В каком порядке следует производить
удержание из заработной платы работника на
основании двух исполнительных листов,
поступивших в учреждение (алименты и другие
обязательства)?
Лица, выплачивающие должнику заработную плату
или иные периодические платежи, со дня получения
исполнительного документа от взыскателя обязаны
удерживать денежные средства из заработной платы
и иных доходов должника в соответствии с
требованиями, содержащимися в исполнительном
документе (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
Размер удержаний из заработной платы
исчисляется из суммы, оставшейся после удержания
НДФЛ. Выплата или перевод удержанных денежных
средств взыскателю осуществляется в трехдневный
срок со дня выплаты заработной платы. Перевод и
перечисление денежных средств осуществляются за
счет средств должника.
В раздел «Скачать программы» выложена программа
ПФР+2НДФЛ 2016 для подготовки индивидуальных сведений в Пенсионный фонд
РФ за квартал, полугодие, 9 месяцев и год 2017 в новом формате 7.0 XML.
Программа ПФР +
2НДФЛ формирует 1. Сдачу отчета в Пенсионный фонд РФ по анкетам и
индивидуальным сведениям за полугодие 2017 года, а также за год 2. Формирование отчетности за 2017 год в налоговую
инспекцию по форме 2НДФЛ. 3. Полноценное тестирования файлов отчетности для ПФР и
2НДФЛ 2017.
В марте
сотрудники Минтруда и ФСС выпустили письма от
03.03.2017 № 17-1/ООГ-314 и 02‑08‑01/22‑04‑1049л
соответственно, в которых дали разъяснения об
исчислении максимальной суммы ежемесячного пособия
по уходу за ребенком за 2017 год. В этой статье
напомним порядок расчета и выплаты данного пособия с
учетом разъяснений чиновников.
В каком
порядке следует производить удержание из заработной
платы работника на основании двух исполнительных
листов, поступивших в учреждение (алименты и другие
обязательства)?
По
оценкам экспертов, сегодня суды часто расценивают
высокие выплаты при увольнении как злоупотребление
правом. В первую очередь имеются в виду так
называемые "золотые парашюты" – значительные по
размеру выплаты генеральным директорам, либо членам
коллегиального исполнительного органа, либо
топ-менеджерам – в случае прекращения трудового
договора с ними.
Конституционный суд РФ начал рассмотрение дела о
затратах при проведении судебного процесса. Кто
должен оплачивать экспертизу, необходимую для
вынесения решения суда, но инициированную
участниками процесса? И кто несет судебные издержки,
если формально в процессе нет проигравшей стороны?
Судьям предстоит проверить статью 110 Арбитражного
процессуального кодекса РФ и некоторые положения
КоАП.
Не
исключено, что в будущем работодатели смогут
избежать надзорных мероприятий в сфере труда,
проводя процедуру самоконтроля. Предполагается, что
они будут заполнять проверочные листы, размещенные
на портале онлайнинспекция.рф и указывать, соблюдены
ими обязательные требования или нет. Такие листы
необходимо будет направлять в Роструд, и при условии
отсутствия несчастных случаев и профессиональных
заболеваний инспекторы не будут проводить надзорные
мероприятия в течение пяти лет.
С 1 июля
2016 года действует положение, в соответствии с
которым работодатели обязаны применять профстандарты,
если федеральным законодательством установлены
требования к квалификации работника (ч. 1 ст. 195.3
Трудового кодекса). Но нужно учитывать, что
обязательными в этом случае профстандарты являются
лишь отчасти – необходимо соблюдать только
требования к наименованиям должностей, профессий и
специальностей, если работнику полагаются льготы, а
также к квалификации работников.
Споры об
отделимых и неотделимых улучшениях, возникающие при
аренде имущества, встречаются достаточно часто. На
примере судебных решений рассмотрим некоторые
наиболее актуальные ситуации.
Трудовым
кодексом установлено достаточно много случаев, когда
работник должен или может обратиться к работодателю
с просьбой. Причем в одних ситуациях она может быть
устной, в других ее требуется изложить письменно, а
в третьих письменная форма не обязательна, но для
работодателя лучше, если работник напишет заявление.
