Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Оплата по Результату. Идеальная мотивация.

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 1.032 RSS
←   Август 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kpi-drive.ru/
Открыта: 28-09-2007
Адрес автора: tech.goalmotivation-owner@subscribe.ru

Автор
Целевое Управление

Статистика

1.032 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Конференция 'Реальное Целевое Управление'


Уважаемые читатели.

Приглашаем Вас на уникальную конференцию в сфере бизнес - образования IV GOAL-Конференцию «Реальное Целевое Управление и оплата по результату», которая состоится 18 сентября 2008г. в Москве

Подробнее с программой GOAL-Конференции Вы можете ознакомиться здесь – http://www.lityagin.ru/conferences/goal_conf.php/

Бесплатная Регистрация для собственников до 31 августа здесь – http://www.lityagin.ru/about/news/detail.php?ID=21525

Сегодня в рассылке:

1.    В рубрике «А. Литягин консультирует» вступление А. Литягина к III GOAL-Конференции «GOAL-это слон» Подробнее: Стенограмма  - http://lityagin.ru/publications/stenography/01.php Видео - http://lityagin.ru/publications/video/01.php

2.    В рубрике «Отраслевые решения внедрения GOAL- технологии» стенограмма внедрения GOAL-технологии в Санкт – Петербургской компании «Гросс» производство и продажа женского белья. Подробнее - http://www.lityagin.ru/interview-gallery/gross/gross.php

3.    В рубрике изучаем «GOAL-технологию Целевого Управления» правила курса "МВО и субъективные оценки". Подробнее - http://lityagin.ru/publications/articles/04.php .

Для закрепления теоретического материала приглашаем Вас пройти тестирование  - http://lityagin.ru/testzona/testzona.php

4.    В рубрике «Новости АС GOAL» -  преимущества использования АС GOAL для Сотрудников. Подробнее - http://www.lityagin.ru/as_goal/benefits_as_goal.php

Флеш - презентация демо-версии АС GOAL - http://lityagin.ru/as_goal/acgoal.swf

5.   В рубрике обучение GOAL-технологии Целевого Управления – отзывы о прохождении дистанционного обучения «GOAL-Школа Целевого Управления» нашими студентами.  Подробнее - http://lityagin.ru/otzyvy/distance.php

В рубрике «Акции, поздравления, новости» - Приглашаем всех на уникальную конференцию в сфере бизнес - образования IV GOAL-Конференцию «Реальное Целевое Управление и оплата по результату», которая состоится 18 сентября 2008г. в Москве

Подробнее с программой GOAL-Конференции Вы можете ознакомиться здесь – http://www.lityagin.ru/conferences/goal_conf.php/

Бесплатная Регистрация для собственников до 31 августа – http://www.lityagin.ru/about/news/detail.php?ID=21525

Стенограммы III и II GOAL-Конференции здесь - http://lityagin.ru/publications/stenography/
Видео- III и II GOAL-Конференции здесь - http://www.lityagin.ru/publications/video

************************************************************************************************************

1.        В рубрике «А. Литягин консультирует» вступление А. Литягина к III GOAL-Конференции «GOAL-это слон»

Подробнее: Стенограмма  - http://lityagin.ru/publications/stenography/01.php

Видео - http://lityagin.ru/publications/video/01.php

 «…Я заранее хочу предупредить участников конференции, которые не внедряли целевое управление, - не воспринимайте наши выступления как способ продажи. Потому что если вы своей головой не поймете, что это вам действительно нужно, то лучше вам и не внедрять…

Но все вопросы конкретные по методике, теоретические предпосылки, у кого работает, не работает – это мы все, конечно, расскажем. Но внедрение и развитие нововведений в организации (и тем более таких корневых) - это дело, прежде всего, компании-заказчика. За него ничего нельзя сделать, внедрить. Мы проанализировали статистику наших внедрений. Оказалось, что не всегда наша корпоративная поддержка помогала внедрению. Не потому что мы плохо работали – потому что клиент надеялся, что мы за него все сделаем, в том числе что-то такое, что только он может сделать. Получается, что есть компании, которые просто купили программу и запустили в действие целевое управление. Они изначально полагались только на свои силы и брали на себя большую ответственность, и у них вероятность внедрения даже выше, чем у компаний, которые купили корпоративный проект по внедрению плюс программное обеспечение, но надеялись, что консультанты все за них сделают. И в тот момент, когда мы выходили из проекта, он начинал тормозиться и падать.

Итак, небольшая справка, что такое GOAL-технология.

GOAL-технология – это такой большой слон.

