмениваются агентства, но никто никогда не огласит их. По понятным причинам. Между прочим, в Москве этот список возглавляет одна из див российской эстрады... Вот как бывает. предствитель агентства

Причины вполне понятны, но вообще-то меня не столько интересуют имена, фамилии, должности и адресные данные таких работодателей, сколько сами ситуации, в которых они повели себя недостойным образом. Вот в чёрном списке нянь такие ситуации вполне подробно описаны, поэтому родители, приглашающие няню к своему ребёнку, более или менее могут себе представлять, с чем они могут столкнуться, и попытаться не "вляпаться" с подбором няни. Поэтому было бы неплохо, если бы и няни имели такую возможность, и были бы очень признательны Вам, как представителю агентства, если бы Вы описали конфликтные ситуации с работодателями, когда сами работодатели повели себя не лучшим образом по отношению к няням, у них работающим. Как говорится: "Предупреждён - значит вооружён". Хабуба

Почему же тогда агентства всё равно берутся за подбор домашнего персонала в такие семьи? "Авось пронесёт"? Догадываюсь. о.мед

Хабуба, знаю вас по другим конференциям, вы очень трепетная, правильная и совсем не знаете современных российских реалий. Предполагаю, что у вас не получится работать няней в современной озверевшей Москве. ИМХО. не получится

Прошу прощения, но зачем вводить человека в заблуждение! Работаю няней в семье с грудничком, помимо этого подрабатываю в других семьях. Правильная, трепетная... Хорошая (не сочтите за наглость). На моей памяти нет ни одного озверевшего работодателя. Хотя объясняю это тем, что сама не озверевшая и работодатели мне такие попадаются. SSvetlana

Я думаю, что Вы не правильно поняли девушку под ником "не получится". Она вовсе не хотела оскорбить работодателей, она имела в виду московские реалии В ОБЩЕМ, но это тема совсем другой конференции. Хабуба

Возможно, Вы в чём-то правы, но у меня, увы, нет выбора. Или я сделаю это в течение ближайшей пары лет, или не сделаю никогда. В Москве придётся быть долго, муж не потянет финансировать на 100% меня и ребёнка, так что придётся хотя бы немного работать, чтобы хотя бы частный садик частично сыну оплатить. P.S. Вообще-то я не такая уж и правильная, наверное, поэтому сама к "озвереванию" готова. Хабуба

Не надо готовиться к озверению. Взаимное уважение, четкое выполнение договоренностей с обоих сторон и адекватность няни и работодателя - основа для плодотворного многолетнего сотрудничества. Nellit

Я уже чуть выше писала, что слово "озверение" не относится к потенциальным работодателям, речь совсем о другом, но это к теме данной конференции не относится.

Чёткое выполнение договорённостей с обеих сторон - это здорово, но все мы живые люди, поэтому и у работодателя, и у няни могут возникнуть ситуации, когда такую договорённость одна из сторон может нарушить, совсем не из-за какого-то злого умысла. Да, вот я часто сталкиваюсь с понятием "адекватность", но не совсем понимаю, что конкретно имеется в виду? Хабуба

За всех работодателей ответить, понятное дело, не могу, говорю только за себя. Насчет договоренностей - они на то и договоренности, чтобы их не нарушать. Если Вы предвидите какие-то форс-мажоры, то их лучше заранее оговорить с работодателем: допустим, Вам надо будет срочно оставить ребенка и ехать забирать из садика своего и т.д. Тогда сразу предупреждаете маму, что такое может случиться, оговариваете, что делать в таких случаях, и, естественно, ищете работодателя, которого это устроит - в таком случае это мама, которая сама дома, но ей нужна няня, чтобы отдохнуть, поспать и т.д. В таком случае никто ничего не нарушил. А если Вы говорите, что я с 12 до 18, допустим, с Вашим ребенком в любом случае, и это договоренность, и если Вы вдруг звоните маме ("ой, у меня что-то случилось, надо срочно уехать"), а мама на работе или на совещании - в таком случае, боюсь, долгого сотрудничества не получится. Адекватность - это соответствие требованиям (в данном контексте). Nellit

Если у вас все упирается не только в деньги, надежнее устроиться няней в сад. Ребенок будет при вас, вы частично сыты, опять же, все официально, справки нужные будут.

