Крымский индивидуальный предприниматель зарегистрирован
как глава КФХ. Его основной налоговый режим – уплата ЕСХН,
в рамках этого спецрежима он получил за 2016 год доход
в сумме 1 500 тыс. руб.
Кроме того, данный предприниматель в 2016 году
осуществлял деятельность (розничную торговлю
сельскохозяйственной продукцией), на которую оформил патент.
По этой деятельности потенциальный годовой доход определен
в размере 500 тыс. руб.
С какой суммы предприниматель должен заплатить
фиксированный страховой взнос в размере 1% в ПФР?
В подпункте 1 п. 1 ст. 430 НК РФ разъясняется,
как уплачивают взносы на обязательное пенсионное страхование
указанные в пп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ индивидуальные
предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы,
занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие,
оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся
в установленном законодательством РФ порядке частной
практикой.
Так, данные плательщики при превышении размером их дохода
нарастающим итогом с начала года суммы в 300 000 руб. должны
уплачивать с величины превышения страховые взносы,
рассчитанные как 1% превышения. Они уплачиваются
в дополнение к фиксированной (постоянной) сумме страховых
взносов, определяемой как произведение МРОТ, установленного
федеральным законом на начало календарного года, за который
уплачиваются взносы, увеличенного в 12 раз, и тарифа взносов
на обязательное пенсионное страхование, установленного п. 2
ст. 425 НК РФ. Тот же порядок был установлен для этих
категорий плательщиков в п. 2 ч. 1.1 ст. 14 Федерального
закона от 24.07.2009 № 212‑ФЗ «О страховых взносах
в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального
страхования Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования».
В то же время в п. 2 ст. 430 НК РФ определен порядок
расчета для глав крестьянских (фермерских) хозяйств. Они
уплачивают взносы на обязательное пенсионное и медицинское
страхование за себя и за каждого члена КФХ.
расчеты страховых взносов на 2017-й год
с учетом новых предельных величин базы начисления страховых взносов: -
по социальному страхованию увеличение лимита с 718000 рублей до 755000
рублей; - по пенсионному страхованию увеличение с 796000 рублей до
876000 рублей.
2. Обновлены предельные величины доходов, учитываемых
при расчете среднего заработка по Постановлению Правительства №375 от
15.06.2007. Ограничение для доходов за 2015 год - 670000 рублей, за 2016
год - 718000 рублей.
3. Обновлено значение максимального размера Пособия
по уходу за ребенком рассчитанное из предельной величины базы начисления
взносов с 21554,82 руб. до 23120,66 руб.
4. Обновлён размер минимального среднего заработка
учитываемого при расчете пособий по временной нетрудоспособности
рассчитываемого из МРОТ. До 01.07.2017 - 246,57 руб., с 01.07.2017 -
256,44 руб.
5. Обновлён расчет фиксированных страховых взносов ИП
за себя на 2017 год исходя из МРОТ на 01.01.2017 - 7500 руб. Форма в
первом релизе временно закрыта в связи с работами по изменению КБК.
Страховые взносы ИП за себя в ПФР на 2017-ый год - 23400 рублей.
Страховые взносы ИП за себя в ФФОМС на 2017-ый год - 4590 рублей.
Добровольные страховые взносы ИП за себя в ФСС на 2017-ый год - 2610
рублей.
6. Обновлены значения по умолчанию для детских
пособий. Пособия будут проиндексированы с 01.02.2017. Минимальный размер
ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком с 01.02.2017 составит
3077,32 руб. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым
и последующим ребенком с 01.02.2017 - 6154,64 руб.
7. Размер «Пособия женщинам, вставшим на учет по
беременности на ранних сроках (до 12 недель)» до 01.02.2017 составляет
581,73, с 01.02.2017 - 615,47.
8. Размер «Единовременного пособия при рождении
ребенка» до 01.02.2017 - 15512,65 руб., с 01.02.2017 - 16412,38 руб.
9. В "Сведениях об организации" самый первый тип
плательщика для начисления взносов "Общий режим, УСН, ЕНВД (30%+10)" для
удобства пользователей разделили на три, а флаг с выбором "УСН" в
программе «Зарплата» убрали.
10. В "Сведения об организации" на вкладку
"Дополнительно" добавлен флаг "Прямые выплаты пособий ФСС. «Не
использовать зачетную систему с» и дата перехода региона в Пилотный
проект ФСС. Доработан расчет пособий, если указанный флаг установлен,
пособия будут рассчитывать только за первые три дня нетрудоспособности.
Реализована возможность печати "Предварительного расчета суммы пособия"
из Кадров.
11. Реализована форма 4-ФСС для 2017 года. Доступно
как ручное заполнение формы, так и заполнение по данным Зарплаты.
Реализовано заполнение печатной формы.
12. В форму «Платежи» -
добавлены новые КБК,
в настоящее время приказ по КБК находится на регистрации в Минюсте, как
только он будет официально опубликован, на сайте будут размещены новые
таблицы по КБК на 2017 год.
В раздел «Скачать программы» выложена программа
ПФР+2НДФЛ 2016 для подготовки индивидуальных сведений в Пенсионный фонд
РФ за квартал, полугодие, 9 месяцев и год 2016 в новом формате 7.0 XML.
Программа ПФР +
2НДФЛ формирует 1. Сдачу отчета в Пенсионный фонд РФ по анкетам и
индивидуальным сведениям за полугодие 2015 года, а также за год 2. Формирование отчетности за 2016 год в налоговую
инспекцию по форме 2НДФЛ. 3. Полноценное тестирования файлов отчетности для ПФР и
2НДФЛ 2016.
Крымский индивидуальный предприниматель зарегистрирован как глава КФХ. Его основной налоговый режим – уплата ЕСХН, в рамках этого спецрежима он получил за 2016 год доход в сумме 1 500 тыс. руб. Кроме того, данный предприниматель в 2016 году осуществлял деятельность (розничную торговлю сельскохозяйственной продукцией), на которую оформил патент. По этой деятельности потенциальный годовой доход определен в размере 500 тыс. руб. С какой
суммы предприниматель должен заплатить фиксированный страховой взнос в размере 1% в ПФР?
Сразу отметим, что выводы, сделанные в Постановлении КС РФ от 30.11.2016 № 27‑П, касаются только предпринимателей, применяющих общий режим налогообложения (уплачивающих НДФЛ), и относятся к периодам 2014 – 2016 годов.
Настоящий материал включает в себя ответы на вопросы налогоплательщиков относительно восстановления НДС – обязанности, возникающей при смене традиционной системы налогообложения на специальный налоговый режим. В поле нашего зрения попадут главным образом объекты недвижимости. Какие нюансы здесь нужно учесть?
Согласно новой редакции Закона о ККТ организации, применяющие систему налогообложения в виде уплаты ЕНВД, а также предприниматели, применяющие ПСНО или «вмененку», вправе не использовать ККТ вплоть до 01.07.2018 (при условии выдачи по требованию покупателя документа, подтверждающего прием денежных средств (товарного чека, квитанции и т. п.)). Однако для продавцов алкоголя действуют особые правила. О них и поговорим.
Как следует из п. 1 ст. 50 ГК РФ, извлечение прибыли является основной целью деятельности коммерческой организации. Но не всегда эта цель достигается. По тем или иным причинам организации могут получить убыток. В налоговом учете под убытком понимается отрицательная разница между доходами, определяемыми в соответствии с гл. 25 НК РФ, и расходами, учитываемыми в целях налогообложения в порядке, предусмотренном данной главой (п. 8 ст. 274 НК
РФ). При получении убытка в отчетном (налоговом) периоде налоговая база считается равной нулю. При этом Налоговый кодекс разрешает учесть такую отрицательную разницу при расчете облагаемых баз следующих периодов (перенести убыток на будущее). Механизм переноса убытка изложен в ст. 283 НК РФ, и с 1 января 2017 года он был изменен.
Перед наступлением 2017 года законодатели Республики Крым решили внести изменения в Закон Республики Крым от 06.06.2014 № 19‑ЗРК «О патентной системе налогообложения на территории Республики Крым». При этом никаких революционных изменений порядка применения ПСНО в республике ожидать не стоило. Речь идет о Законе Республики Крым от 28.12.2016 № 343‑ЗРК/2016.
Работникам некоторых категорий приходится трудиться, когда все отдыхают. Такой труд является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и оплачиваться должен соответствующим образом – в повышенном размере. Но конкретных указаний о том, как именно рассчитать плату работникам, для которых установлена «окладная» система оплаты труда, за работу в дни отдыха, в Трудовом кодексе не содержится. Как
говорится, возможны варианты. Но какой из них является правильным (а значит, безопасным) для работодателя?
