НОВОСТИ На ОАО "УАЗ" приняты новые положения о премировании.
31 Января 2003
С 1 января 2003 года на Ульяновском автозаводе вводится в действие одиннадцать Положений о премировании. Их главная цель - мотивировать труд работников, заинтересовать их в повышении качества выпускаемой продукции и повысить заработную плату.
Минимальный уровень заработной платы в 2003 году планируется довести до 5 500 рублей.
Процент премии каждого заводчанина теперь будет зависеть от индивидуального результата его труда. В новых премиальных положениях предусмотрены надбавки за стаж работы, дисциплину труда, эффективное использование рабочего времени, установлены персональные дополнительные выплаты высококвалифицированным рабочим, а также работникам, не имеющим в течение года больничных листов.
По словам директора по персоналу Вадима Овейчука "введение новых премиальных положений позволит привлечь и закрепить на предприятии квалифицированные кадры, укрепить дисциплину, повысить качество автомобилей, реально увеличить заработную плату работникам".
В 2002 году средняя заработная плата составляла чуть более 4 тысяч рублей.
При использовании
материалов ссылка на www.uaz.ru обязательна.