| ← Декабрь 2007 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
|
24
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
|
31
|
||||||
За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)
Сайт рассылки:
http://www.mkpcn.ru
Открыта:
09-10-2001
Статистика
+1 за неделю
МКПЦН - в помощь бухгалтеру и юристу
МКПЦН в помощь бухгалтеру и юристуN 203 от 2007-12-25Уважаемые Дамы и Господа! Поздравляем Вас с наступающим Новым годом! Ощущение надвигающегося праздника уже повсюду, кто-то после работы покупает подарки, кто-то украшает ёлку, а кто-то уже делает покупки к новогоднему столу. Очень приятно осознавать, что все эти хлопоты общие и символизируют традиции, которые живут из года в год. Пусть в Новом году в Вашей жизни будет больше места для приятных дел, для личной жизни и для Ваших близких, а вопросы бухгалтерской отчетности, консалтинга и проведения аудита мы возьмем на себя! С самыми искренними пожеланиями успехов, компания МКПЦН
Новости МКПЦН Публикации в прессе
Публикации в интернете
Вопросы и Ответы Юридические консультации Вакансии МКПЦН
Новости МКПЦН 31 декабря 2007 года МКПЦН исполняется 15 лет! История компании началась с объединения кадрового потенциала и клиентской базы нескольких аудиторских компаний, оказывающих образовательные услуги в области бухгалтерского учета и налогообложения, аудит и услуги по бухгалтерскому аутсорсингу. Сегодня МКПЦН является одним из крупнейших участников аудиторско-консалтингового рынка России со значительным профессиональным опытом, командой высококвалифицированных специалистов и авторитетной клиентурой. Публикации в прессе Деловая Москва (газета), № 45(658) от 10.12.2007, «Вопросы, которые Вас озадачили» Спор с Налоговой инспекцией Налоговая инспекция не считает затратами перечисленную плату за право заключения договора аренды земли на 25 лет в соответствии с распоряжением префекта в 2006 г. Мы применяем упрощенную систему налогообложения ("доходы минус расходы"). Правомерны ли требования налоговой? В п. 1 ст. 346.16 НК РФ установлен закрытый перечень расходов, учитываемых при определении налоговой базы по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения. Расходы в виде затрат по оплате стоимости права заключения договора аренды земельного участка указанным перечнем расходов не предусмотрены. Следовательно, такие затраты не могут быть учтены в составе расходов, учитываемых при обложении налогом, уплачиваемым в связи с применением упрощенной системы налогообложения. На вопросы отвечали специалисты МКПЦН Финанс (журнал) №47 (233) 10 - 16 декабря 2007 г., «Бизнес в %%» Основные тезисы статьи:
Деловая Москва (газета), номер 46(659) от 17.12.2007, «Вопросы, которые Вас озадачили» Какие документы должен вести ИП, занимающийся грузоперевозками (при наличии одной машины и водителя)? В дни использования автомобиля следует оформлять путевой лист. Для индивидуальных предпринимателей утверждены следующие формы путевых листов: ПГ-1 для грузового автомобиля, ПА-1 для автобуса, ПЛ-1 для легкового автомобиля. К путевому листу следует приложить кассовые чеки, отображающие приобретение горюче-смазочных материалов. В отсутствие путевых листов предприниматель не сможет доказать факт использования автомобиля в предпринимательской деятельности и не сможет учесть в расходах ГСМ и затраты на содержание автомобиля. При осуществлении наличных расчетов за услуги следует применять ККТ либо (при расчетах с населением и индивидуальными предпринимателями) бланки строгой отчетности по форме "заказ-квитанция", утвержденной Письмом Минфина РФ от 16.06.1994 № 16-30-64.
