Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Советы Бизнес - Юриста

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Литература для Бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Сиразетдинова Алиса

Статистика

376 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Совет Бизнес - Юриста ' Как правильно уволить сотрудника '


Увольнение «нерадивого» сотрудника для руководителя любой организации всегда стресс. Окончательное решение принято и остается сделать последний шаг – правильно оформить прекращение трудового договора с работником. Как правило, на этом этапе совершаются роковые ошибки, которые неизбежно приводят к финансовым потерям предприятия.

Чтобы избежать сложных и неприятных вопросов при увольнении работника, необходимо придерживаться следующим рекомендациям.

Самый благоприятный вариант прекращения трудовых отношений – «по собственному желанию» сотрудника. Но и здесь нужно обратить внимание на то, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Во избежание этого нежелательного сценария развития ситуации заранее  необходимо устанавливать ту дату подачи заявления об увольнении, чтобы фактически пропустить установленный срок его отзыва. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которой должен записать причину прекращения трудового договора в точном  соответствии с ТК РФ и другими ФЗ. Порядок  выдачи трудовой книжки работнику подробно описан в  Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225. Если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Следует отметить, что  согласно ст. 127 ТК РФ, наряду с причитающейся работнику заработной платой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб - неполученный работником заработок, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, а также в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Когда работника увольняют «по статье» (трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя), часто неразрешенный спор «переноситься» в стены районного суда. Судебная практика свидетельствует о том, что трудовые споры в большинстве случаев разрешаются в пользу работников, даже при наличии явной вины бывшего сотрудника. Причина всегда одна – документы оформлены ненадлежащим образом, работодателем не предприняты все установленные Трудовым Кодексом  РФ действия. Сетовать на то, что ТК РФ написан для производственных предприятий «советских времен» и не распространяется на трудовые отношения с «IT-менеджером отдела внедрения и технической поддержки», просто бессмысленно.

«Знал бы, где упадешь, соломки подстелил бы» - вспоминают русскую народную пословицу в суде. У Вас есть возможность ее изменить: «Если упадешь, то на подстеленную …».

Автор: юрисконсульт Сиразетдинова Алиса

www.cls-kazan.ru
В избранное