| ← Март 2014 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
|
10
|
12
|
14
|
15
|
16
|
||
|
18
|
19
|
20
|
22
|
23
|
||
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
31
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://kpi-drive.ru/
Открыта:
28-09-2007
Адрес
автора: tech.goalmotivation-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Герои KPI-DRIVE. KPI-Школа в Алматы
 Материалы по KPI-МотивацииВыпуск 184
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Это рассылка новостей с сайтов KPI-Drive.ru и Lityagin.ru.
Тема выпуска: «Герои KPI-DRIVE. KPI-Школа в Алматы»  Содержание рассылки:
1. Герои KPI-DRIVE. Конкурс на лучшего.
2. Акция KPI-DRIVE: “ПЕРВОМАЙ – Праздник Результативного Труда”.
3. Календарь KPI-Школы. Школа в Севастополе: для всех -50%!
РЕПОСТ СЕГОДНЯ! ДОНЕЦК. Митинги 22-23 марта на площади Ленина в 12.00. Митинг ОДЕССА. Куликово Поле 23 марта в 14.00 http://rusvesna.su/ 1. Герои KPI-DRIVE В нашей практике есть клиенты, которые работают с системой KPI-управления от 3 до 9 лет. Рады вас познакомить с лидерами проектов внедрения - героями KPI-DRIVE!
Александр Кузнецов - заместитель HR-директора «Евроопт» (Минск, Беларусь).
“Когда первый раз начали платить премии по коэффициенту результативности, я подавал данные финансовому директору, и она была здорово удивлена. Те люди, которые зарабатывают – они зарабатывают. А те люди, которые не зарабатывают – они обоснованно не получают каких-то больших премий. Получается экономия с фондом предыдущего месяца. система работает людям на пользу, создавая прозрачные отношения для расчета их заработной платы, для учета тех заданий, которые им дает руководитель.” Стенограмма “Опыт внедрения Оплаты по Результату в динамично растущей розничной сети” (видео)
Марина Колмакова – HR-директор компании «МФ Поиск» (Москва).
“Вы можете взять любой период, любой показатель и посмотреть, как у вас обстоят дела с планированием, нет ли признаков завышения или занижения плановых показателей. С помощью KPI-Drive мы создали общепонятную систему мотивации во всех подразделениях компании”. Стенограмма “4 года работы по KPI-Мотивации: опыт крупнейшего поставщика шаров в России и товаров для праздника” (видео)
Евгений Ермаков – председатель правления компании «Покрофф» (Пенза).
“Если взять 2005 год, то мне приходилось много работать и очень мало отдыхать. Уровень моих доходов был примерно в 10 раз меньше, чем сейчас при условии, что сейчас я трачу 150 дней в году на работу. Доход в 10 раз вырос за 5 лет. Ещё, понятно, инфляция съела, но абсолютное выражение – в 10 раз. Прибыль растет опережающими темпами против ФОТ, при этом эффективность на сотрудника составляет 196 тысяч долларов. Выручка – 1,3 млрд. рублей.”
Стенограмма “КPI-Мотивация: Как эффективно управлять и получать удовольствие” (видео)
Юрий Павловский - генеральный директор сервисной компании ГК «Магнат» (Волгоград).
“В декабре 2009 года мы поставили рекорд по товарообороту —1 миллиард в месяц. Дистрибьюторский бизнес — это операции каждую минуту, поэтому система онлайн-управления нам очень нужна.” “Это не технология, которую можно наложить в разрушение всех процессов, существующих в вашей организации. Самое главное, чтобы вы понимали, какие процессы есть у вас, а технология помогает их немножко автоматизировать и упорядочить.”
Стенограма “Как мы мотивируем сотрудника оценкой на базе KPI-DRIVE” (видео) 2. Акция KPI-DRIVE: “ПЕРВОМАЙ – Праздник Результативного Труда” Вы можете создать Компанию Результативного Труда и Результативных Сотрудников! (подробнее)
3. Календарь KPI-Школы. Школа в Севастополе: для всех -50%!
Ближайшая школа в Алматы: 31 марта - 4 апреля
Телефон в России.: +7 499 505 50 24, в Казастане +7(727) 35-07-554
Почта: ze@2goal.biz, скайп: evgenia_zhirnuakova (Евгения Жирнякова) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| В избранное | ||
