Консультации А. Литягина
Автор GOAL-технологии Александр Литягин публикует в своем блоге ответы на ваши вопросы о целевом управлении. Задать свой вопрос вы можете здесь.
Вопрос: В нашем розничном магазине каждый работник получает свою долю от прибыли/товарооборота. 6-летний опыт работы продемонстрировал, что эта методика способствует увеличению объема продаж и повышению эффективности командной работы. Вы же рекомендуете премировать только 5-20% работников. Не противоречит ли наш опыт Вашей технологии?
Александр Литягин: Я рекомендую премировать всех. Вернее - оплачивать по результату. Работодателю выгодно, чтобы в оплате сотрудника была максимальная переменная часть и минимальная гарантированная. Естественно, что переменная часть будет зависеть от результатов работы. Кстати, GOAL-технология теоретически позволяет свести к нулю гарантированную оплату сотрудника.
Анонс
Теперь получить информацию о внедернии целевого управления стало еще проще. 11 сентября в 12:00 пройдет первый вебинар (Интернет-семинар) по системе GOAL. Вы сможете в режиме онлайн ознакомиться с технологией управления по целям и функционалом программы, задать вопросы и получить ответы, узнать о семинарах и конференциях, об акциях и о многом другом. В
будущем мы планируем сделать такие вебинары регулярными.
Кроме того, транслироваться в Интернете будет и V Практическая GOAL-конференция "Реальное целевое управление и оплата по результату". Прочитать о ней подробнее и зарегистрироваться для очного или удаленного участия можно здесь.
Для участия в вебинаре не требуется установка дополнительных программ, достаточно компьютера с выходом в Интернет. Участие бесплатное.
Публикации
"Окно в целевое управление"
В преддверии V Практической GOAL-конференции "Реальное целевое управление и оплата по результату" мы повторяем лучшие выступления прошлых лет. Владимир Комелов, директор компании "Кольт+" (г.
Тверь) на IV GOAL-конференции рассказывал о внедрении целевого управления на предприятии-производителе окон.
Отрывок из стенограммы:
"Очень много вопросов было по SMARTам. Как принимаются, как не принимаются. Т.е. это система фиксации, это система управления. А как руководитель будет к ней относиться — это вопрос руководителя и вопрос его управления. Он может мягко подойти к невыполненным SMARTам, может очень жестко подойти, принять — не принять, перенести на следующий месяц, уменьшить вес, увеличить вес."
Новости
Без четкого понимания принципов управления сотрудниками невозможно построить действительно эффективный бизнес. Как свидетельствует мировой опыт, в большинстве случаев именно в управлении персоналом (human resources, HR) кроется главный секрет успеха компании. Получить знания, необходимые руководителю для достижения такого успеха, предлагаем на HR-школе Александра
Литягина.
За 5 дней обучения в Школе вы изучите более 30 ключевых вопросов сферы HR: найм и аттестация, определение оклада и расчет премий, обучение и развитие ваших сотрудников. Работа в школе ведется в небольших командах по 3 — 5 человек, причем каждая группа разбирает пример конкретного предприятия. Мы рекомендуем одной компании составлять одну команду во главе с генеральным директором. По итогам обучения каждая команда защищает свой HR-проект. Все успешно прошедшие Школу получают
соответствующие дипломы и сертификаты. Детальная программа HR-школы.
Чтобы узнать дату ближайшей HR-школы и предварительно зарегистрироваться, пройдите по следующей ссылке:
Техническая поддержка
Импорт данных в GOAL из других программ
Вопрос: Есть ли возможность сразу загрузить в базу GOAL данные, сформированные в нашем программном обеспечении, например, за месяц? Допустим, мы собрали информацию по работникам склада - кто сколько собрал товара, а по водителям - у кого какой километраж.
Ответ: Да, такая возможность существует. Вам следует в программе назначить одного сотрудника ответственным за ввод планов и/или фактов по всем показателям, по которым вы хотите разом загружать данные. Затем этот пользователь в интерфейсе администратора генерирует шаблон для импорта планов/фактов и сохраняет его в формате CSV. В полученный файл при помощи вашего ПО (например, 1С) или просто в Excel вносятся планы, факты и комментарии. Затем в GOAL необходимо произвести импорт этого CSV-файла
— и данные появятся в системе.
