Страница автора :

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
{#if $P.login_register_tab == 1}
<form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred">
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<h1>Войти на сайт</h1>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div>
<div class="logreg_advice noPhones">
Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a>
</div>
<br><br>
<a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a>
</dt>
</dl>
</form>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_block_options">
<div id="js_tap_panel_auth">
<h1>Регистрация</h1>
<div class="social_reg">
{* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div>
</div>
<div class="subscribe_reg">
{* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
</div>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
<div class="clr"> </div>
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div>
</div>
</div>
{#/if}
</div>
{*
<div class="gray_bg register_shadow"></div>
*}
</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li>
<li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
{#if $P.login_register_tab == 1}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
{#/if}
<div class="rg_forms">
<input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/>
{#if $P.login_register_tab == 1}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span>
<input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" />
</div>
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">Пароль</span>
<input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" />
<span class="pswd_attention" id="attention_pswd">
<span class="icon_attention"></span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span>
</span>
</div>
<div class="rg_for_input input-alien">
<span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label>
<a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a>
</div>
<div class="rg_for_input">
<em id="auth_msg" class="reg_error"></em>
<input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">

<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail</span>
<input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/>
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a>
</label>
<br />
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a>
</label>
</div>
{*
<div style="float: left;position: absolute;left: 11em;">
<img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;">
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh">
<label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label>
</div>
*}
<div class="rg_for_input">
<em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}
{#template js_tmpl_auth_reg_agree}
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label>
<em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_agree}
{#template js_tmpl_auth_reg_button}
<div class="rg_butons_socials">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_button}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#if $P.login_register_tab == 1}
Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения.
{#/if}
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
Или зарегистрируйтесь через социальную сеть.
{#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p>
<div class="clr"> </div>
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="clr"> </div>
</dt>
</dl>
</div>

</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
<strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма.
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="rg_forms confirm_code_from_letter">
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span>
<input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" >
</div>
<div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />
 <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div>
<div class="rg_for_input">
<em class="reg_error" id="confirm_msg"></em>
<a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
<br>
</div>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Главная
→
Люди
→
(Константин.)

(Константин.)

В друзьяДобавить в друзья

Написать сообщение

О себе

Нет информации

Уроки Photoshop: 14 уроков + Уроки Креатива + Уроки Корела

Уроки Photoshop

Бесплатные профессиональные уроки Photoshop. Авторские и переводные. Удобный каталог. Быстрое самообучение. Форум для вопросов, советы и помощь мастеров. 2 миллиона пользователей.

подписчиков: 32755

Информационный Канал Subscribe.Ru Рассылка сайта < Photoshop Tutorials по-русски > > новые уроки по Photoshop'у ` Бюст человека ' ( результат ) ` Состаривание молодых ' ( результат ) ` Свет. Два способа цветокоррекции ' ( результат ) ` Новогодняя гирлянда ' ( результат ) ` Техно-интерфейс- Часть I- Трубы ' ( результат ) ` Техно-интерфейс- Часть II - Клешня ' ( результат ) ` Техно-интерфейс- Часть III- Шар ' ( результат ) ` Техно-интерфейс- Часть IV- Кнопка ' ( результат ) ` Техно-интерфейс- Часть V- Ржавчи...

2006-01-05 11:05:45 + Комментировать Автор:

Demiurge Ash

Формула Успеха - Сетевой Маркетинг. Домашний бизнес. Новогодний!

Формула успеха - сетевой маркетинг, домашний бизнес.

Как стать успешным в Сетевом Маркетинге. Советы опытных Сетевиков. Партнерские программы (рефералы, реселлинг). Как затрачивая по 1 часу в день начать зарабатывать деньги в Интернете - ответ Вы найдете в рассылке.

подписчиков: 4704

Информационный Канал Subscribe.Ru Здравствуйте уважаемые подписчики! Формула успеха - Сетевой Маркетинг ! Домашний Бизнес - выпуск 24. Год Огненной Собаки Известно, что с начала века, С тех пор, как летопись идет Собака другом человека По справедливости слывет. И для охотника - напарник, Что дичь догонит, принесет, Сквозь камыши болот, кустарник На свист хозяина придет. Охранник дома - самый верный, И нянь лохматый для детей, И просто друг нелицемерный, Весь от хвоста и до ушей! И этот Пёс уж на дорожке В ...

2005-12-31 12:37:29 + Комментировать Автор:

SkyPortal.Ru

Новости Subscribe.Ru 29/12/2005

Новости Subscribe.Ru

Анонсирование новых проектов, акций и рассылкок Subscribe.Ru. Обзоры самых интересных выпусков - новости разделов "Экономика и бизнес", "Маркетинг и реклама", "Интернет", "Психология", "Медицина и здоровье", "Автомобили", "Туризм", "Личная жизнь" и т.д. Новинки магазина eSMI.

подписчиков: 1703299

Информационный Канал Subscribe.Ru Архив рассылки | Рассылки той же тематики | Статистика | Стоимость рекламы | Голосование Здравствуйте, уважаемые подписчики! Читайте в этом выпуске: Опрос Voxru.Net 36 новых рассылок на Subscribe.Ru Рекомендуемые рассылки Research.Subscribe.ru поздравляет Вас с Новым годом! Обновления на Citycat.Ru Поздравляем Вас с Новым 2006 годом! Пусть он станет для Вас радостным, стабильным и прибыльным, наполненным интересными событиями и встречами! Желаем Вам удачных проектов, блест...