Очень желаю вам удачи.

Садик для ребёнка я ищу хороший, а значит, как я понимаю, дорогой, а посему вряд ли меня прямо вот так с ребёнком туда возьмут. Потом я хочу, чтобы Данька там был только полдня, соответственно, это время я могу работать где-то в семье, а на вторую половину дня у меня по отношению к Даньке планов громадье, всё-таки надо использовать то, что Москва - это Москва, в смысле кружков, театров и т.п. Но даже если бы я и смогла устроиться няней в детский садик, то сколько я там смогу заработать за полдня? А справку мне надо на ЧЕТЫРЕ прожиточных минимума, т.к. зарплату мужа мы, естественно, показать не можем. А если я работаю няней в семье, то налогов могу заплатить с нужной мне суммы, да и с работодателем можно, я думаю, договориться, вписать соответствующую сумму в договор, хотя по факту я, естественно, буду получать меньше. Ну, как-то вот так, больше мне ничего в голову не приходит, к сожалению. Спасибо за пожелание удачи, она нам очень с Данькой понадобится. Хабуба

Мне тоже кажется, что Вам проще будет устроиться, например, уборщицей в какой-нибудь офис рядом с домом. Тут у Вас будет и всегда гарантировано первые полдня, что в случае няни далеко не всегда так не будет такой нервотрепки, как работа в семье и с чужим ребенком не будете платить налоги с зарплаты возможно можно будет спокойно уйти на больничный, если Ваш ребенок заболеет, например. Искать работу няней, да еще на первую половину - это более геморный вариант и, может, и менее выгодный по деньгам даже. Линдааа

Не, ну это уж совсем как-то... не глянется... Ехать в Москву, чтобы поработать годок уборщицей... Все работы почётны, конечно, но вот если мужу скажу, что собираюсь работать уборщицей в московском офисе, так он меня вообще ни в какую Москву не отпустит, он у меня сноб. Да и опять же, мне нужна справка о доходе в ЧЕТЫРЕ прожиточных минимума, не думаю, что уборщица в Москве за полдня зарабатывает такую сумму. Хабуба

Кстати, может, и не в офисе. А просто квартиры убирать. Назвать можно и домработницей, и экономкой - если дело в названии... По деньгам на уборке 1000 р. за полдня очень даже реально зарабатывать. И умножьте на количество дней, которые готовы посвятить работе. А справку попросите кого-нибудь знакомых написать. кукареку

Спасибо. Вообще-то мне нужно будет и то, и другое, т.е. и справка, и какой-то заработок. Если своими силами не справлюсь, то обязательно обращусь к Вам за помощью. Ещё раз спасибо. Хабуба

Я из 10 работодателей двоих бы отправила в чёрный список. У первых проработала 3 недели, и они мне не заплатили, объяснив, что они в обиде на всех нянь, которые поработают чуть и уходят (на самом деле у них зарплата была 400 долл., это с проживанием). Мне тогда агентство заплатило 100 долл. и НИКАК НЕ ЗАЩИТИЛО. А во второй раз я отработала пробный день, и мне за него тоже не заплатили. В агентстве сказали: что поделаешь. То есть агентства нянь не защищают и встают на сторону работодателей. Возвращаясь к написанному: во втором случае эта семья имела одну няню, и им нужна была вторая. Предполагалось, что няни будут работать по 2 недели. Так вот, и это потом выяснилось и через другие агентства, эти работодатели ходили на собеседования не в одно агентство и брали "бесплатных" нянь на эти 2 недели, пока не было основной няни. Только мне было жаль их девочку: они мне её сдали и подошли только один раз, так я и проработала у них сутки. Я вот сейчас подумала: может это был приёмный ребёнок, откуда столько безразличия? о.мед

