| ← Ноябрь 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры
предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис".
Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других
изданий.
Кроме этого предоставляется и другая информация, которая может
заинтересовать кадровиков: новые книги, учебные семинары, проводимые
конференции, вакансии и другое.
Статистика
0 за неделю
О необходимости отзыва работника из отпуска для увольнения
Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске. День увольнения приходится на день, следующий за последним днем отпуска. Нужно ли отзывать его для оформления увольнения? Ведь все-таки он должен сдать (передать) имущество, документы, др.?...
Об обязанности предложения работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением, работы в других местностях в соответствии с соглашениями
В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предлагать работнику, чья должность подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Домостроительный комбинат имеет подразделения в других местностях, однако ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре обязательность предложения таких вакансий не предусмотрена, но соответствующее положение есть в отраслевом соглашении по строительству. Оно подлежит применению без учета того обстоятельства, что в коллективном договоре и трудовых договорах оно не прописано, или только в том случае, если прописано в договорах?...
Об учете продления отпуска
Работник, находясь в ежегодном отпуске, заболел. Позвонил по телефону и сообщил, что ему открыт больничный на 10 дней с возможностью продления. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ его отпуск продлевается на количество дней временной нетрудоспособности. Однако в ней ничего не сказано о том, что работник, находясь на больничном, обязан представить листок нетрудоспособности. Обязан ли работодатель требовать представления указанного листка, а если нет, что указывать в табеле?...
О записи об избрании на должность генерального директора в трудовой книжке
Какое основание записывать в трудовую книжку генерального директора компании о его избрании на должность -- протокол общего собрания учредителей или приказ о вступлении в должность?...
О возможности одновременного увольнения супругов в связи с сокращением
В организации работают муж и жена. Занимаемые ими должности в разных подразделениях попали в число сокращаемых. В семье двое детей (старше 3 лет). Однако при таком увольнении получается, что в семье не будет работников с самостоятельным заработком. Может ли работодатель уволить их одновременно?...
О запрете на увольнение по инициативе работодателя работника, являющегося отцом и единственным кормильцем в семье с детьми
В декабре Конституционный Суд РФ вынес постановление, которым признал часть четвертую статьи 261Трудового кодекса РФ распространяющейся на мужчин - отцов, являющихся единственными кормильцами. У нас в штате десятки мужчин из семей, в которых жены не работают (либо в отпуске по уходу за ребенком, либо просто осуществляют уход за детьми до 14 лет). При этом после введения материнского капитала в семье по 2-3 и 4 детей, многие работницы у нас в штате по уходу за ребенком и на время их декрета принимаем мужчин. Скоро предстоит сокращение, а у нас работников без детей или со взрослыми детьми - единицы. Что означает это решение Конституционного Суда РФ - что мы именно бездетных и должны будем уволить, а тех, кто с детьми, оставлять, независимо от их квалификации?...
О внесении отметок в утвержденный график отпусков
Какова техника заполнения графика отпусков по форме No Т-7? При составлении графика заполняются графы: >, >, >, > и >. Далее руководитель утверждает график. А далее уже без его утверждения вносятся изменения в график -- простым карандашом указываются фактические даты предоставления отпусков, другие переносы и т.д. Правильно ли такое внесение изменений без утверждения руководителем? Об оформлении дубликата трудовой книжки В соответствии с пунктом 33 Правил ведения трудовых книжек при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику выдается дубликат, в который переносятся все записи, кроме недействительной. Нужно ли при перенесении записей соблюдать действующие в настоящий момент правила по оформлению трудовых книжек (полное и сокращенное наименование организации, запрещение сокращений и др.)? Можно ли исправить явные нарушения в предыдущих записях (например, отсутствие ссылки на соответствующую статью Трудового кодекса РФ, неправильную ссылку и т.п.), или нужно точно > им...
Работа кадровой службы при внедрении на предприятии стандартов серии ISO 9000
Вступление России во Всемирную Торговую Организацию (ВТО) и кризисные явления в мировой экономике все чаще заставляют топ-менеджмент обращать свой взор на необходимость выхода на новые рынки сбыта продукции (услуг), а также совершенствование систем управления предприятием. При этом они отчетливо понимают, что действовать придется по другим правилам, нежели в России....
Несчастный случай на работе: проведение расследования, извещение ФСС
Риск несчастного случая существует в любой компании. Несчастные случаи с работниками могут быть разными. Но даже если производственная травма незначительная, она подлежит расследованию и учету. Как правильно оформить несчастный случай? Что делать работодателю, если сотрудник сообщил о случившемся по истечении некоторого времени?...
Гарантии и компенсации <<чернобыльцам>>
1986-1987 гг. военнослужащие, работники милиции, пожарные и работники других профессий участвовали в аварийных работах на Чернобыльской АЭС. Основным документом, регулирующим порядок предоставления льгот и компенсаций лицам, подвергшимсявоздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, является Закон РФ от 15.05.1991 No 1244-I > (далее - Закон, Закон о чернобыльцах)....
