(Елена2022)
О себе
Успех в бизнесе - через обучение! Цитата недели!
Практические советы владельцам бизнеса, как создать и внедрить систему управления организацией, как создать эффективную команду и многое другое... Подписывайтесь!
Институт Хаббарда по Управлению Добрый день, уважаемые читатели! Л. Рон Хаббард - американский учёный и исследователь проводил исследования в области способностей человека около полувека, сделал много открытий и написал десятки книг о том, как человек может повысить свои способности. Уже после завершения своих исследований он написал небольшую статью. Слов здесь мало, но смысл глубокий. Прочтите! С уважением, Зульфия Салихова Директор Института Хаббарда по Управлению. РАДОСТЬ СОЗИДАНИЯ Заставьте себя улыбн...
Успех в бизнесе - через обучение! РАЗЫСКИВАЕТСЯ РАБОТНИК. Особые приметы: продуктивен!
Практические советы владельцам бизнеса, как создать и внедрить систему управления организацией, как создать эффективную команду и многое другое... Подписывайтесь!
Добрый день, уважаемые читатели! Мы продолжаем обсуждать тему поиска и найма персонала, которая является головной болью многих руководителей. Сегодня для Вас мы выпускаем статью Анатолия Мигова <РАЗЫСКИВАЕТСЯ РАБОТНИК. Особые приметы: продуктивен> А также, напоминаем, что 1 февраля состоится 4-х часовой семинар Патрика Валтена "Как отобрать продуктивных сотрудников". Не пропустите событие. Место проведения: г. Москва, м. ВДНХ, конференц-зал гостиницы <Оксана. Успехов! С уважением, Зульфия Салихов...
Успех в бизнесе - через обучение! ЛЮБИТ МНОГО РАБОТАТЬ? Гоните его в шею!–советует консультант
Практические советы владельцам бизнеса, как создать и внедрить систему управления организацией, как создать эффективную команду и многое другое... Подписывайтесь!
Институт Хаббарда по Управлению Добрый день, уважаемые читатели! Сегодня наш выпуск посвящен найму сотрудников. Опросив бизнесменов, мы выяснили, что в 95% случаев в компаниях возникают проблемы с наймом продуктивных, эффективных и грамотных сотрудников. Многие из руководителей проводят многочасовые собеседования и даже не по разу, а в результате набирают сотрудников, которые через месяц или даже раньше полностью нас разочаровывают. А во что обходится неправильно нанятый сотрудник? Во-первых, зарплата; во-...