Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Оплата по Результату. Идеальная мотивация.

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 1.032 RSS
←   Май 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kpi-drive.ru/
Открыта: 28-09-2007
Адрес автора: tech.goalmotivation-owner@subscribe.ru

Автор
Целевое Управление

Статистика

1.032 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. 15 мая: Мотивация в автотехцентре. 23-27 июня: HR-школа


 Выпуск 186 Материалы по KPI-Мотивации

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Это рассылка новостей с сайтов KPI-Drive.ru и Lityagin.ru.

Тема выпуска: «15 мая вебинар + HR-ШКОЛА»

1. Итоги промо-вебинара KPI-DRIVE 29 апреля. Комментарий и видео.

А.Литягин: “...Вчера провел промо-вебинар «KPI-DRIVE. Идеальная Система Управления и Мотивации». Хотя продолжался он 2 часа - вроде прошел нескучно. 40-46 участников вебинара продержались (не отвалились) все 2 часа.

Почему? ...А я придумал и постарался, чтобы выступающие не «залипали» и менялись каждые 10 минут. Не всегда удавалось - но старался. Выступил я и мои сотрудники, моя команда (не вся, конечно): Наталья Геланова (консалтинг), Максим Мельничук (тех. вопросы), Марина Ветвинская (маркетинг). 1. Пытался сделать так, чтобы традиционный жанр промо-вебинара «купи слона, ну купи слона» был не слащав и прилизан, но искренен и откровенен….” (продолжение, видеозапись вебинара)

Следующий промо-вебинар запланировали 29 мая. Думаю, что половину тем (презентаций) заменим на новые. Так что приходите - будет интересно. И полезно. Свои пожелания и вопросы к промо-вебинару можете указать при регистрации >>

Планируем провести бесплатные вебинары с клиентами 15, 22 и 29 мая Календарь школ и вебинаров

Кстати, действие скидки -30% на апрельский счет на ПО продлили до 15 мая.

 

2.  15 мая: Мотивация в автотехцентре (опыт клиента).

15 мая (четверг) в 12:00 по Мск состоится вебинар, посвященный KPI-управлению и повышению результативности бизнеса.
Регистрация:  http://kpi-drive.ru/2014/03/wilgood/  Участие бесплатное для руководителей и владельцев компаний, а также для первых 20-ти зарегистрированных участников. Зарегистрированные участники получат рассылку с материалами нашей встречи. Cеть техцентров по ремонту автомобилей в Москве. Опыт управления c KPI-DRIVE: 1 год. Штат: 100 сотрудников.

Спикер: Юлия Салаватова – помощник генерального директора компании «ВилГУД».

“…Теперь оплата – это не просто получение фиксированной суммы денег в конце месяца. Сегодня – это ОПЛАТА ЗА РЕЗУЛЬТАТ труда: “Как работал, так и заработал” (цитата из советского плаката). KPI-DRIVE помогает видеть процент достижения целей. Регулярная оценка руководителя стала частью рабочего процесса. Если без KPI-DRIVE мы получали её от случая к случаю, то сейчас выставление оценок происходит еженедельно. Теперь для каждого сотрудника очевидно, как оценивает его работу вышестоящий руководитель. Это знать не только интересно, но полезно – быстрее получается вносить необходимые коррективы...”

Предлагаем изучить KPI-матрицы некоторых сотрудников компании «ВилГУД» (см. здесь):

4.1.png

Слайд 1. Cотрудники, должности, подчиненность и результативность (%) в KPI-DRIVE.

Слайд 2. KPI-показатели директора компании.

Слайд 3. KPI-матрица директора сети автотехцентров.

Слайд 4. Задачи директора сети автотехцентров.

Слайд 5. KPI-матрица ИТ-администратора.

Слайд 6. Задачи ИТ-администратора.

Слайд 7. Задача ИТ-администратора "Резервные каналы Интернета".

Слайд 8. Стандарт-матрица ИТ-администратора.

Слайд 9. Помощник IT-администратора.

Слайд 10. KPI-матрица программиста.

Слайд 11. KPI специалиста по Техподдержке.

Слайд 12. KPI-матрица бухгалтера.

Слайд 13. KPI-матрица бухгалтера-ревизора.

Слайд 14. KPI-матрица главного бухгалтера.

Слайд 15. Задачи главного бухгалтера.

Слайд 16. Матрица HR-менеджера.

Слайд 17. KPI оператора контроля качества.

3. 23-27 июня: HR-школа Александра Литягина.

АТТЕСТАЦИЯ ЗА ДЕНЬ

  • Что должны знать сотрудник и руководитель до начала аттестации?

  • Зачем нужна самооценка сотрудника?

  • Как руководителю правильно оценить сотрудника?

  • Когда нужны эксперты и как принимается решение?

  • Зачем нужен отчет по результатам аттестации?

  • Как провести пост-аттестационную беседу с сотрудником?