Знаете, наверное, такую притчу, консультанты и тренеры ее часто рассказывают. Несколько слепцов-мудрецов подходят к слону, начинают руками щупать. Кто-то щупает за хвост и говорит: «Слон – это такое длинное и тонкое с кисточкой на хвосте»; другой щупает за ногу и говорит: «Слон – это такое толстое, с копытцами»; кто-то щупает за ухо и говорит: «Это большое и плоское»; за хобот, соответственно, – «дырявое, слюнявое, мягкое».

Теперь перейдем к управлению. Когда мы смотрим на менеджмент, то очевидно, что в менеджменте есть много различных техник, методик, методов – такая мозаика. И пока я не наблюдал, чтобы компании и тем более консультанты могли выложить из этих мозаик что-то целостное и осмысленное. Скорее всего, менеджмент находится в алхимическом состоянии. Алхимия – это химия в преднаучном состоянии – набор разрозненных фактов, гипотез, концепций, не объединенных в единую науку, знание. Под ними нет некоторой единой, точной модели, основы...»

Читать всю статью- http://lityagin.ru/publications/stenography/01.php  Видео - http://lityagin.ru/publications/video/01.php

Зарегистрироваться на IV GOAL – Конференцию - http://www.lityagin.ru/trainings/application.php

2.   В рубрике «Отраслевые решения внедрения GOAL- технологии» стенограмма внедрения GOAL-технологии в Санкт – Петербургской компании «Гросс» производство и продажа женского белья.

Подробнее -  http://www.lityagin.ru/interview-gallery/gross/gross.php

« … В своем развитии любая коммерческая организация  проходит несколько этапов. По теории Ицхака Адизиса – это следующие этапы: ухаживание, младенчество, этап давай-давай, юность и т.д. Наиболее интересный этап – это этап юности, когда происходит переход от предпринимательской идеологии к профессиональному менеджменту. В этот период создается основа организации на базе  выделения структуры организации, создания системы организации, осознания ее культуры. Структура организации – определяет, кто за что отвечает, и кто кому подчиняется. Система организации определяет, как принимаются решения в организации, как контролируется их выполнение, как координируются взаимодействия  в организации, как проходят информационные потоки. Культура организации определяет систему поведения людей, отражает и усиливает самоопределение сотрудников, согласует ценности организации с ценностями сотрудников, которые в ней работают…»

Полный текст с картинками читайте  на сайте www.Lityagin.ru   в разделе «Зал славы» - http://www.lityagin.ru/interview-gallery/gross/gross.php


3.    В рубрике изучаем «GOAL-технологию Целевого Управления» правила курса " МВО и субъективные оценки".

Подробнее - http://lityagin.ru/publications/articles/04.php .

Для закрепления теоретического материала приглашаем Вас пройти тестирование  - http://lityagin.ru/testzona/testzona.php

1.      КЛИЕНТ ВСЕГДА ПРАВ. Даже тогда, когда его нет. Даже тогда, когда ставит свои субъективные оценки.

  1. РУКОВОДИТЕЛЬ - ВНУТРЕННИЙ КЛИЕНТ СОТРУДНИКА. Так как несет большую ответственность за бизнес - результаты организации.
  2. СМЫСЛ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ЖИЗНИ сотрудника – удовлетворение бизнес-потребностей его руководителя.
  3. РУКОВОДИТЕЛЬ ВСЕГДА ПРАВ. Это правило - следствие композиции правила 1 и правила 2. Если сотрудник так не думает, то ему лучше поменять своего руководителя.
  4. КОРРЕКЦИЯ САМООЦЕНКИ. Это правило позволяет экономить время руководителя и развивать самосознание сотрудника.
  5. ИНСТРУКЦИИ НАДО ЗНАТЬ НАИЗУСТЬ. Тогда они будут просты и понятны, а главное, всегда под рукой (в голове).
  6. РАБОТА БЕЗ ИНСТРУКЦИИ ОПАСНА для компании, сотрудников и клиентов.
  7. ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВСЕГДА БОЛЬШЕ суммы пунктов должностной инструкции сотрудника.
  8. КЛИЕНТ ПРИДАЕТ СМЫСЛ СУЩЕСТВОВАНИЮ компании, подразделения и сотрудника.
  9. (+2) + (-2) < 0 . Любое опасное (-2) поведение сотрудника грозит ему увольнением.

Правила Целевого Управления Вы можете прочитать здесь - http://lityagin.ru/publications/articles/04.php

Для закрепления теоретического материала приглашаем Вас пройти тестирование  - http://lityagin.ru/testzona/testzona.php

4.    В рубрике «Новости АС GOAL» -  преимущества использования АС GOAL для Сотрудников.