Я надеюсь, что ни для кого не открою Америку: любой человек, устраиваясь на любую работу, рискует, что ему не заплатят. Масса примеров, когда не оплачивали испытательный срок, оплачивали по "белой" зарплате, увольняли сразу после выхода с больничного, вычитали из зп недостачу или стоимость сломанного имущества офисного и т.д. и т.п. Теперь на работу вовсе не ходить, понаслушавшись страшных историй? Заключайте официальный договор, регистрируйте его в управе, платите налоги, при нарушении условий договора - подавайте в суд. И будет вам счастье и правовое государство. кукареку

Так Вы из первой семьи ушли, потому что Вас зарплата не устроила? Или какие-то нарушения обязательств со стороны работодателя были? Или Вам при приеме на работу обещали зарплату больше? Просто не совсем понятно, почему спустя 3 недели работы человек ищет новое место. Nellit

Я им сказала примерно за полторы недели, что мне нужна неделя для поездки домой. Эта вакансия была с проживанием, выходные - по накопительной системе, мне эти выходные потребовались чуть раньше, я ещё месяца не отработала. Я поехала на выходные, мне нисколько не заплатили и при этом всё высказали, что в обиде и на агентство - и пусть мне агентство заплатит за работу. Это сейчас легко и просто всё описывать, а тогда бушевали страсти. о.мед

Не могу сказать, что оправдываю поведение Ваших работодателей, но если договорились о накопительной системе, потом оказалось, что Вам выходные потребовались раньше - изначальную договоренность не соблюли Вы, и все договоренности в отношении Вас также теряют силу, ИМХО. Или договор соблюдается - во всем и двумя сторонами, или не соблюдается. Нельзя тут играть, а тут не играть. Nellit

Скажите, а если няня или член её семьи вдруг внезапно заболевают так, что няня вынуждена отсутствовать на работе, как изначально прописать в договоре такой вариант? Хабуба

Я со своей няней договорилась, что оплачиваю ее больничный не более 7 дней в году (суммарно), остальное за свой счет. вау

Я не имела ввиду ОПЛАТУ больничного, скорее наоборот, я буду беспокоиться о том, что ребёнок работодателя останется без присмотра, соответственно, сами родители будут вынуждены сидеть с ним или искать подмену, а это значит напряжение в отношениях с няней (то бишь со мной), поэтому я бы предпочла такие нюансы оговорить заранее. Хабуба

Я рассматриваю няню как человека, который за мои деньги решает мои проблемы согласно договору. И совсем не готова за свои же деньги решать проблемы няни, особенно если няня только начала работать и еще никак себя не зарекомендовала. Если няня не может выполнять договор, он расторгается. Вот и все. Я бы в таком случае деньги выплатила, но договор прекратила. Но я никогда нянь через агентства не нанимала. А реакция конкретных работодателей понятна (я не говорю, что поступила бы так же, но и их понимаю) - они заплатили деньги агентству, получили проблемы (мало ли какие у них были планы, которые нарушил внеплановый отъезд няни). Nellit

Согласна, что право работодателей прекратить договор, если их что-то не устраивает (и вовсе не имеет значение, ЧТО именно), но не оплатить уже отработанное время, мотивируя тем, что они обижены на всех на свете нянь... это как-то не очень... Хабуба

Вообще работа няни очень специфична, просто в силу того, что человек работает в семье, и его "начальством" является не просто женщина, что само по себе напряжно бывает (женщины существа сложные, как известно), но и эта женщина в свою очередь мать этого ребенка, с которым и должна работать няня. Ну и еще няня тоже женщина. Взбрыки вполне можно ожидать с разных сторон, так что мое ИМХО - работа няни очень сложная штука. И в основном по той причине, что работать приходится с матерью ребенка, а не потому, что сам ребенок требует такого напряга. Линдааа

Улыбнуло... Сейчас подрабатываю в семье, где две девочки трех и пяти лет. Старшая просит налить молоко, соответственно, младшая тоже. Мне не тяжело, но не могу объяснить почему, я... вздыхаю. Старшая говорит такую фразу: "Света, няней работать очень тяжело". :) SSvetlana

