Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Психология Успеха

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Технологии успеха" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Андрей

Статистика

412 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Психология Успеха.# 19. Что делать, если Вас уволили...


Здравствуй, дорогой читатель!

С Вами автор и ведущий рассылки Андрей Ельшин. Наш сайт http://www.elshin.ru Это новый выпуск нашей рассылки. Если У вас есть свои статьи на тему успеха в карьере и личной жизни - присылайте, опубликую в данной рассылке и на страницах сайта. Пишите по адресу: tutvsesvoi@gmail.com

А сейчас выпуск # 19
Что делать, если Вас уволили...
“Вы уволены...”. Для многих наёмных работников услышать такую фразу от начальника – всё равно, что получить смертный приговор. Страх остаться без средств к существованию – одна из самых распространённых фобий нашего времени. Особенно для людей старшего возраста.

Что делать? Как быть? Где искать новую работу? На что жить? Эти и подобные вопросы самому себе способны не только вогнать в отчаяние или апатию, но и спровоцировать серьёзные физические и психические заболевания. Часто такие философские размышления приводят женщин к нервному срыву, а мужчин – к банальной пьянке.

На самом же деле такая ситуация – вовсе не коварный удар судьбы конкретно по отношению к Вам. В современном мире бизнеса, где процветает жестокая конкуренция и жажда наживы, от банкротства не может быть застрахована любая, даже очень крупная и успешная фирма. А одним из основных способов удержать фирму на плаву является, как это ни печально, первоочередное увольнение наёмных работников.

Да и государственный служащий вполне может оказаться в подобной ситуации. Причины могут быть, правда, другие – не так улыбнулся начальнику, или ему понадобилось устроить на работу своего родственника... Парадокс в том, что Ваше увольнение – это вовсе не трагедия. Это даже не такая уж большая проблема. Но только в том случае, если Вы к нему готовы и знаете, что в такой ситуации нужно делать.

А если Вы наёмный работник и никакой не начальник, то готовым к такому событию нужно быть заранее и всегда. Первое, что необходимо предусмотреть, это ответ на вопрос: “На что жить?”. Как показывает практика, поиск новой работы при умелой организации этого процесса занимает от нескольких дней до двух-трёх месяцев. Поэтому каждый наёмный работник обязан иметь неприкасаемый денежный запас, который удовлетворит необходимые жизненные потребности в течение этого времени.

Желательно в твёрдой валюте и в таком месте, откуда его можно при необходимости тотчас достать. Размер такого денежного резерва вычисляется самостоятельно минимум на три месяца и исходя из Ваших минимально необходимых ежемесячных трат. Имея собственную финансовую страховку, Вы в случае внезапного увольнения не останетесь, что называется, без копейки.

Не переживая особо за хлеб насущный, можно спокойно взяться за поиск новой работы. Есть два пути, которые примерно одинаково эффективны, и поэтому идти нужно по ним обоим параллельно.

Первый путь – Государственная служба занятости. При всеобщем имеющемся скептицизме по отношению к этой службе, она вовсе не дремлет, её сотрудники трудятся в поте лица своего, а информационная база рабочих вакансий постоянно обновляется. Всё, что нужно сделать – это туда сходить, зарегистрироваться и заполнить соответствующую анкету, которая станет доступной вниманию потенциальных работодателей.

Впрочем, это не значит, что теперь можно сесть и ждать у моря погоды. В дальнейшем необходимо периодически, желательно почаще, приходить туда, напоминать о себе своему инспектору и самостоятельно просматривать базу рабочих вакансий в поисках подходящей, чтобы не пускать дело на самотёк Есть и ещё один важный и приятный момент – Государственная служба занятости обязана платить Вам соответствующее денежное пособие.

Делает она это временно, скупо и нерегулярно, поэтому особо рассчитывать на эти деньги не стоит. Лучше рассматривать их как небольшую и неожиданную добавку к Вашим собственным сбережениям. Одновременно необходимо двигаться и во втором направлении – самостоятельно сообщить потенциальным работодателям о себе любимом и профессиональном.

Задействовать нужно все имеющиеся в наличии силы и средства. Для начала – всех своих знакомых. Затем - все местные средства массовой информации соответствующего толка. Обзвоните всех друзей и родственников. Если у них самих нет для Вас желаемой информации, они как минимум могут поспрашивать у своих друзей и родственников.

И так далее. Подайте объявления в рубрики о поиске работы в местные рекламные газеты и журналы. Наконец, если Вы уже приобщились к всемирной информационной паутине, обязательно сделайте то же самое в Интернете.

И самое главное - помните: это не фирма делает Вам одолжение, принимая Вас на работу. Это Вы делаете одолжение фирме, пополняя ряды её сотрудников высококвалифицированным и трудолюбивым специалистом.

Источник сайт: http://www.elshin.ru

А на сегодня все! Всех благ!
В избранное