2005-12-29 19:26:48 + Комментировать Автор:

Subscribe.Ru

До, после и вокруг тренинга

Управление кадрами организации

В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.

подписчиков: 4169

Выбирая кому доверить корпоративный тренинг, руководители и менеджеры по персоналу скурпулезно оценивают тренера, программу и цены. Но в то же время часто упускают из виду процедуры, сопровождающие обучение, за исключением, наверное, предтренингового демонстрационного семинара или встречи с тренером. А между тем успех внедрения результатов семинара в работу компании во многом зависит от гибкости и наличия процедур посттренингового консультирования, а также от возможности встреч для коррекции программ в процессе обучения. Последнее особенно важно, если программа обучения предполагает длительную серию тренингов, ибо за это время ситуация в компании может измениться как независимо от результатов обучения, так и в связи с ними. Из статьи вы узнаете не только о том, на что нужно обращать внимание при выборе тренера, но и о тонкостях оценки результативности тренинга. ...

2005-12-26 23:05:23 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Новости Subscribe.Ru 26/12/2005

Новости Subscribe.Ru

подписчиков: 1703299

Информационный Канал Subscribe.Ru Архив рассылки | Рассылки той же тематики | Статистика | Стоимость рекламы | Голосование Здравствуйте, уважаемые подписчики! Читайте в этом выпуске: Опрос Voxru.Net Вакансия на Subscribe.Ru 32 новые рассылки на Subscribe.Ru Рекомендуемые рассылки Обновления на сайте Research.Subscribe.ru Обновления на Citycat.Ru Опрос Voxru.Net "Глас Рунета" приглашает Вас принять участие в онлайн-опросе " С Новым Годом " Среди участников он-лайн опросов проводятся ежемесячные розыгрыши пр...

2005-12-26 19:23:05 + Комментировать Автор:

Subscribe.Ru

Новости Subscribe.Ru 22/12/2005

Новости Subscribe.Ru

подписчиков: 1703299

Информационный Канал Subscribe.Ru Архив рассылки | Рассылки той же тематики | Статистика | Стоимость рекламы | Голосование Здравствуйте, уважаемые подписчики! Читайте в этом выпуске: Вакансия на Subscribe.Ru 51 новая рассылка на Subscribe.Ru Рекомендуемые рассылки Обновления на сайте Research.Subscribe.ru Обновления на Citycat.Ru Вакансия на Subscribe.Ru : Требуется Аккаунт-менеджер Информационному каналу No1 Subscribe.Ru требуется Аккаунт-менеджер Основные обязанности: Развитие отношений с существующими п...

2005-12-22 19:10:20 + Комментировать Автор:

Subscribe.Ru

Располагайте к себе, но и предполагайте... (или разделите психологию и психотерапию)

Управление кадрами организации

подписчиков: 4169

Прием новых сотрудников - святая обязанность кадровика. Это одна из ключевых функций специалиста по персоналу. Поэтому все учебники и учебные пособия пестрят рекомендациями о том, как изучить, понять и принять еще не новоиспеченного сотрудника, распознать его плюсы и минусы, "влезть ему в душу". Но как же защитить себя от человека, который назойливо, а может быть и беспардонно, хочет стать работником вашей фирмы? 10 советов от психолога помогут вам найти ответ на этот вопрос. ...

2005-12-19 23:05:15 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Новости Subscribe.Ru 19/12/2005

Новости Subscribe.Ru

подписчиков: 1703299

Информационный Канал Subscribe.Ru Архив рассылки | Рассылки той же тематики | Статистика | Стоимость рекламы | Голосование Здравствуйте, уважаемые подписчики! Читайте в этом выпуске: Вакансия на Subscribe.Ru 37 новых рассылок на Subscribe.Ru Рекомендуемые рассылки Обновления на сайте Research.Subscribe.ru Обновления на Citycat.Ru Вакансия на Subscribe.Ru : Требуется Аккаунт-менеджер Информационному каналу No1 Subscribe.Ru требуется Аккаунт-менеджер Основные обязанности: Развитие отношений с существующими п...

2005-12-19 19:05:23 + Комментировать Автор:

Subscribe.Ru

Новости Subscribe.Ru 15/12/2005

Новости Subscribe.Ru

подписчиков: 1703299

Информационный Канал Subscribe.Ru Архив рассылки | Рассылки той же тематики | Статистика | Стоимость рекламы | Голосование Здравствуйте, уважаемые подписчики! Читайте в этом выпуске: 41 новая рассылка на Subscribe.Ru Рекомендуемые рассылки Обновления на сайте Research.Subscribe.ru Обновления на Citycat.Ru Новые рассылки на Subscribe.Ru Отрасли экономики (1) Новости и публикации ГК Бюллетень Недвижимости Экономика. Бизнес (6) Бюджетирование. Обзоры и публикации. PROMOmix - promotion идеи, технлогии, материа...

2005-12-15 19:00:38 + Комментировать Автор:

Subscribe.Ru

Ненормированный рабочий день: правовое регулирование

Управление кадрами организации

подписчиков: 4169

Продвижение по служебной лестнице, а также профессиональные успехи, в целом, зачастую связаны с необходимостью работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Вопросов же, связанных с ненормированным днем, с введением Трудового кодекса РФ не убавилось. В статье Ю.А. Заречного анализируются все элементы ненормированного рабочего дня и даются рекомендации по отражению условий, связанных с привлечением работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня в Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах. ...

2005-12-12 23:05:26 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"