Ну, взбрыки-то на любой работе могут быть, ну, не сошлись характерами работник и работодатель - так разойтись можно, но вот на кидалово не хотелось бы напороться. А то, что работа няней - сложная штука, так это я согласна, со своим до садика сама сижу, никакой няне не доверяю. Хабуба

Ну, на обиженных вообще воду возят... Не оплатить отработанные дни - да, неправильно. Но няню, которая поступила бы таким образом - устроилась на работу на одних условиях, потом, не проработав и месяца, затребовала бы другие, - я бы сама в черный список поместила с подробным описанием ситуации. Nellit

Если за такую провинность отправлять няню в чёрный список - места не хватит. Я выходные попросила на 4-5 дней раньше, чем должны быть. Всякие ситуации могут быть. Я не считаю это провинностью. А вообще, как я уже писала, таких работодателей не так уж и много, но встречаются. Такая же, наверное, ситуация и с нянями. Обычно негатив и вызывает взрыв эмоций, о положительном всегда меньше пишут (даже судя по ТВ). о.мед

Да, почитаешь конференцию - впечатление, что нет ни хороших нянь, ни порядочных работодателей. Это, конечно же, не так. Мне самой всего один раз не повезло с няней (и то, там не няня была плохая, просто мы с ней оказались с диаметрально противоположными привычками и представлениями, а так как она мне годилась в бабушки, решила и повоспитывать нас с мужем). А нянь у меня было... сейчас посчитала - 9! Тоже какая-никакая статистика. Да нет же, не о провинности речь, о.мед... Я, наверное, выгляжу занудой (я зануда и есть), но у меня к няне одно требование по сути - выполнение договоренностей. В этих договоренностях все от и до, я даже оговариваю то, что у няни есть право в рабочее время на прием алкоголя не более одной банки пива или бокала вина и т.д. И договор я с няней составляю размером в энное количество страниц ворда... И неукоснительно сама исполняю то, что должна - зарплата, продукты, вот хоть кровь из носу, и если я обещала ей творог, а в ближайшем магазине его нет - я его найду, как бы мне не было лень идти и как бы я не устала после работы. Но и твердо рассчитываю на то, что она свои обещания выполнит... Но у каждого свои взгляды и свой стиль работы, мне удобнее так, моей няне - тоже. Вы же "такой провинностью" называете несоблюдение договоренности. Вы им обещали, что будете работать по накопительному графику, они вам обещали платить. Нарушили договоренность? Они тоже свою не выполнили. Все. А то, что это несопоставимо... да мало ли, может, у них путевки на Кипр сгорели? Они же вас не ставили в известность, что у них в планах на дни эти было? Ладно, заканчиваю, а то точно скоро побьют:) Желаю в будущем Вам только порядочных работодателей и полного взаимопонимания с ними:) Не обижайтесь, если резко что-то сказала, цель моего выступления - ни в коем случае не обидеть и не зацепить, а показать, что есть и взгляд с другой стороны. Nellit

Я не обижаюсь. У меня сейчас самый лучший "ребёнок" и самая лучшая "мамочка", вот только в садик оформлен, и как только "привыкнет" - надо будет искать новую семью. А Вы, Наташа, не могли бы как-нибудь переслать Ваш договор. Я тоже считаю, что всё должно быть оговорено и прописано - тогда намного легче обеим сторонам. Иначе появляются всякого рода недомолвки. о.мед

Скажите, пожалуйста, а что, разве Вы не заключали с работодателем договор? Или Вы заключали договор с агентством? P.S. По-поводу Ваших "подозрений" о причине безразличия из-за приёмственности ребёнка скажу так - обычно приёмный ребёнок это ребёнок БОЛЕЕ долгожданный и выстраданный, чем собственнорожденный, поэтому отношение к ребёнку зависит исключительно от конкретных родителей. Хабуба

Договор был заключен и с работодателем, и с агентством - кстати, но я после этого случая уже работаю во второй семье без договоров, и всё хорошо складывается. о.мед

Хабуба, не так и много народу заключают договора с нянями. Тем более если требуется официальный договор - то есть который няне надо будет предъявлять как документ, подтверждающий Ваши доходы на территории страны. Линдааа

В любом случае получается, что и официальный договор не защищает от "кидалова" со стороны работодателей... Ну а совсем уж бесплатно работать как-то не хочется... Хабуба

....А где этот список можно посмотреть?

