Только 4 дня, с 22 по 25 мая 2018 г.,
школа финансовых менеджеров Fin-skill.ru
проводит бесплатный онлайн мастер-класс для
финансистов и сотрудников бухгалтерских
отделов:
Управлять можно тем, что посчитано. В
крупном бизнесе задача финансовой службы -
эффективно управлять финансами. В малом и
среднем бизнесе задача такая же, но разница
в том, что финансы сначала нужно посчитать,
настроить учет, внедрить управленческую
отчетность.
С чего начать и как быстро привести финансы
компании в идеальный порядок расскажет
Снежана Манько - главный эксперт Fin-Skil.ru,
финансист с 12-ти летним опытом в
корпоративных финансах.
Трудовое
законодательство (как и любое другое)
постоянно совершенствуется: законодатели
уточняют отдельные моменты, вводят новые
правила, актуализируют процедуры и т. д.
В этой статье речь пойдет о готовящихся
изменениях в Трудовом кодексе. Данные
изменения направлены на совершенствование
механизма обеспечения своевременности
и полноты выплаты зарплаты работникам.
Ответственность
за невыплату зарплаты
Обязанности любого работодателя закреплены
в ст. 22 ТК РФ. Обеспечение работникам
равной оплаты труда равной ценности
и выплата в полном размере причитающейся
работникам зарплаты в сроки, установленные
правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым договором, как основные обязанности
прямо названы в данной норме. Это значит,
что при контрольно-надзорных мероприятиях
на своевременность и объем выплат всегда
обращается внимание.
За нарушение правил выплаты зарплаты
и иных выплат, причитающихся работнику,
предусмотрена ответственность:
– ст. 236 ТК РФ – материальная. Напомним,
что за нарушение срока выплат работодатель
обязан выплатить их с уплатой денежной
компенсации в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки
ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета
включительно. Если в срок зарплата
выплачена, но не полностью, размер денежной
компенсации исчисляется из фактически
не выплаченных в срок сумм. Обязанность
по выплате указанной денежной компенсации
возникает независимо от наличия вины
работодателя;
– ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ –
административная. В частности, данной нормой
предусмотрен штраф за невыплату или неполную
выплату в срок зарплаты, а также
установление ее в размере менее МРОТ:
руководителям учреждений грозит штраф
в сумме до 20 000 руб., а учреждениям –
до 50 000 руб. Причем, если будет выявлен
повторный факт совершения таких
правонарушений, штрафы будут посерьезнее –
до 30 000 руб. и до 100 000 руб.
соответственно (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
– ст. 145.1 УК РФ – уголовная. Если будет
установлено, что руководитель организации
не выплачивал зарплату частично свыше трех
месяцев, он будет оштрафован на сумму до 120
000 руб. либо наказан иным способом –
лишением права занимать определенные
должности, принудительными работами либо
лишением свободы. А вот если руководитель
полностью не выплачивает зарплату более двух
месяцев или платит работникам зарплату менее
МРОТ, он будет оштрафован на сумму от 100
000 до 500 000 руб. или к нему будет
применено одно из перечисленных выше
наказаний – принудительные работы и т. д.
1. Обновлены расчеты страховых взносов на 2018-й год с учетом новых предельных величин базы начисления страховых взносов:
- по социальному страхованию увеличение лимита с 755000 рублей до 815000 рублей;
- по пенсионному страхованию увеличение лимита с 876000 рублей до 1021000 рублей.
2. Обновлены предельные величины доходов, учитываемых при расчете среднего заработка по Постановлению Правительства №375 от 15.06.2007. Ограничение для доходов за 2016 год - 718000 рублей, за 2017 год - 755000 рублей.
3. Обновлено значение максимального размера Пособия по уходу за ребенком рассчитанное из предельной величины базы начисления взносов с 23120,66 руб. до 24536,55 руб.
4. Обновлён размер минимального среднего заработка учитываемого при расчете пособий по временной нетрудоспособности рассчитываемого из МРОТ. До 01.01.2018 - 256,44 руб., с 01.01.2018 - 311,97 руб.
5. Обновлён расчет фиксированных страховых взносов ИП за себя на 2018 год.
Страховые взносы ИП за себя на обязательное пенсионное страхование на 2018-ый год - 26545 рублей.
Максимальный взнос на обязательное пенсионное страхование, включая 1% - 212360 рублей.
Страховые взносы ИП за себя на обязательное медицинское страхование на 2018-ый год - 5840 рублей.
Добровольные страховые взносы ИП за себя на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на 2018-ый год - 3302.17 руб.
6. В 2018-м году Хозяйственные общества, занимающиеся внедрением результатов научной деятельности и Организации, заключившие с органами управления ОЭЗ соглашения о ТВД или о туристско-рекреационной деятельности применяют новые тарифы страховых взносов. Тарифы для указанных плательщиков в 2018-м году:
- на обязательное пенсионное страхование - 13%;
- на обязательное медицинское страхование - 5.1%;
- на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - 2.9%
7. В "Сведениях об организации" самый первый тип плательщика для начисления взносов вновь объединён для Общего режима, УСН и ЕНВД. Всё дело в том, что проектом формы РСВ на 2018-ый год предусмотрен единый код тарифа.
8. Существенно доработана экранная форма уплаты взносов в фонды "Платежи (Уплата налогов)". Список видом документов существенно расширен, добавлены "Мемориальный ордер", "Решение о взыскании", "Заявление на зачет", "Банковский ордер", "Справка бухгалтера" и т.д. Долг по пеням теперь не суммируется с основным долгом по взносам. Платежки на уплату пеней автоматически формируются с правильным КБК.
