В Госдуму в январе поступил
правительственный законопроект об онлайн кассах. Закон начнет работать с
2017 года, при этом в нем предусмотрены переходные положения и льготы для
малого бизнеса.
Напомним: суть онлайн касс в том, что они передают данные о
купле-продаже напрямую налоговикам через Интернет. Зарегистрировать онлайн ККТ
можно удаленно, без посещения ИФНС.
Малый бизнес на стоимость новых ККТ сможет уменьшать ЕНВД,
«упрощенный» налог, стоимость патента.
В ближайших номерах журнала «Вмененка» мы подробно расскажем
про изменения, связанные с кассами. Проверьте свою подписку!
ФНС в письме от 28.12.2015 № БС-4-11/23129 указала, что отчитываться компаниям
по новой форме
6-НДФЛ нужно в ИФНС по месту своего учета (п. 2 ст. 230 НК РФ). То
есть в инспекцию по месту нахождения организации.
Компании, у которых есть обособленные подразделения,
отчитываться по форме 6-НДФЛ должны с учетом того, где именно сотрудники
получают доход. Так, по доходам персонала головной компании отчитываться
следует в ИФНС по ее адресу. А по выплатам в пользу работников обособленного
подразделения расчет нужно подавать в ИФНС по месту учета подразделения (абз. 4
п. 2 ст. 230 НК РФ).
По сотрудникам, которые трудятся и в головном офисе, и в
подразделении, сдавать форму 6-НДФЛ положено в две инспекции. А именно по
доходам за время, отработанное в головном отделении – в инспекцию по месту
учета «головы». По выплатам за время труда в обособленном подразделении – в
ИФНС по адресу самого подразделения с указанием соответствующих реквизитов.
С 2016 года у субъектов РФ
появилось право уменьшать общую ставку по УСН на объекте доходы с 6
до 1%. Несколько субъектов РФ уже ввели льготные тарифы для «доходников». Об
этом сообщил Президент РФ на форуме «Малый бизнес – национальная идея?».
Поэтому, если вы совмещаете ЕНВД с УСН на объекте доходы,
проверьте свой региональный закон. Возможно, льгота коснулась и вас.
Также, имейте в виду, за регионами сохранено право
устанавливать пониженные ставки на УСН с объектом доходы минус расходы.
Замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван
Шкловец пояснил, что если сотрудник явился на работу с опозданием из-за
непогоды, работодатель не может вынести какое-либо дисциплинарное взыскание.
Необходимо учитывать обстоятельства опоздания сотрудника, в том числе погодные
условия и перебои в работе общественного транспорта. Такие причины опоздания на
работу как раз являются уважительными и соответственно дисциплинарное взыскание
вынести нельзя.
Если работник систематически опаздывает на работу без
уважительных причин, то работодатель может действовать по статье 192 ТК РФ.
А именно применять в отношении опоздавшего следующие дисциплинарные взыскания: замечание,
выговор, увольнение. Применение штрафов недопустимо и является прямым
нарушением трудовых прав работников. Штрафовать за опоздание работодатель не
имеет права. Все внутренние приказы о таких штрафах незаконны и их можно
оспорить в суде.