Подробнее - http://www.lityagin.ru/as_goal/benefits_as_goal.php

1.      Однозначная фиксация Целей должности

  1. Возможность увеличить свою результативность и финансовые вознаграждения
  2. Достигнутые результаты учитываются и вознаграждаются
  3. Ежемесячное планирование поручений SMART-задач
  4. Фиксация текущих поручений Руководителя
  5. Регулярная обратная связь от Руководителя
  6. On-line расчет Премии на текущую дату
  7. Прозрачная формула расчета премии

Читать преимущества для Акционеров, Топ-менеджеров, Руководителей и Сотрудников - http://lityagin.ru/as_goal/benefits_as_goal.php

Флеш - презентация демо-версии АС GOAL -http://lityagin.ru/as_goal/acgoal.swf

5.   В рубрике обучение GOAL-технологии Целевого Управления – отзывы о прохождении дистанционного обучения «GOAL-Школа Целевого Управления» нашими студентами.  Подробнее - http://lityagin.ru/otzyvy/distance.php

 «…Я, Леонова Наталья, прошла Дистанционный курс обучения по программе Александра Литягина с апреля по июнь 2008 года, где изучала основы GOAL-технологии.

GOAL-технология позволяет руководителю увидеть работу каждого сотрудника – на каком этапе находится выполнение тех или иных задач, увидеть «загруженность» каждого сотрудника в течение дня, недели, месяца. Руководитель может дать обратную связь сотруднику. Увидеть самооценку сотрудника, а также критерии и объяснения данных самооценок.

Полезно то, что в GOAL-технологии как руководитель, так и сами сотрудники могут прописать задачи в формате SMART. Руководитель контролирует их выполнение, может менять сроки выполнения, добавлять новые SMART-задачи, исходя из объемов работы, который выполняет сотрудник. Это дает сотруднику определенный стимул к конструктивной деятельности, позволяет работать эффективнее, сотрудник становится проактивным (чего не хватает многим компаниям), берет на себя ответственность за выполнение или невыполнение поставленных задач.

Сотрудник сам оценивает свою работу, видит задачи, которые «просрочены» по времени выполнения, задачи, выполненные вовремя, либо раньше срока….»

Читать все отзывы -  http://lityagin.ru/otzyvy/opinion/opinion_detail.php?ID=21327

Зарегистрироваться на Дистанционное обучение  - http://www.lityagin.ru/trainings/application.php

Наш календарь открытых проектов.

В рубрике «Акции, поздравления, новости» - Приглашаем всех на уникальную конференцию в сфере бизнес - образования IV GOAL-Конференцию «Реальное Целевое Управление и оплата по результату», которая состоится 18 сентября 2008г. в Москве

Подробнее с программой GOAL-Конференции Вы можете ознакомиться здесь – http://www.lityagin.ru/conferences/goal_conf.php/

Бесплатная Регистрация для собственников до 31 августа – http://www.lityagin.ru/about/news/detail.php?ID=21525

Стенограммы III и II GOAL-Конференции здесь - http://lityagin.ru/publications/stenography/
Видео- III и II GOAL-Конференции здесь - http://www.lityagin.ru/publications/video

Наши семинары:

Открыта регистрация на GOAL-Школу Целевого Управления с 6 по 10 октября 2008года - http://www.lityagin.ru/trainings/goal_sh.php

Регистрируясь в августе, Вы начинаете обучение сразу, Вам предоставляется доступ к Учебному Курсу «Целевое Управление» - http://lityagin.ru/catalog/element.php?ID=1099

Для регистрации на выбранное мероприятие пришлите, пожалуйста, Ваши контактные данные на e-mail gna.goal@gmail.com или pyuv.goal@gmail.com  

Полезные ссылки:

  1. Демо-версия – АС GOAL - http://lityagin.ru/as_goal/demo_as.php
  2. Презентационный ролик по АС GOAL – http://www.lityagin.ru/as_goal/acgoal.swf
  3. Подробнее об  АС GOAL – http://www.lityagin.ru/as_goal/
  4. Прайс-лист АС GOAL и калькулятор – http://lityagin.ru/as_goal/calc_new.php
  5. Программа GOAL-Школы Целевого Управления -http://www.lityagin.ru/trainings/goal_sh.php
  6. Программа Дистанционного обучения GOAL-технологии – http://lityagin.ru/trainings/dl/
  7. Описание Экспресс-консалтинга с использованием АС GOAL – http://lityagin.ru/as_goal/express-consulting.php
  8. Описание Учебного Курса «Целевое Управление» -  http://lityagin.ru/catalog/element.php?ID=1099
  9. Видеофрагменты II и III GOAL-Конференции «GOAL-технология. Опыт и результаты внедрения» - http://lityagin.ru/publications/video/

До встречи в следующей рассылке!

 
В избранное