В раздел «Скачать программы» выложена программа
ПФР+2НДФЛ 2018 для подготовки индивидуальных сведений в Пенсионный фонд
РФ за квартал, полугодие, 9 месяцев и год 2018 в новом формате 7.0 XML.
Программа ПФР +
2НДФЛ формирует 1. Сдачу отчета в Пенсионный фонд РФ по анкетам и
индивидуальным сведениям за полугодие 2018 года, а также за год 2. Формирование отчетности за 2018 год в налоговую
инспекцию по форме 2НДФЛ. 3. Полноценное тестирования файлов отчетности для ПФР и
2НДФЛ 2018.
Если вы
забыли
включить
сведения о
каких-либо
работниках в
СЗВ-М,
Пенсионный
фонд выпишет
штраф из
расчета 500
руб. за
каждого. Но
это еще не
все. В
случае когда
"потерянный"
работник -
пенсионер, с
вас могут
потребовать
и излишне
выплаченную
ему из-за
вашей ошибки
часть
пенсии. Тот
же результат
- при
просрочке
подачи СЗВ-М
на
пенсионера,
если она
повлечет
начисление
ему пенсии в
полном
объеме.
Ежегодно
Правительством
РФ для
получателей
бюджетных
средств
устанавливаются
размеры
авансовых
платежей,
которые
необходимо
соблюдать
при
заключении
контрактов с
поставщиками
(подрядчиками,
исполнителями).
Распространяются
ли данные
размеры на
бюджетные
(автономные)
учреждения?
Если да, то
в отношении
каких
контрактов
(договоров)?
Имеет ли
значение при
этом
источник
финансирования,
за счет
которого
производятся
авансовые
платежи?
Ответы на
вопросы – в
статье.
Трудовое
законодательство
(как и любое
другое)
постоянно
совершенствуется:
законодатели
уточняют
отдельные
моменты,
вводят новые
правила,
актуализируют
процедуры и
т. д. В этой
статье речь
пойдет о
готовящихся
изменениях в
Трудовом
кодексе.
Данные
изменения
направлены
на
совершенствование
механизма
обеспечения
своевременности
и полноты
выплаты
зарплаты
работникам.
В случае
признания
организации
крупнейшим
налогоплательщиком
(КН), что
может
сделать
только
налоговый
орган, ее
поставят на
учет в ИФНС
в качестве
КН. При
каких
обстоятельствах
организация
признается
крупнейшим
налогоплательщиком?
Каким
образом она
узнает о
том, что
поставлена
на учет в
качестве КН?
Ответы на
вопросы
актуальны в
связи с тем,
что изменены
среди
прочего
критерии
отнесения
организаций
–
юридических
лиц к
крупнейшим
налогоплательщикам.
Напомним, в
соответствии
с п. 1.1 ст.
346.51
Налогового
кодекса ИП
вправе
уменьшать
сумму
налога,
уплачиваемого
в связи с
применением
ПСН, на
сумму
расходов по
приобретению
ККТ (в
пределах 18
тыс. руб. за
одну
онлайн-кассу.).
Такой
налоговый
вычет
установлен с
1 января
2018 года.
Для его
получения
необходимо
направить
уведомление
об
уменьшении
суммы
налога,
уплачиваемого
в связи с
применением
ПСН, на
сумму
расходов по
приобретению
ККТ.
Несмотря на
то что
действующее
законодательство
содержит
запрет на
заключение
гражданско-правовых
договоров,
фактически
регулирующих
трудовые
отношения
(ст. 15
Трудового
кодекса), и
устанавливает
ответственность
за его
несоблюдение,
равно как и
за уклонение
от
оформления
или
ненадлежащее
оформление
трудового
договора (ч.
4 ст. 5.27
КоАП),
практика
показывает,
что
отношения
между
работниками
и
работодателями
–
физическими
лицами и
субъектами
малого
предпринимательства
нередко
оформляются
с
нарушениями
или вовсе не
оформляются
официально.
В Письме
Минфина
России от
30.03.2018 №
03‑11‑11/20494
рассматривается
вопрос об
учете
денежных
средств,
поступивших
после
перехода
предпринимателя
на УСНО за
услуги,
оказанные в
период
применения
ПСНО. Данный
вопрос имеет
практическое
значение,
поскольку
наличие
дебиторской
задолженности,
например, за
оказанные
услуги
(выполненные
работы) при
нахождении
на патентной
системе
налогообложения
не редкость.
Министерство
инвестиций и
развития
Свердловской
области
рассматривает
вариант
введения в
регионе еще
одной меры
господдержки
для
предприятий,
внедряющих
технологические
инновации в
производственном
секторе, -
инвестиционный
вычет по
налогу на
прибыль.
Сотрудница
работает в
режиме
неполного
рабочего дня
и
одновременно
находится в
отпуске по
уходу за
ребенком до
достижения
им возраста
полутора лет
с выплатой
ежемесячного
пособия по
уходу за
ребенком.
Положен ли
ей ежегодный
оплачиваемый
отпуск?
В рамках
налоговых
«каникул»
вновь
зарегистрированные
предприниматели
могут
уплачивать
«упрощенный»
налог с
применением
нулевой
ставки.
Однако
реализация
подобной
преференции
возможна при
условии
утверждения
налоговых
«каникул»
субъектом
РФ. Также
региональные
власти
вправе
дополнительно
установить
ряд
ограничений
по
применению
льготной
налоговой
ставки. Обо
всем этом
поговорим в
рамках
данного
материала.
Государство
объявило
войну
мошенникам,
которые
зарабатывают
себе
капиталы с
помощью
черных схем
ухода от
уплаты
налогов и
оттока
капитала
через
фирмы-однодневки.
К сожалению,
в "налоговые
прятки"
склонны
играть и
некоторые
солидные
компании. Их
руководители,
очевидно,
рассчитывают
на
безнаказанность?