Обязанность автономных учреждений разрабатывать учетную политику установлена ст. 8 Закона о бухгалтерском учете, п. 6 Инструкции № 157н. В статье поговорим о том, какой должна быть учетная политика на 2017 год.
В ходе совещания в Совете Федерации директор департамента инвестиционных проектов Минкавказа России Ольга Рухуллаева представила концепцию законопроекта о введении курортного сбора в качестве эксперимента в Ставропольском, Краснодарском и Алтайском краях, а также в Республике Крым. Когда именно такой сбор начнут взимать, не уточнялось. Она подчеркнула, что федеральный закон будет по своему характеру рамочным, то есть установит лишь общие
принципы взимания курортного сбора, а в целом его особенности определят регионы-участники эксперимента.
В трудовом договоре с работником указано, что по итогам года ему выплачивается премия. Ее размер четко не определен: "По результатам деятельности организации в целом, региона и самого работника работодатель выплачивает работнику бонус". В данной статье мы рассмотрели, каков порядок учета премии (бонуса) в нефиксированном размере для целей налогообложения прибыли.
В рамках осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля организации и индивидуальные предприниматели, занимающиеся оказанием услуг общественного питания, могут подвергаться проверкам, в том числе внеплановым, со стороны уполномоченных на то органов. Так, причиной назначения внеплановой проверки Роспотребнадзором (его территориальным органом) может стать обращение гражданина, посчитавшего, что его права как
потребителя нарушены. Разберемся, при каких обстоятельствах обращение физического лица грозит назначением внеплановой проверки в отношении организации (ИП), оказывающей услуги общепита.
Очередные изменения инструкций по ведению учета в бюджетных, автономных и казенных учреждениях утверждены Приказом Минфина РФ от 16.11.2016 № 209н (далее – Приказ № 209н). Также поправки внесены в правила применения первичных документов и регистров бухгалтерского учета. Большую часть нововведений следует применять при формировании показателей учета за 2016 год. Расскажем об этих изменениях.
Переплата заработной платы, а также отпускных сумм встречается на практике часто. И если она допускается, то всегда возникает один и тот же вопрос: как это исправить? В статье мы рассмотрим нюансы, на которые следует обратить внимание при исправлении ошибок.
Каждый бухгалтер должен знать, как проверить подлинность больничного листа, чтобы обезопасить свою компанию от риска оплатить пособие по фальшивке, которое не возместит ФСС России.
Приказом Минфина РФ от 16.11.2016 № 209н внесены очередные изменения в инструкции по бухгалтерскому учету в государственных (муниципальных) учреждениях, а также в методические указания по применению первичных учетных документов. Приказ вступил в силу 15.12.2016. При этом его необходимо применять при формировании показателей бухгалтерского учета и отчетности за 2016 год, за исключением отдельных положений, которые будут действовать с
2017 года. Рассмотрим основные изменения, актуальные для автономных учреждений.
Возможна ситуация, когда подотчетное лицо принесло некорректно оформленные первичные документы. Рассмотрим, как можно уменьшить риски в части признания расходов по налогу на прибыль и доходов работников по НДФЛ, которые являются следствием некорректно оформленных первичных документов, и оперативно исправить последствия ошибок в первичных документах.
Минфин считает целесообразным увеличить налоговую нагрузку на "роскошное потребление" и потребление вредных продуктов. Об этом недавно заявил министр финансов Антон Силуанов.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон – одно из самых безопасных для работодателя. Однако и здесь таятся подводные камни. Какие? Сейчас узнаем. Соглашение сторон легко оформить документально. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий – трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной. Для сотрудника увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ –
это характеристика его неконфликтности, что оценят будущие работодатели.
Петербургские предприниматели жалуются на усиленное внимание со стороны контролирующих ведомств. Если все плановые проверки жестко регламентируются, то внеплановые выезды происходят все чаще. Кроме того, оснований, чтобы штрафовать бизнесменов, с каждым годом все больше.
В правительстве Севастополя предложили повысить обязательства резидентов свободной экономической зоны, привязав размер инвестиций к получаемым ими доходам. А еще власти намерены лишить налоговых преференций торговлю, консалтинг и аренду и другие сферы, где капвложения фактически не производятся.