Предприятие имеет представительство в Москве. Бухгалтерия и кадры – в Самаре. Что (минимально) должно быть на предприятии? Обособленное подразделение организации – это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места на срок более одного месяца. Согласно позиции налоговых органов и арбитражных судов, обособленное подразделение признается таковым и в том случае, если по месту его нахождения оборудовано только одно рабочее место. При этом неважно, отражено или не отражено создание обособленного подразделения в учредительных или иных организационно-распорядительных документах (приказах, распоряжениях) организации. Не имеет значения также объем полномочий, которыми это обособленное подразделение наделено (абз. 20 п. 2 ст. 11 НК РФ). В случае если организация имеет недвижимое имущество вне своего места нахождения (например, в другом субъекте РФ), использует его для сдачи в аренду, однако рабочие места не создавались, обособленное подразделение в данном случае не образуется (см. Письмо УФНС России по г. Москве от 17.07.2006 № 20-12/62877). Организация должна встать на налоговый учет по месту нахождения обособленного подразделения в течение одного месяца со дня его создания и сообщить об этом в свою налоговую инспекцию (пп. 1, 4 ст. 83, пп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ). В течение месяца с момента создания обособленного подразделения вам нужно представить в налоговую инспекцию следующие документы… продолжение На вопросы отвечали специалисты МКПЦН Время новостей (газета) №233 19 декабря 2007г., «Финансовый феминизм» Родители, не живущие со своими детьми, не смогут отныне при расчете подоходного налога уменьшать свои доходы на 600 руб. в месяц. Министерство финансов отменило свои ранее сделанные разъяснения по стандартным вычетам. Теперь, если мать ребенка пользуется двойным вычетом, отцу в этой льготе откажут, даже если он исправно платит алименты и имеет на своем содержании детей от повторного брака. "Обидно, что в свете нового подхода к демографической политике родителей лишают даже такой малости, как право на вычет", - соглашается ведущий налоговый консультант аудиторской компании МКПЦН Елена Козлова. Ведь если на одного ребенка это лишь 78 руб., то на трех --234 руб. в месяц (более 2 тыс. в год) - уже не столь незначительная сумма, особенно в регионах, напоминает эксперт. Публикации в интернете Прайм-Тасс от 04.12.2007, "МКПЦН стал полноправным членом Nexia International" С 1 декабря 2007 года МКЦПН стал полноправным членом мировой сети независимых аудиторских и консалтинговых фирм Nexia International. Это произошло в результате завершения слияния двух лидирующих международных ассоциаций – SC International и Nexia International, о котором было объявлено в августе текущего года. В соответствии с условиями Соглашения о слиянии вновь образовавшаяся ассоциация будет работать под брендом Nexia International. Совокупный доход сети составит более 2,2 млрд. долларов, что позволяет ей занять место в первой десятке мирового рейтинга. Ассоциация представлена в 97 странах 599 компаниями и насчитывает более 22 000 сотрудников по всему миру. Все фирмы – бывшие члены SC International /на территории России ассоциация была представлена компаниями МКПЦН и Rosco Corporation/ входят в состав нового объединения Nexia International в качестве полноправных членов, обладающих правом голоса. Консолидация ресурсов и потенциала действующих членов образовавшейся сети, а также занимаемые ими позиции на рынке позволят объединенной ассоциации значительно расширить спектр оказываемых услуг, повысить их качество в соответствии с рыночными требованиями и запросами клиентов. Михаил Винокуров, председатель Совета директоров МКПЦН: "Мы позитивно расцениваем факт слияния двух ведущих мировых аудиторских сетей, которое позволит в значительной степени аккумулировать их возможности в интересах клиентов. Наша компания, в свою очередь, будет стремиться к установлению конструктивных отношений с другими членами Nexia International, работающими на территории России". Nexia International – мировая сеть независимых аудиторов, оценщиков и консультантов, образованная в 1971 году. Ассоциация Nexia International представлена 334 офисами и 14 000 служащими по всему миру. Совокупный доход в 2006 году составил 1,5 млрд. долларов США. SC International /SCI/ – мировая ассоциация независимых бухгалтерских и аудиторских компаний, образованная в 1986 году. Ассоциация представлена более чем в 50 странах 265 офисами и 8 000 служащими. Совокупная выручка в 2006 году составила 750 млн. долларов США.
Эксперт Online от 06.12.2007, " Аудиторы сливаются" Две крупные международные ассоциации аудиторско-консалтинговых фирм SC International и Nexia International слились и будут работать под брендом Nexia International, сообщили «Эксперту Online» в компании МКПЦН. Совокупный доход сети, как ожидается, составит более 2,2 млрд долларов, что позволит ей занять место в первой десятке мирового рейтинга. Ассоциация представлена в 97 странах 599 компаниями и более чем 22 тыс. сотрудников по всему миру. Клерк.ру от 18.12.2007, "МСФО: "Стандарт - нематериальные активы" Материал предоставлен аудиторской компанией МКПЦН/ "Реформирование национальной системы бухгалтерского учета, приведение ее в соответствие с требованиями рыночной экономики и Международными стандартами финансовой отчетности, на данном этапе породило множество дискуссионных проблем, одной из которых является степень соответствия российских и международных стандартов, в том числе в отношении учета нематериальных активов", - Панов Антон Игоревич, специально для ИА "Клерк.