Командировочные выплаты для отдельных категорий сотрудников,
например, экспедиторов, не предусмотрены законом. Таких работников можно
поощрять лишь надбавками к основному заработку. Однако при этом все же
есть возможность значительно сэкономить на «зарплатных» налогах.
Надбавки за разъезды
Некоторые работники выполняют свои служебные обязанности,
находясь всю или большую часть времени в разъездах. Например,
водители-дальнобойщики, их работа считается разъездной. Если же
сотрудник часто выезжает к месту работы и не имеет возможности
возвращаться домой (например строитель, экспедитор) то его работа
считается «подвижной». Такие условия деятельности должны быть
согласованы с сотрудником и оговорены в трудовом договоре или в
должностной инструкции.
Сотрудникам, занятым на указанных работах, вместо суточных
полагаются надбавки за разъездной (или подвижной) характер работы или
выплаты взамен суточных. Требования выплачивать их приведены в некоторых
отраслевых нормативных актах. Например, распоряжением Правительства от 1
июня 1994 г. № 189-р установлены нормы выплат иностранной валюты взамен
суточных членам экипажей заграничного плавания. Их должны в
обязательном порядке платить российские фирмы-судовладельцы. То есть за
каждые сутки пребывания в загранплавании моряки получают дополнительно к
окладу от 8 до 17 долларов, в зависимости от ранга. Причем эти суммы не
изменяются от длительности поездки.
Кроме того, продолжает действовать постановление Совета
Министров РСФСР от 12 декабря 1978 г. № 579. В нем утверждено положение
о перечне профессий, должностей и категорий работников речного,
автомобильного транспорта и автомобильных дорог, чья работа протекает в
пути или имеет разъездной характер. Этим работникам выплачивают надбавки
в размере 1,5 процентов за сутки работы в пути или 20 процентов от суммы
оклада за разъездной характер работы. Нормы приняты на основании
постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и занятости от 16 декабря 1960 г. № 1335/31 «Об
утверждения положения порядка и размера возмещения расходов работникам
связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных
дорог, работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а
так же при служебных поездках в пределах обслуживаемых их участков».
Обновлен
бланк Расчета по земельному налогу в
соответствии с приказом Минфина РФ
от 12 апреля 2006 г. № 64н.
В
программу добавлены дополнительные
листы книги покупок и книги продаж,
утвержденные Постановлением
Правительства РФ от 11.05.2006 №
283. Листы заполняются в случае
аннулирования счетов-фактур. В
программе заполнение дополнительных
листов уже автоматизировано
В учете
покупок и продаж предусмотрена
галочка для ЕНВД, при проставлении
которой соответствующая операция не
отражается в книге доходов и
расходов
Предусмотрена возможность вывода на
печать ведомостей с разбивкой по
подразделениям
Федеральная налоговая
служба сформулировала признаки
недобросовестности, при наличии которых
инспекции откажут в возмещении НДС
экспортерам и вычете входного налога
«обычным» налогоплательщикам.
рименять
контрольно-кассовую технику, оснащенную
специальным чипом ЭКЛЗ, компании и
предприниматели смогут в добровольном, а
не в обязательном порядке.
Зарплаты руководства
компании, в том числе главного
бухгалтера, не должны превышать
пятикратного размера среднемесячной
оплаты труда одного сотрудника фирмы.
Такое изменение в статью 145 Трудового
кодекса планирует внести группа
депутатов Госдумы.
В новом законе о бухучете
необходимо прописать обязанности и
ответственность главного бухгалтера в
том случае, когда его мнение по поводу
правомерности той или иной операции не
совпадает с точкой зрения руководителя
компании.
Командировочные выплаты для отдельных категорий сотрудников,
например, экспедиторов, не предусмотрены законом. Таких
работников можно поощрять лишь надбавками к основному
заработку. Однако при этом все же есть возможность
значительно сэкономить на «зарплатных» налогах.
Некоторые считают, что штатное расписание
нужно только для того, чтобы кадровик знал, сколько еще
вакансий есть на предприятии, да еще для того, чтобы
показывать его при проверках трудовой инспекции.
Договоры в
у.е. в буквальном смысле отравляют жизнь бухгалтерам. Мало
того, что учет операций по ним не назовешь легким, так еще
налоговики постоянно стремятся запутать ситуацию