Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Как положительно влиять на Вашу прибыль. БЫСТРО, КАЧЕСТВЕННО, НЕДОРОГО…


 
Проблема сроков стоит остро в любых договорных отношениях, в любой работе. Как правило, каждый клиент хочет получить результат «быстро, качественно, недорого» (причем, именно в этом варианте).  При подборе персонала мы тоже сталкиваемся с аналогичной задачей. Найти нового сотрудника  быстро (максимум - в течение двух недель, а лучше двух дней), качественно (чтобы соискатель был профессионалом в требуемой области, хорошим человеком (коллективным, но способным к самостоятельной работе; ответственным; любящим свою работу; неконфликтным с клиентами и сотрудниками  и прочее, прочее, прочее…), недорого (чтобы найти хорошего специалиста на оптимальную зарплату, и потратить разумную сумму на сайты по поиску персонала). Задачи понятны! Но если проанализировать ситуацию с кадрами целиком, то встает ряд вопросов. Почему нужно срочно? Возможно, в компании не предусмотрена система взаимозаменяемости сотрудников, и нужно обратить внимание именно на это? Почему часто меняем сотрудников? Возможно, нужно не столько стараться быстро находить новых сотрудников, сколько заняться командообразованием, чтобы сотрудники хотели работать именно в Вашей компании и работать долго. Почему ищем супер-профессионалов? Может быть, стоит продумать вариант стажировки и перераспределения задач в отделах, построить систему профессионального роста специалистов? Только честно отвечая на возникающие вопросы и видя реально сложившуюся ситуацию, еще раз проанализировав цели, мы сможем правильно поставить задачи и соответственно, найти оптимальное решение!

 

Заместитель генерального директора по общим вопросам КГ «Делополис»

 

Павлова Елена

 

24 октября 2013 года

 

 
 
 
 
Консалтинговая группа «Делополис»

115093, Москва, 3-й Павловский пер., д. 1

тел. (495) 787-69-14, (495) 545-09-43

e-mail: info@delopolis.ru
 
 

В избранное