Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

lascu andrei tudor (fedea)

Институт Юрия Мороза Учиться быть

Новый проект Юрия Мороза

Рассылка о бизнесе ведется с 2000-го года. В десятках городов созданы команды ИЮМ. Проводятся командные соревнования. Команда подскажет ошибки и вдохнет уверенность в себе. Вместе создавать и развивать бизнес легче! Проводятся командные соревнования.

подписчиков: 535757
Подписаться

SHSD.RU - Институт Юрия Мороза (ИЮМ) Поступить в ИЮМ Учиться быть внимательным. Давненько я не выпускал рассылку, а читатели рассылки возможно не были внимательны и не заметили замечание в последнем выпуске рассылке о том, что Консультанты ИЮМ начали делать выпуски в нашем блоге: http://govoritvse.livejournal.com Там Консультанты ИЮМ уже сделали десяток выпусков и вы имеете возможность сделать комментарии. Например, цитату ниже ( я ее много раз приводил в рассылке) в качестве комментария привел один из чит...

2013-11-02 03:58:01 53 комментария Автор:

Как положительно влиять на Вашу прибыль. ВСЕ О ПОСЛЕДНИХ НАЛОГОВЫХ НОВОСТЯХ!

Как положительно влиять на Вашу прибыль

Практические рецепты, основанные на реальном опыте российских бизнесменов.

подписчиков: 10750
Подписаться

Быть всегда в курсе последних событий в налоговом законодательстве просто необходимо. Мы держим руку на пульсе, следим за всеми новостями и изменениями и готовы делиться с вами. Чудес не будет! Минфин откладывает ограничения по оплате наличными! Минфин внес корректировки в законопроект об ограничении оплаты наличными, при этом он будет дорабатываться и дальше. Поэтому он не вступит в силу 1 января 2014 года. Одна ко в ведомстве рассчитывают, что его не будут откладывать до 2015 года. И ограничение суммы оп...

2013-10-31 17:04:43 + Комментировать Автор:

Как положительно влиять на Вашу прибыль. БЫСТРО, КАЧЕСТВЕННО, НЕДОРОГО…

Как положительно влиять на Вашу прибыль

Практические рецепты, основанные на реальном опыте российских бизнесменов.

подписчиков: 10750
Подписаться

Проблема сроков стоит остро в любых договорных отношениях, в любой работе. Как правило, каждый клиент хочет получить результат <быстро, качественно, недорого> (причем, именно в этом варианте. При подборе персонала мы тоже сталкиваемся с аналогичной задачей. Найти нового сотрудника быстро (максимум - в течение двух недель, а лучше двух дней, качественно (чтобы соискатель был профессионалом в требуемой области, хорошим человеком (коллективным, но способным к самостоятельной работе; ответственным; любящим сво...

2013-10-24 11:22:45 + Комментировать Автор: