| ← Ноябрь 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры
предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис".
Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других
изданий.
Кроме этого предоставляется и другая информация, которая может
заинтересовать кадровиков: новые книги, учебные семинары, проводимые
конференции, вакансии и другое.
Статистика
0 за неделю
О трудовом договоре с гувернанткой
Я впервые хочу заключить трудовой договор с гувернанткой. В Трудовом кодексе РФ прочитала, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Какие условия я могу включить в трудовой договор с гувернанткой, чтобы обезопасить себя и работника от проблем? Можете дать общие советы по тексту такого договора?...
Об особенностях приема результатов работы от работника-надомника
Каким образом оформляются больничные и отпуска надомным работникам? Работники, регулярно приносящие больничные листы и уходящие в отпуска, одновременно сдают продукцию в соответствии с установленными нормами. Принимая такую продукцию, не признает ли работодатель, что работник в действительности работал, а не был на больничном или в отпуске? Не будет ли он наказан впоследствии?...
Cовершенствование организационной структуры -- необходимое условие успешного развития компании
Основы управления организациями в целом справедливы и в отношении банковской деятельности. Вместе с тем природа, содержание и механизм управления всегда зависят от природы и характера управляемого объекта (вида деятельности) и проявляются в особенностях, присущих только или преимущественно данной сфере управления. Свои особенности имеет и управление банковской деятельностью. При этом они не обязательно одни и те же в разных странах. Наоборот, управление банковской деятельностью в каждой стране может отличаться большими или меньшими уникальными особенностями....
МОТИВАЦИЯ И РАЗВИТИЕ ОТДЕЛА ПРОДАЖ КАК КЛЮЧ К РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА
Одна из самых трудных и актуальных задач сегодня в мире бизнеса - это мотивация сотрудников отдела продаж на достижение результатов. Невозможно заставить продавца быть внимательным и доброжелательным к клиенту, вынудить его любить продукт и уважать свою компанию. Но можно сделать так, чтобы продавец сам это захотел - и тогда и он, и ваш бизнес будут успешны. В данной статье вы найдете рекомендации Брайана Трейси, на какие факторы необходимо обратить внимание, чтобы нематериально мотивировать отдел продаж....
Правила проведения аттестации работников и оформления аттестационных документов
Аттестация сотрудников органов внутренних дел Обязательная аттестация сотрудников органов внутренних дел проводится на основании статьи 17 Положения ослужбе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 No 4202-I. Целью такой аттестации в соответствии со статьей 17 Положения является определение служебного соответствия сотрудника органов внутренних дел предъявляемым требованиям....
Требования охраны труда при работе с персоналом
Принимаемые за последние годы меры в системе охраны труда России дают определенные результаты в части снижения производственного травматизма, в том числе со смертельным исходом. Однако общее положение в данной области, особенно касающееся условий труда в стране, не располагает к большому оптимизму....
О расторжении трудового договора по истечении его срока
Проректор университета был назначен на должность проректора 21.05.2004 на период полномочий ректора по 20.05.2009. Это отражено в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. С 27.03.2009 данный проректор согласно приказу находился в очередном отпуске по 08.05.2009. В период пребывания в отпуске проректор заболел и представил 05.05.2009 листок нетрудоспособности на 26 календарных дней. Учитывая факт представления листка нетрудоспособности, очередной отпуск был продлен до 20.05.2009, т.е. до окончания срока трудового договора. 20.05.2009 проректор был уволен по окончании трудового договора (окончание полномочий ректора). 01.06.2009 проректором был представлен еще один листок нетрудоспособности сроком с 19.05.2009 по 29.05.2009. Он был оплачен. В настоящее время бывший проректор обратился в кадровую службу с заявлением о нарушении своих прав и требует внести изменения в дату увольнения с учетом представленных листков нетрудоспособности и недоиспользованного отпуска. Помогите убедительно ответить бывшему пр...
Об отпуске с последующим увольнением
01.05.2011 работникам было выдано уведомление о предстоящем сокращении и увольнении 01.07.2011. Но учителя, подпадающие под сокращение, просят ежегодный отпуск с 01.06.2011, который у них заканчивается 27.07.2011. Все уже расписались в уведомлениях. Можно ли отпустить их в отпуска в указанные даты? И какой датой будет в этом случае увольнение - 01.07 или 27.07?...
Об увольнении работника - члена профсоюзной Организации
У нас на должности, отнесенной к руководителям среднего звена, работает сотрудник, который систематически не выполняет свои должностные обязанности - часто опаздывает на работу, задерживается после обеденного перерыва. Несколько раз он был замечен в отсутствии на рабочем месте в рабочее время. При выяснении обстоятельств (даже с отбором объяснительной), указывает, что был на переговорах с возможным партнером по бизнесу. По мнению руководства организации, работник просто использует свое рабочее время в своих личных целях. Уже составлено несколько актов об отсутствии на рабочем месте, в течение 5 месяцев ему было объявлено 3 замечания и 1 выговор. Поскольку работник является председателем профсоюзной организации, мы в порядке, установленном статей 373 Трудового кодекса РФ, направили проект приказа об увольнении по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ и копии документов-оснований в профсоюз. С тех пор прошло более 2-х месяцев, никакого ответа нами так и не было получено. Как правильно уволить это...
Представители трудового коллектива: определение правового статуса в судебной практике
Кто-то из работников считает, что представители трудового коллектива - это архаизм, отождествляя их с профсоюзными деятелями, кто-то считает, что представители коллектива необходимы в трудовых спорах и конфликтах, кто-то отождествляет представителей коллектива с органами социального партнерства. Чтобы понять правовой статус представителей коллектива целесообразно обратиться к статье 29 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой >. В случае отсутствия профсоюза как такового, или если он объединяет меньше половины работников, сотрудники проводят общее собрание коллектива и избирают своих представителей (часть первая статьи 31 Трудового кодекса РФ). Об ответственности за нарушение трудового законодательства В связи с малочисленностью нашей организации должность кадрового работника в штате отсутствует. Приказы о приеме, увольнении, а также трудовые книжки оформляет главный бухгалтер. Требования трудового законодательства часто не соблюдаются. Чем грозят нам такие > в оформлении трудовых отношений, если основн...