Ру". Краткий обзор МСФО 38 "Нематериальные активы", поможет применять основные положения стандарта при трансформации финансовой отчетности… Вопросы и Ответы Включаются ли расходы застройщика в первоначальную стоимость строящегося объекта? Для начала необходимо определиться с понятиями «застройщик» и «заказчик». Например, Градостроительный кодекс определяет застройщика как физическое или юридическое лицо, обеспечивающее на принадлежащем ему земельном участке строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объектов капитального строительства, а также выполнение инженерных изысканий, подготовку проектной документации для их строительства, реконструкции, капитального ремонта. Право на осуществление строительства удостоверяется выданным на имя застройщика разрешением на строительство (ст. 51 Градостроительного кодекса). Таким образом, согласно Градостроительному кодексу застройщиком является лицо, имеющее на праве собственности или аренды земельный участок и разрешение на строительство, выданное на его имя. В соответствии с п. 3 ст. 4 Федерального закона от 25.02.1999 № 39-ФЗ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений» заказчики – уполномоченные на то инвесторами физические и юридические лица, которые осуществляют реализацию инвестиционных проектов. При этом они не вмешиваются в предпринимательскую и (или) иную деятельность других субъектов инвестиционной деятельности, если иное не предусмотрено договором между ними. Заказчиками могут быть инвесторы. Заказчик, не являющийся инвестором, наделяется правами владения, пользования и распоряжения капитальными вложениями на период и в пределах полномочий, которые установлены договором и (или) государственным контрактом в соответствии с законодательством Российской Федерации. Документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет при осуществлении капитальных вложений, являются Положение по бухгалтерскому учету долгосрочных инвестиций, утвержденное Приказом Минфина России от 30.12.1993 № 160, и ПБУ 2/94. В соответствии с п. 1.4 Положения от 30.12.1993 № 160 бухгалтерский учет производимых при строительстве затрат ведет застройщик. Однако понятие «застройщик», данное в этом документе, а также в ПБУ 2/94, совпадает с понятием «заказчик» согласно Федеральному закону от 25.02.1999 № 39-ФЗ. «Застройщик» (по ПБУ 2/94) и «заказчик» (по Закону № 39-ФЗ) – это лицо, уполномоченное инвестором осуществлять реализацию инвестиционных проектов. Учитывая, что Федеральный закон является документом более высокого уровня, а также принят позже, можно сделать вывод, что «застройщик» (по ПБУ) – это сегодняшний «заказчик». При организации капитального строительства главным действующим лицом является застройщик. Следовательно, согласно приведенным нормам законодательства застройщик и заказчик – это два разных субъекта строительной деятельности. Только для того, чтобы стать застройщиком, необходимо иметь в собственности или аренде земельный участок и оформленное на имя застройщика разрешение на строительство. Заказчик же выполняет конкретный перечень функций в рамках гражданско-правовой сделки. Сделка оформляется договором, носящим признаки договора возмездного оказания услуг и агентирования. Функцию заказчика застройщик может выполнить как самостоятельно, так и с привлечением третьих лиц. Поскольку выполнение функций заказчика осуществляется в рамках гражданско-правовых отношений, за выполненные обязанности организации-заказчику положено вознаграждение. Как застройщик организация несет определенные расходы без получения соответствующего вознаграждения. При этом при формировании стоимости объекта капитального строительства в стоимость строящегося объекта затраты на содержание застройщика относят в размере фактических затрат, а по выполнению функций заказчика – в размере выплачиваемого вознаграждения. По Инвестиционному контракту между Правительством Москвы и ОАО «ДВК-недвижимость» последнее именуется инвестором-застройщиком. Контрактом за инвестором-заказчиком закреплены определенные функции, которые частично являются функциями заказчика. При этом в целом контрактом исполнение функций заказчика на организацию не возложено и вознаграждение за их исполнение не установлено. Заказчики-застройщики для осуществления функций по организации строительства включают в свою производственную структуру соответствующие отделы (отдельных исполнителей): производственный, сметно-договорный, технического надзора, юридический, финансовый, бухгалтерию и др. Средства на содержание заказчиков-застройщиков предусматриваются в составе сметной документации, а именно в гл. 10 сводного сметного расчета стоимости строительства. Такой порядок установлен п. 4.87 Методики МДС 81-35.2004. Содержание заказчиков-застройщиков производится за счет средств на финансирование капитального строительства, которые включаются в дальнейшем в инвентарную стоимость строящихся объектов. Расходы по оборудованию временного офиса по своему существу являются расходами на содержание заказчика-застройщика. Так, в Методическом пособии по расчету затрат на службу заказчика-застройщика, рекомендованном к применению Письмом Минстроя СССР от 31.12.1995 № ВБ-29/12-347, приведен перечень расходов по содержанию службы заказчика-застройщика. В соответствии с п. 4.7.2 Постановления Госкомстата РФ от 03.10.1996 № 123 затраты на содержание дирекции строящихся предприятий, а также на содержание аппарата подразделений капитального строительства на действующих предприятиях, финансируемых за счет средств, направленных на капитальное строительство, и технического надзора (включая затраты на содержание аппарата управления (отдела) капитального строительства единого заказчика) согласно технологической структуре капитальных вложений учитываются в составе прочих капитальных работ и затрат. Исходя из изложенного выше расходы организации-застройщика включаются в затраты, формирующие первоначальную стоимость объекта капитального строительства. Данное положение действует только в том случае, если организация осуществляет инвестирование строительства единолично. Если она привлекает дольщиков для участия в инвестировании строительства по договорам долевого участия в строительстве или договорам соинвестирования, вознаграждение заказчику выплачивается в соответствии с заключенными договорами. Отвечают консультанты МКПЦН Юридические консультации «Юридические консультации» с начальником юридического отдела МКПЦН, Татьяной Винокуровой. Здесь вы найдет ответы на вопросы, возникающие в ежедневной деятельности предприятий, в области налогового, хозяйственного, валютного, бюджетного, административного, трудового, земельного и гражданского законодательства. «Юридическое консультирование оказывает содействие клиенту в принятии правильного с точки зрения действующего законодательства решения, особенно в ситуациях, когда в нормативных актах возникают разночтения».
