С 1 января 2015 года Фонд соцстраха будет возмещать
работодателю сумму страховых взносов, уплаченных с сумм оплаты дополнительных
выходных дней. Это следует из положений статьи 2 Федерального закона от 29.12.2014
№ 468-ФЗ.
Напомним, ранее за счет средств ФСС РФ осуществлялась только
оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами,
предоставляемых работникам в соответствии со статьей
262 ТК РФ. А вот страховые взносы, начисленные на суммы оплаты
дополнительных выходных дней, работодатели уплачивали за счет собственных
средств.
Пенсионный фонд в своем информационном сообщении от
05.01.2015 сообщил, что расчет по форме РСВ-1 ПФР может представляться в
территориальные органы ПФР как на бумаге, так и через интернет. Причем
электронный расчет сдается в более позднее сроки по сравнению с бумажным
расчетом.
Так, на бумаге РСВ-1 ПФР следует представлять не позднее
15-го числа, а в электронном виде – не позднее 20-го числа второго календарного
месяца, следующего за отчетным периодом.
То есть в 2015 году крайними сроками сдачи бумажного расчета
будут 16 февраля, 15 мая, 17 августа и 16 ноября, а электронному расчета – 24
февраля, 20 мая, 20 августа и 20 ноября.
Подробнее о том, какие еще изменения в законодательстве о
страховых взносах вам нужно учитывать в своей работе в 2015 году, читайте в
ближайшем номере журнала «Вмененка» (подписаться).
15 января – последний день, когда необходимо перечислить в
бюджет страховые взносы, начисленные на выплаты в пользу работников в декабре. Заполняя
платежное поручение на уплату взносов, учтите следующее.
Во-первых, в нем теперь обязательно нужно указывать код
ОКТМО. С этого года платежи с ОКАТО попадут в невыясненные.
Во-вторых, в платежке можно не заполнять поле 110, в котором
ранее проставлялся тип платежа. Теперь тип платежа контролеры будут определять
сами по КБК.
Согласно этим поправкам с 2015 года упраздняются
командировочные удостоверения и служебные задания. Это значит, что фактический
срок пребывания работника в месте командировки теперь будет определяться по
проездным документам, предоставляемым работникам по возвращении из
командировки.
Если работник отправился в командировку на личном
транспорте, то срок пребывания в командировке будет указываться в служебной
записке. Ее работник должен представить вместе с документами, подтверждающими
использование указанного транспорта во время командировки (счета, квитанции,
кассовые чеки и др.).
До 20 января организации и предприниматели должны сдать
сведения о среднесписочной численности работников за прошедший год. Освобождены
от такой обязанности только предприниматели, работающие в одиночку. А вот организации
представляют сведения как при наличии у них наемных работников, так и при их
отсутствии.
Генпрокуратура на своем сайте разместила план проведения
плановых проверок компаний и индивидуальных предпринимателей на 2015 год.
Чтобы узнать предстоит вам в этом году проверка или нет,
нужно в специальной форме для поиска ввести свои регистрационные данные и нажать «Искать».
Кстати, напомним, что Правительство РФ планирует в 2015 году
включить в план все проверки. И пока ревизии не будет присвоен отдельный номер,
проводить ее будет нельзя. То есть вы заранее сможете подготовиться к любой
проверке, даже внеплановой.
В случае невозможности удержать у налогоплательщика
исчисленную сумму НДФЛ налоговый агент обязан письменно сообщить об этом в
ИФНС. Делается это путем подачи справки по форме 2-НДФЛ с признаком «2».
Вместе с тем исполнение обязанности по сообщению о
невозможности удержать налог не освобождает налогового агента от обязанности
представить сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и
суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджет налогов.
То есть налоговый агент должен подать в ИФНС еще одну
справку по форме 2-НДФЛ, но только уже с признаком «1».
Рассчитывать пособие по болезни, беременности и родам и
уходу за ребенком до полутора лет следует исходя из среднего заработка
работника, который не может превышать определенную величину.
В связи с тем что в этом году поменялся расчетный период для
начисления пособий (теперь это 2013 и 2014 годы), изменилось и максимальное
значение среднедневного заработка. На 2015 год оно составляет 1632,88 руб.
[(624 000 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн.].
То есть максимальное декретное пособие. Возмещаемое Фондом
соцстраха, составляет 228 603,2 руб. (1632,88 руб. х 140 дн.), пособие по
уходу за ребенком – 19 855,82 руб. (1632,88 х 30,4 х 40%). А, например,
максимальное пособие за 7 дней болезни будет равно 11 430,16 руб. (1632,88
руб. х 7 дн.).
Подробнее о том, в каком размере выплачивать «детские»
пособия в 2015 году, читайте здесь.
С этим материалом вы можете ознакомиться бесплатно, если оформите демодоступ сроком на 3 дня. Либо вы можете сразу вступить в
круг читателей журнала «Вмененка», и сэкономить свои деньги. Ведь в отличие от
многих компаний наше издательство пока держит цены. У нас самая что ни на есть
демократическая цена. Не верите? Убедитесь сами (подписаться).
