Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Путь Любви и Благодарности

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 119 RSS
←   Август 2015   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Открыта: 11-12-2013

Автор
Октим

Статистика

119 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Путь Любви и Благодарности. Выпуск 19. Ох уж эти Законы!


Незнание законов не освобождает от ответственности.

В одной из прошлых рассылок я обещала поговорить о Законах Жизни. На просторах интернета этих законов так много и все они действующие. Мы поговорим о Законах, которые описал Берт Хеллингер, в его интерпретации они называются Порядками.

Существует некий системный разум, его ещё называют эгрегор. Такие системы являются живыми организмами, они живут и развиваются по определённым законам и формируют нашу Жизнь.

Когда я узнала об этих законах, мне многое стало понятно. Где нарушены эти законы, там и возникают напряжения. Изменив свои действия, можно напряжение свести на нет. Знание Законов Жизни помогают нам стать ответственными и взрослыми не по возрасту, а по сути.

3 основных закона жизни, описанных Бертом Хеллингером:

  • Закон принадлежности.

Каждый член системы имеет равное право на принадлежность к этой системе.

Например: некий дядя Петя был алкоголик, и все умалчивали о нём — у нас якобы в семье все трезвенники. В таких семьях обычно негативно воспринимается любое упоминание об алкоголизме.

Такой же механизм и с другими проявлениями, которые не приветствуются членами семьи.

А что происходит при этом на уровне семейной системы?

Если кто-то оценивается плохо и его исключают из системы — это нарушение целостности системы и она начинает восстанавливаться. Для системы нет плохих или хороших — есть только её части. И если человека исключают, то система заделывает брешь наделяя этим качеством другого члена семьи. Это качество проявится позже на потомках. Так же исключением из системы считаются аборты.

Подобных родственников из своей семейной истории обязательно надо восстановить в правах, чтобы система снова приобрела целостность.

Восстановить в правах исключенного можно либо самим, предварительно подготовившись и прочитав литературу по этой теме, либо на консультациях специалиста. Разные специалисты это могут делать по-разному, и это не означает что один лучше другого — просто существуют разные подходы.

  • Закон Иерархии.

Ключевая идея иерархии в системе — кто пришел раньше в систему, тот и имеет преимущество. Пришедшие позже получают условия, которые были созданы теми, кто пришел в систему раньше. Можно сказать: — "Пришли "на всё готовенькое". Надо быть благодарным за это.

Благодарность является основной сутью жизнедеятельности всего Мира, всех Систем.

Более младшие не имеют право судить тех, кто пришел раньше!

Нарушение иерархии: судить родителей и их учить!

Но есть в этом законе вариации. Когда появляется новая семья (у детей) она имеет преимущество перед родительской. Ведь недаром родители активно начинают помогать семьям детей (у нас это заложено в генах и передается по наследству).

Далее… Ребенок от первого союза имеет преимущество перед детьми от второго союза. И соответственно, первая жена имеет преимущество перед второй, как бы странно это не звучало. Пока вторая жена не станет благодарной первой жене — будет нарушение иерархического закона.

Хочу поделиться ритуальными фразами для примирения первой и второй жены. Их повторяют, внимательно прочувствовав каждое слово, из глубины души с полным принятием:

— Ты всегда останешься первой, я лишь вторая.

— Я заняла это место, потому, что ты его мне уступила.

В организациях для благоприятного функционирования системы существует традиция "Золотых Парашютов". Это гармоничные условия для ухода сотрудников. Очень важно в любой организации признавать тех, кто работает уже давно!

В бизнесе, как и в семье — новая образованная система (филиал) имеет преимущество перед головной организацией.

В любой организации необходимо создавать несколько способов признания старых сотрудников.

Ритуальные слова на принятие старых сотрудников:

— Я ценю, что вы создали организацию для меня, но я работаю не меньше вас.

  • Закон Баланса.

Всё в системе стремится к уравновешиванию. В этом законе говорится о балансе БРАТЬ — ДАВАТЬ.

БРАТЬ=ДАВАТЬ если нарушается это равенство, то система будет стремиться его восстановить любыми способами.

Дисбаланс:

  • Если человек не берет
  • Если много берет
  • Если человек не дает
  • Если много дает.

Тот кто более гибкий, тот и регулирует этот баланс.

Благодаря этому закону мы можем построить долгие отношения. Для этого дарите небольшие знаки внимания и подарки. Когда люди обмениваются дорогими подарками, это показатель близкого разрыва отношений.

Крепкая и устойчивая связь строится, когда мы дарим подарок чуть больше подаренного нам, так по нарастающей. Затем эта цепочка повторяется опять с малого.

В жизни существует не только обмен хорошим, так же мы обмениваемся и плохим. Здесь важно применять другое правило — плохое возвращать надо обязательно, но в чуть меньшем размере. А затем начать обмен подарками. Тогда мы можем строить дальнейшие отношения. Если конечно есть желание.

Что делать, если баланс нарушен?

1-й шаг: Признать нарушение баланса, то есть признать вину, что второй человек пострадал.

2-ой шаг: Компенсировать. Вид компенсации, который устраивает обе стороны.

Например, в некоторых семьях принято, если муж не пришел ночевать, то дарит какой-то для всех приемлемый подарок. У каждой стабильной системы есть подобные балансирующие механизмы.

P.S.:Все эти законы можно регулировать, например, с помощью расстановок. Но это не единственный способ. Любой психолог, практикующий системную семейную терапию, может быть полезен, чтобы помочь восстановить семейную систему, родовые взаимосвязи.

Удачного познания себя и своего Рода!

Подробнее о Берте Хеллингере и его книгах можно узнать в интернете.

С Любовью и Благодарностью! Тимкина Оксана.

Группа Путь Любви и Благодарности
В избранное