Кроме этого, иногда допускается направление просьбы
по электронной почте, а письменного заявления – по
обычной почте. В каких обстоятельствах и в какой
форме работник должен излагать свою просьбу –
расскажем в статье.
В период
отпусков одной из актуальных тем для бухгалтеров
является расчет отпускных. Оплата отпуска
производится исходя из среднего заработка,
исчисленного в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). В
данной статье разберем основные вопросы, которые
интересуют бухгалтеров при расчете отпускных.
Абсолютно
здоровых людей в наше время не очень много. Да это и
не требуется для того, чтобы трудиться. Однако
болезнь болезни рознь. Есть специальности и виды
работ, где работник, имеющий то или иное
заболевание, трудиться не может. Но и лишать
заболевшего работника права на труд нельзя:
работодатель должен по возможности предоставить ему
другую работу. В каких случаях и на каком основании
следует предлагать перевод на другую должность? В
каких – придется уволить? Какие еще гарантии
установлены для работников, которые не могут
занимать свою должность по медицинским показаниям?
На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.
В
рассмотренном примере организация использует ККТ 1-2
дня в месяц. В связи с этим возник вопрос: нужна ли
активация ККТ в последующие дни или можно не
включать кассовый аппарат до следующего месяца? Не
произойдет ли блокировка фискального накопителя?
Приказом
Минтруда РФ от 05.12.2016 № 708н был утвержден
Административный регламент предоставления
Федеральной службой по труду и занятости
государственной услуги по осуществлению
государственной экспертизы условий труда (далее –
Административный регламент). Для чего проводится
государственная экспертиза условий труда? В каких
случаях работодатель заинтересован в том, чтобы
инициировать проведение такой экспертизы? Кто и в
какие сроки осуществляет государственную экспертизу
условий труда? Каков порядок оказания данной
госуслуги Рострудом? В статье вы найдете ответы на
эти вопросы.
ФНС
России со ссылкой на решение Верховного суда
Российской Федерации (определение ВС РФ №
310-КГ16-17804 от 23 мая 2017 года) разъяснила, что
ИП на УСН при покупке имущества по договорам купли
продажи с муниципальным органом власти должен
уплатить НДС в бюджет, как налоговый агент
(информация Федеральной налоговой службы от 6 июня
2017 г. "Верховный Суд РФ посчитал необоснованной
неуплату НДС налоговым агентом").
В
комментируемом письме финансовое ведомство
разъясняет порядок расчета отчислений в резерв на
гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание при
осуществлении производства с длительным
технологическим циклом. При этом из письма можно
выделить два момента: первый – на какую дату суммы
отчислений в резерв по гарантийному ремонту
признаются расходом для целей налогообложения,
второй – как исчисляется предельный размер резерва
именно при производствах с длительным циклом.
Тема,
связанная с доначислением налогов (в частности, НДС)
вследствие получения налогоплательщиком
необоснованной налоговой выгоды, более чем
популярна. Мы уже отмечали, что инспекции в
обоснование своей позиции находят доводов все больше
и больше. Но, увы, действуют порой формально, что,
кстати, подтвердила и ФНС, проанализировав
вынесенные в 2016 году решения по результатам
налоговых проверок, а также принятые решения по
жалобам налогоплательщиков и результаты судебного
обжалования данных решений. И какова же реакция
главного налогового ведомства страны? В Письме от
23.03.2017 № ЕД-5-9/547@ оно дало нижестоящим
налоговым органам свои рекомендации на этот счет.
Полагаем, ознакомиться с ними будет полезно и
налогоплательщикам.
Деление
затрат на прямые и косвенные используется как в
бухгалтерском, так и в налоговом учете. При этом
законодатель не определил четкого перечня данных
затрат, что приводит к разногласиям на практике.
Постановление АС ПО от 17.03.2017 № Ф06-18293/2017 –
один из наглядных примеров, когда налоговики
разошлись с налогоплательщиком во мнениях по
квалификации сразу нескольких видов затрат,
свойственных производственным предприятиям. Что это
за затраты и к каким расходам (прямым или косвенным)
они должны быть отнесены по законодательству?