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

  • В каких случаях персонал можно не обучать?

  • Цель и концепция обучения и развития персонала компании.

  • Анализ потребности в обучении - чему обучать персонал компании в первую очередь?

  • Как выбрать наиболее эффективные методы обучения и развития персонала?

  • Как узнать, что деньги, потраченные на обучение, не пропали даром?

  • Сколько и как надо вкладывать в обучение, чтобы обогнать конкурентов?

ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА

  • Как правильно планировать и описывать вакансии компании?

  • Какая информация достаточна для четкого понимания вакансии?

  • Как создать очередь квалифицированных кандидатов на Ваши вакансии?

  • Как выбрать лучших быстро и качественно?

  • Какой метод отбора использовать и как принимать окончательное решение?

  • Как стать конкурентоспособным на рынке труда?

ОПТИМИЗАЦИЯ ОКЛАДОВ

  • Как снизить расходы на персонал, увеличив доходы сотрудников?

  • Немонетарные аспекты оптимизации фонда оплаты труда (ФОТ).

  • Оптимизация окладов методом балльной оценки работ.

  • Как оценить позицию без должностной инструкции?

  • Почему внутренняя гармоничность окладов важнее внешней?

  • Как привязать внутренне гармоничную оплату к внешнему рынку труда?

  • Как инвестировать в бенефиты?

ОПТИМИЗАЦИЯ ПРЕМИЙ

  • Премиальные выплаты - выплаты за результаты работы.

  • Как измерить результативность любого сотрудника?

  • GOAL-технология (MBO/BSC/KPI) как основа для универсальной премиальной системы.

  • Матрица Интеграции - Учет групповых результатов в индивидуальном премировании.

  • Матрица Премирования - Определение размера и источника премиальных выплат.

  • Настройка премирования сотрудников (на базе KPI-DRIVE).

  • Опционы - бенефит или премия?

 

Подробная программа и регистрация

 

4. Расписание и стоимость Школ и бесплатных вебинаров.

 

Место

Тема

Дата, длительность

Стоимость

(рубли РФ)

при оплате до 15 мая

Стоимость

(рубли РФ)

при оплате с 16 мая

Стоимость

(рубли РФ)

в июне

Вебинар

(опыт клиента)

“Оплата по результату в аптечной сети”

22 мая

(1,5 часа)

12.00 мск

Бесплатно

первые 20 участников

1е лица бесплатно, 500 руб.

  

Вебинар

(опыт клиента)

“KPI-мотивация. Производство и дистрибьюция  автохимии и автокосметики”

29 мая:   

(1,5 часа)

12.00 мск

Бесплатно первые 20 участников

1е лица бесплатно, 500 руб

  

Промо-вебинар/ Москва

Автоматизация

Идеальной Системы Управления и Мотивации

29 мая:   

(1,5 часа)

12.00 мск

при регистрации до 9 мая бесплатно

1е лица бесплатно, 500 руб

  

Красноярск

KPI-Мотивация. Система оплаты по результату

4-5 июня

(16 часов)

32 000

32 000

32 000

Н. Новгород

Идеальная Система Управления и Мотивации

16-20 июня

(40 часов)

32 000

36 000

40 000

Вебинар

(опыт клиента)

“KPI-мотивация. Поставки и мастер-классы для HoReCa”

17 июня

(1,5 часа)

Бесплатно первые 20 участников

1е лица бесплатно, 300 руб.

1е лица бесплатно,500 руб.

Москва

Школа

HR-Школа

(Аттестация.Обучение.Найм. Оклады.Премии)

23-27 июня

(40 часов)

32 000

36 000

40 000

Интернет

Школа

HR-Школа

(Аттестация.Обучение.Найм. Оклады.Премии)

23-27 июня

(40 часов)

16 000

18 000

20 000

СЕВАСТОПОЛЬ

Школа

Идеальная Система Управления и Мотивации

30 июня -

4 июля

(40 часов)

10 000

15 000

20 000

Интернет-

Школа

Идеальная Система Управления и Мотивации

30 июня -

4 июля

(40 часов)

16 000

18 000

20 000

Москва

Школа

Идеальная Система Управления и Мотивации

7-11 июля

(40 часов)

28 000

32 000

36 000

Екатеринбург

Идеальная Система Управления и Мотивации

18-19, 25-26 июля (32 часа)

24 500

24 500

24 500

 

Регистрация на любое мероприятие >>

- если Вы хотите, чтобы мы организовали Школу в Вашем городе,

- если Вы хотите стать нашим Партнером или Рекомендателем,

- если Вы хотите организовать Школу в Вашем городе,

сообщите нам об этом.

Россия +7 (499) 505-50-24, Казахстан +7 (727) 35-07-554, Украина +38 (066) 834-15-86

skype: evgenia_zhirnuakova, e-mail: ze@2goal.biz (Евгения Жирнякова)

 
В избранное