Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Советы Бизнес - Юриста

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Литература для Бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2012   →
 1
 2
 3
03.07.2012
17:34:41
17:38:34
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Сиразетдинова Алиса

Статистика

376 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Советы Бизнес - Юриста Арбитраж станет проще


Добрый день, дорогие читатели рассылки!

Сегодня публикую окончание 3 главы «Оформляем кадры» моей книги и арбитражные новости.                                                                                                            

24 сентября 2012 года вступают в силу изменения в Арбитражный процессуальный кодекс РФ, которые позволят сократить сроки рассмотрения отдельных категорий дел. Законодателем расширен перечень дел, которые должны рассматриваться в упрощенном порядке. Так, в упрощенном порядке подлежат будут рассмотриваться дела:

- по исковым заявлениям о взыскании денежных средств, если цена иска не превышает для юридических лиц 300 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей – 100 000 рублей;

- об оспаривании ненормативных правовых актов, решений органов, осуществляющих публичные полномочия, и должностных лиц, содержащих требования об уплате (взыскании) денежных средств либо обращение взыскания на иное имущество заявителя при условии, что оспариваемая сумма не превышает 100 000 рублей;

- о привлечении к административной ответственности, а также об оспаривании решений административных органов о привлечении к административной ответственности, предусматривающей административное наказание только в виде штрафа, максимальный размер которого не превышает 100 000 рублей;

- о взыскании обязательных платежей и санкций, если указанный в заявлении общий размер подлежащей взысканию денежной суммы не превышает 100 000 рублей.

Кроме того, в упрощенном порядке независимо от цены иска подлежат рассмотрению дела:

- по искам, основанным на документах, устанавливающих денежные обязательства, которые ответчиком признаются, но не исполняются, или на документах, подтверждающих задолженность по договору;

- по требованиям, основанным на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта.

В порядке упрощенного производства могут быть рассмотрены также иные дела, если:

есть ходатайство Истца при согласии Ответчика

или по инициативе суда при согласии сторон.

Не подлежат рассмотрению в порядке упрощенного производства дела по корпоративным спорам, дела о защите прав и законных интересов группы лиц.

Упрощенный порядок рассмотрения арбитражных дел  означает:

дело рассматриваются судьей единолично в срок, не превышающий месяца со дня поступления искового заявления в арбитражный суд, включая срок на подготовку дела к судебному разбирательству и принятие решения по делу. Судебное заседание проводится без вызова сторон. Судом исследуются только письменные доказательства, а также отзыв, объяснения по существу заявленных требований, представленные в письменной форме, другие документы.

Окончание 3 главы «Оформляем кадры»

Типичные юридические ошибки.

Неправильное оформление или неоформление трудовых отношений.

Организацию правильного оформления трудовых отношений необходимо планировать на этапе создания бизнеса. Необходимо решить, каким образом будут оформляться кадры (по трудовым или гражданско-правовым), кто будет заниматься текущей кадровой работой (директор, специалист по кадрам, бухгалтер или аутсорсинговая компания). Стоит заранее спроектировать схему приема и увольнения работников, подкрепляя каждый элемент схемы кадровым документом организации.

Каждому работодателю стоит знать и о той материальной ответственности, которую возлагает на него законодатель. Материальная ответственность возлагается за вред и ущерб, нанесенный здоровью работнику или его имуществу, либо за ущерб, причиненный незаконным увольнением.

Работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им в результате:

- незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения;

- других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Руководитель, допустивший из корыстной или иной личной заинтересованности задержку заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других выплат, несет уголовную ответственность (см. статью УК РФ  «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»).

 ПОСТУПИТЬ НА ЮРИДИЧЕСКИЕ КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРАВОВОЙ ГРАМОТНОСТИ

 Автор Сиразетдинова Алиса alisse13@yandex.ru
В избранное