Нынешняя система мотивации менеджеров МТС работает уже год, сейчас идет вторая волна процедур оценки персонала, говорит президент МТС Михаил Шамолин. Замотивировать одного человека не проблема, уточняет он. Самая большая загвоздка в области мотивации — построить работающую систему, которая охватывала бы всю компанию. О нескольких ключевых элементах этой
системы он рассказал на сессии executive education Московской школы управления «Сколково». Далее...