| ← Апрель 2014 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
12
|
13
|
|
|
14
|
15
|
16
|
17
|
19
|
20
|
|
|
21
|
22
|
23
|
24
|
26
|
27
|
|
|
28
|
29
|
30
|
||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://kpi-drive.ru/
Открыта:
28-09-2007
Адрес
автора: tech.goalmotivation-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Бесплатные вебинары об успешной практике KPI-мотивации
Выпуск 186 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайтов KPI-Drive.ru и Lityagin.ru.
29 апреля (вторник) и 29 мая в 12:00 по Мск: «KPI-ДРАЙВ. Идеальная Система Управления и Мотивации для ваших сотрудников»
Цель: познакомить руководителей компаний с продуктом, который наводит порядок в их бизнесах, а именно:
  Спикеры: Александр Литягин (автор программного продукта; Президент ООО “Целевое Управление”)и Геланова Наталья (тренер-консультант по внедрению KPI; исполнительный директор ООО “Целевое Управление”).
Места проведения: 1. Онлайн-встреча (вебинар) – 29 апреля и 29 мая. 2. Москва (место по запросу) – 29 мая.
Расписание (время Мск): c 12.00 до 13.00 – презентация;
с 13.00 до 14.00 – индивидуальные консультации.
15 мая (четверг) в 12:00 по Мск:
«Оплата по результату, управление по KPI. Сеть автотехцентров «ВилГУД»
Спикер: Юлия Салаватова – помощник генерального директора компании «ВилГУД».
“…Теперь оплата – это не просто получение фиксированной суммы денег в конце месяца. Сегодня – это ОПЛАТА ЗА РЕЗУЛЬТАТ труда: “Как работал, так и заработал” (цитата из советского плаката).”
“…KPI-DRIVE помогает видеть процент достижения целей, количественно и качественно измерять их (цели в виде KPI), и благодаря этому держать руку на пульсе. “
“…Регулярная оценка руководителя стала частью рабочего процесса. Если без KPI-DRIVE мы получали её от случая к случаю, то сейчас выставление оценок происходит еженедельно. Теперь для каждого сотрудника очевидно, как оценивает его работу вышестоящий руководитель. Это знать не только интересно, но полезно – быстрее получается вносить необходимые
коррективы.”
Сфера бизнеса: сеть технических центров по ремонту автомобилей. Территория покрытия: г. Москва.
Опыт управления c KPI-DRIVE: 1 год. Штат: 100 сотрудников.
Подробная программа и регистрация Участие бесплатное для руководителей и владельцев компаний.
22 мая (четверг) в 12:00 по Мск:
«Оплата по результату в аптечной сети. Опыт успешного внедрения»
Спикер: Елена Брыль, директор компании «Аптека 242» (г. Нефтеюганск).
“…Считаю, что KPI-технология – это конкурентное преимущество компании, позволяющее вести бизнес более эффективно. Нам удалось ее внедрить, несмотря на грандиозные потери нашего оборота и доходности с других видов деятельности в 2009 году. Благодаря ей мы смогли развить розничное направление. Открыли одну большую аптеку в центре города и готовим к открытию еще одну
небольшую аптеку. Мы сократили затраты при сохранении ФОТа и получили прибыль выше запланированного уровня. И хочу сказать, из-за приобретения помещения для открытия аптеки (563 кв. м. в центре города) значительно увеличилась капитализация компании (на 40% наша компания стала стоить дороже).”
“…Самой сложной задачей было утвердить и согласовать компенсационную политику на основе АС GOAL (KPI-DRIVE) с нашим учредителем – администрацией города Нефтеюганска. Это можно сказать “бюджетное мышление”, и мне пришлось согласовывать его очень длительно, редактировать документ несколько раз… Но я всё-таки смогла убедить, что эта система нужна для
эффективной работы предприятия. Сейчас об этом знают в городе, знает даже глава. Нам ставят это в заслугу, что мы смогли внедрить такую систему на предприятии и он (глава города Нефтеюганска), однозначно, считает её эффективной.”
“…В сознании руководителей и специалистов сформировались понятие эффективной и результативной деятельности.Появилась эффективная система оплаты труда, связанная с индивидуальным результатом деятельности сотрудника.”
Сфера бизнеса: аптечная сеть и производство мед. препаратов. Территория покрытия: г. Нефтеюганск.
Опыт управления c KPI-DRIVE: 5 лет. Штат: 80
сотрудников.
29 мая (четверг) в 12:00 по Мск:
«KPI-мотивация. Производство и дистрибьюция автохимии и автокосметики»
Спикер: Марина Телеусова – генеральный директор компании «Вортекс», а также наш официальный партнер на территории Ижевска.
 “…Одна из причин, почему мы решили приобрести данный программный продукт, это то, что у нас есть сотрудники вне штата. К примеру, у нас есть дизайнер, который работает на расстоянии. Когда мы начали работать в KPI-Drive, те задачи, которые
ему ставились, – они выполнялись вовремя…”
“…Сотрудники провоцировали нас на то, чтобы мы провели некое общее собрание относительно того, что теперь мы работаем в KPI-Drive. На что мы сказали, что никаких публичных совещаний не будет, на все вопросы, будем отвечать индивидуально. Очень важно понимать, чтобы был у вас некий стержень относительно того, что как нужно
делать…”
“…Отличный инструмент для персонала: не навязываясь к руководителю можно заявить о своей результативности, которая фиксируется…”
“…Есть такое понятие: сотрудник включает мозг и думает, как сделать так, чтобы у него достижение KPI-показателей, начисление оплаты труда стало больше…”
Сфера бизнеса: автохимия и автокосметика. Территория покрытия: РФ, центр. офис в Ижевске.
Опыт управления c KPI-DRIVE: 3 года. Штат: 70 сотрудников.
Подробная программа и регистрация Участие бесплатное для руководителей и владельцев компаний.
Регистрация на любое мероприятие >>
- если Вы хотите, чтобы мы организовали Школу в Вашем городе, - если Вы хотите стать нашим Партнером или Рекомендателем, - если Вы хотите организовать Школу в Вашем городе, сообщите нам об этом. Библиотека внедрений KPI Герои KPI-DRIVE Бесплатная демо-версия Стоимость ПО (-30% на апрельский счет для новых клиентов) Акция KPI-DRIVE Календарь школ и вебинаров Отзывы участников KPI-школы Сборники KPI-DRIVE, DVD по KPI-Мотивации Россия +7 (499) 505-50-24, Казахстан +7 (727) 35-07-554, Украина +38 (066) 834-15-86
skype: evgenia_zhirnuakova, e-mail: ze@2goal.biz (Евгения Жирнякова)
|
| В избранное | ||