Винокурова Татьяна Анатольевна телефон (495) 221-62-66, факс (495) 621-56-87 e-mail: urist@mkpcn.ru
Вопрос: Правомерность увольнения по сокращению штатов и окончательный расчет с сотрудником предприятия, если он является пенсионером по старости и пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Ответ: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации. Сокращение численности работников - это уменьшение общего числа работников организации, а сокращение штата работников - уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности и штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, а также не разрешается прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Если на Вашем предприятии есть профсоюз, то при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками Вы обязаны в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае если работник является членом профсоюза, то его увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). В соответствии со ст. 374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); -лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; -работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; -инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; -работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Согласно Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее – Закон № 1244-1) гражданам, указанным в п. 1 и 2 ч. 1 ст. 13 Закона № 1244-1, гарантируется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации. К гражданам, указанным в п. 1 и 2 ч. 1 ст. 13 Закона № 1244-1, относятся: 1) граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; 2) инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы из числа: граждан (в том числе временно направленных или командированных), принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения; граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации; граждан, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы, независимо от времени, прошедшего с момента трансплантации костного мозга, и времени развития у них в этой связи инвалидности. В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии в вышеизложенным, если сотрудник Вашей организации относится к гражданам, которые указаны в п. 1 и 2 ч. 1 ст. 13 Закона № 1244-1, он может быть уволен по ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ, но в случае если уменьшается количество штатных единиц по должности, а сама должность не ликвидируется, то работнику, который относится к гражданам, указанным в п. 1 и 2 ч. 1 ст. 13 Закона № 1244-1, гарантируется преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. Ваша организация до увольнения работника по сокращению штата в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ должна предложить работнику как другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все подобные вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии МКПЦН Требуется опыт руководства и участия в аудиторских проверках от 1 года, отличное знание бухгалтерского учета, налогообложения и аудиторских стандартов, наличие аттестата аудитора является преимуществом. Требуется опыт работы от 1 года в области аудита или бухгалтерского учета/финансов на предприятиях с применением МСФО, практические знания МСФО и процедур трансформации финансовой отчетности в соответствии с IFRS, US и UK GAAP, знание нормативных документов по бухгалтерскому учету, налоговому и гражданскому законодательству, английский язык на уровне Intermediate Business English. С соискателями, имеющими дипломы ACCA, заработная плата обсуждается отдельно. Аудитор (направление «Инвестиционная деятельность») Требуется опытом практической работы и применения аудиторских стандартов в области аудита бирж, внебюджетных фондов и инвестиционных институтов от 1 год, наличие аттестата по инвестиционному аудиту как преимущество. Рассматриваются кандидатуры работников бухгалтерий (зам.главных бухгалтеров) в названной области. Достойная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования), гибкая премиальная и бонусная системы материального стимулирования, медицинское и пенсионное страхование, регулярное внутрифирменное корпоративное обучение, участие в семинарах и тренингах, хорошие перспективы профессионального и карьерного роста. За дополнительной информацией обращаться к Роговой Наталье по телефону (495) 6284679, е-mail для резюме rogova@gomkpcn.ru.
Ведущая рассылки – Маркелова Мария ЗАО «МКПЦН» 101000, г. Москва, Кривоколенный пер, д.3, стр.1 +7(495) 628-55-60, +7(495) 621-10-15 Факс (495) 621-56-87 e-mail: office@mkpcn.ru
На сегодняшний день у нашей рассылки 9011 подписчиков.
Порекомендуйте нас своим друзьям и коллегам! |
| В избранное | ||
