Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новости сайта "Коучинг - лучшая нянька для чемпионов"

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес-фишки Интернета" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
nurses

Статистика

125 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Новости сайта "Коучинг - лучшая нянька для чемпионов"


Успех - двигатель прогресса!

Выпуск 74
2010-07-22

Третий закон Ньютона,

но в рамках психологии

 

Сила действия равна силе противодействия - так звучит третий закон Ньютона. В контексте психологии он тоже работает. Возможно, это один из первых законов каких-либо классических наук, который я увидела именно в приложении к психическим процессам и социальной деятельности человека. Точнее, это был один самых явных для меня, самый часто используемых мною, принципов добиваться успеха.

Уж и не помню, когда и от кого впервые услышала такой вот способ приложения классических законов физики из школьной программы. Но у Брайана Трейси эта мысль тоже присутствует. А он то является неприложным авторитетом для всех, практически, людей, которые озабочены собственным благополучием.

Как же этот закон проявляется в жизни? Очень просто: есть прямая связь между количеством стараний и вероятностью конечного результата. Если менеджер по продажам планирует свой день, активен в общении с максимально возможным количеством потенциальных и реальных покупателей, при этом еще и над собой непрерывно работает, совершенствует свои профессиональные навыки, книжки полезные читает, учиться регулярно ходит, то он будет более успешен, чем человек, который не столь активен. И более высокий заработок в этом случае - закономерность, а не просто удача.

А еще этот же принцип всегда виден на новом рабочем месте или в новом направлении. Чем больше сил и энергии прикладываешь с самого начала, не тратя время на раскачку и разгонку, тем интереснее получается результат, тем выше финансовая отдача, в итоге, от вложенных собственных сил.

А вот на этом пункте, почему-то, многие ломаются. Есть большая часть людей, которые считают, что в новый процесс надо входит медленно и осторожно. Но есть чудесно правило, выраженное в русской поговорке: поспешай медленно. Торопиться не надо, надо все делать осознанно, вдумчиво, анализируя свои шаги. Но делать это надо очень быстро, совершая максимум телодвижений.

Здесь мне еще один пример вспомнился. Не буду утверждать, повсеместно это было или только в окрестностях Петербурга, но бурлакам, таскавшим баржи, нужно было изначально разогнаться до скорости 20 км в час, т.к. в этом случае баржа приподнималась и начинала скользить по воде, значительно облегчая дальнейшие усилия бурлаков. Понятное дело, что тут еще другие физические законы работают. Но я сейчас именно о том, что этот пример, мне кажется, прекрасно иллюстрирует то, что нужны определенные большие усилия вначале, чтобы получить определенные большие результаты в итоге.

Конечно, есть и обратная сторона медали. С той же закономерностью вы будете иметь и негативные результаты, если достаточно вложили сил в те действия, которые не следовало бы делать. В этом случае мне опять на ум приходит пример с новой работой. На первых этапах нужно каждое свое действие соотносить с требованиями окружающего мира. То есть, вместо того, чтобы постесняться и не спросить как сделать, сделать на свое усмотрение и получить потом по шапке от руководства или клиентов. Я всегда всех новых сотрудников прошу задавать много вопросов первые дни. И меня очень пугают сотрудники, у которых нет вопросов. Тогда, не дожидаясь их "косяков", приходится самой брать все под личный контроль.

Возможно, вы тоже сталкивались с такой ситуаций, как подчиненный сотрудник. И, возможно, вы, как и те, с кем меня сводила жизнь, начинали обижаться, что вас контролируют.

Обижаться - не конструктивное занятие в принципе, оно ни к чему хорошему никогда и никого еще не приводило, это первое. Скорее всего, вам  хотят помочь справиться с задачей как можно лучше. Вы и так справляетесь? Тогда дайте обратную связь своему руководителю! Информируйте его о ходе ваших дел сами, уточняйте детали, раз вы новенький.

Или вы боитесь, что о вас подумает руководитель? Типа, тупица, все спрашивает по десять раз? Можно спрашивать по разному. Тупица всякий раз будет говорить примерно так: "А как мне вот это сделать?" Ну а умница будет спрашивать вот так: "Я собираюсь сделать вот это, для того, чтобы получилось вот это. Я правильно все спланировал?"

Помните, что если вы постоянно растете, если вы постоянно вкладываете собственную силу, энергию в общее дело компании (или куда угодно в другом месте, не важно), то ваш будущий успех будет явно не случайным1

С уважением,

Евгения Птица

http://eptitsa.ru

P.S. Книга, которая меня очень удивила несколько лет назад. Под интригующим приключенческим сюжетом - глубокая философия бытия и мироздания.

Скачать можете здесь. Читайте, наслаждайтесь, размышляйте! И, может быть, удивляйтесь...

Copyright (C) 2009 Евгения Птица http://eptitsa.ru info@eptitsa.ru
Все материалы рассылки охраняются законом об авторском праве.
В избранное