....А где этот список можно посмотреть?

Я на Еве.ру наткнулась на топик со ссылкой на этот список, но мне кажется, что и здесь такой мелькал, если наткнусь ещё раз, то напишу. Хабуба

Нет пока статьи в уголовном и гражданском кодексе, по которой можно няню за грубое обращение с ребенком привлечь. Вот за жестокое обращение с животными - пожалуйста. А с детьми - во-первых, замучаетесь доказывать (видео не всегда может выступать доказательством). А во-вторых, максимум, что тут можно применить - это халатность. А эта статья к профессиональным работникам относится. Поскольку деятельность нянь пока не сертифицируется, то и применение статьи затруднительно. А банальную статью "побои" можно вменить, если уж совсем избила и есть заключение судмедэксперта. Чаще всего до такого няни не доходят, ограничиваются шлепками и тычками, за которые никак не привлечешь...Увы... кукареку

Да я же не имею в виду "привлечь". О каком кодексе речь? Если я вижу на плёнке, как моего ребёнка бьют или лекарствами/спиртным усыпляют, так неужто я буду ждать, как там суд разберётся и что решит? Ну, я не знаю... Может быть, я, как тут называют, и не адекватная, но я бы сама разобралась бы с такой няней. Хабуба

Угу, а потом ребенок вам будет передачки в тюрьму носить... Потому как ваша физическая агрессия по отношению к няне очень даже уголовно наказуема. Эмоции эмоциями, но мозг тоже надо включенным держать. кукареку

Давайте составим список того, в чем может быть недобросовестен работодатель:

1) не выплачивает вовремя зарплату;

2) наваливает больше обязанностей, чем ранее оговорено, без соответствующей компенсации;

3) грязно сексуально домогается.

Что еще? У меня дальше мысль останавливается, как говорил Хрюндель.

В принципе, с п.1 и п.2 проблемы решаются путем составления договора и(или) защиты своих интересов через агентство (у них, кажется, кстати уже начинают составляться списки таких недобросовестных работодателей).

С п. 3, ИМХО, только сразу уходить (если только подобные отношения вас не устраивают). От этого, в принципе, не застрахована ни одна женщина и ни на какой работе.

Но все равно, ИМХО сто раз, но работодатель рискует своими детьми, тогда как няня - взрослый человек и должна быть способна сама адекватно разруливать ситуацию и с зарплатами, и с обязанностями, и с домогательствами. Работодатель, таким образом, более зависим от няни, чем няня от него. вау

А вот у меня мысль не останавливается, и если кратко, то вполне может иметь место и оговор. Я, например, не уверена, что весь чёрный список нянь - это одна сплошная правда. Там же в большинстве своём представлены версии работодателей, и не каждая няня имеет возможность сказать там же слово в своё оправдание. А по поводу агентств... Своего опыта нет, но сужу опять же по информации из интернета и передач по телевидению, что не такая уж это надёжная штука - агентство. Хабуба

Еще бы добавила вариант недобросовестности работодателя - грубое отношение. Бывает, что с нянями разговаривают матом, повышают голос и т.п. Но этим не только работодатели нянь грешат, но и многих топ-менеджеров/владельцев бизнеса таких знаю... Тут уж личное дело каждого - закрыть на это глаза или гордо уйти. кукареку

Согласитесь, обсуждение получилось познавательным. Тут вам и варианты трудоустройства для автора темы и подобных ей женщин; и наглядный пример нарушения договора сразу двумя сторонами (история уехавшей в отпуск няни, которой не заплатили); и советы бывалых нянь и работодателей с опытом. Что еще порадовало - состоялся диалог людей с противоположными мнениями, и обошлось без грубости, перехода на личности и т.п. Кажется, отношения нянь и работодателей день ото дня становятся цивилизованнее.