Работник решил уволиться,
но не успел отгулять отпуск в текущем году. В данной ситуации
есть два варианта развития событий: он может получить
компенсацию за неиспользованный отпуск, а может использовать
свой отпуск до увольнения. По большому счету для работодателя
особой разницы нет, но предоставляя работнику отпуск
с последующим увольнением, необходимо знать некоторые
особенности, о которых мы и расскажем в этой статье.
Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему
с последующим увольнением. Первое, что нужно отметить:
работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск,
а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет
навстречу работнику. Поэтому даже если отпуск работника уже
приближается, например, согласно графику начинается 15 августа,
а тот просит предоставить отпуск с последующим увольнением с 12
августа, удовлетворять подобную просьбу работодатель не обязан.
В подобных ситуациях работнику проще уйти в отпуск согласно
графику, а затем написать заявление на увольнение.
А теперь перейдем к особенностям предоставления отпуска
с последующим увольнением.
Право на отпуск
Реализовать право на отпуск с последующим увольнением может
не каждый работник. Так, в ст. 127 ТК РФ установлено ограничение
для увольняемых за виновные действия.
И тут надо разобраться, какие действия работников считаются
виновными.
Обратите внимание
Виновным считается действие или бездействие работника,
связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых
обязанностей, при котором налицо вина в форме умысла
или неосторожности.
Перечень таких действий есть в ст. 81 ТК РФ:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(п. 5 ч. 1);
- однократное грубое нарушение работником трудовых
обязанностей (п. 6 ч.1):
прогул;
появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
в том числе разглашение персональных данных другого
работника;
совершение по месту работы хищения чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
нарушение требований охраны труда;
совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти
действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя (п. 7 ч. 1);
непринятие работником мер по предотвращению
или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он
является (п. 7.1 ч. 1);
совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, не совместимого
с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1);
принятие необоснованного решения руководителем
организации (филиала, представительства), его заместителями
или главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1);
однократное грубое нарушение руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих
трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1);
представление работником работодателю подложных
документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1).
Таким образом, работник, увольняемый по одному из перечисленных
оснований, права на отпуск с последующим увольнением не имеет.
1. В
программу добавлена новая справка по
форме 2-НДФЛ, утвержденная приказом ФНС
от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@.
Предусмотрена возможность вывода справок
на печать, формирование Реестра,
формирование файла. Справки можно
сформировать из пункта меню Отчетность/
Реестр 2-НДФЛ (индивидуально для
сотрудника или по организации в целом)
или из Расчета зарплаты/ Лицевой счет.
2. Добавлен функционал по импорту данных
из счетов-фактур и накладных в формате
Excel в Учет покупок с добавлением новой
аналитики в справочник Товары,
Материалы. Функционал вызывается по
кнопке Учет покупок/ Импорт/ Импорт из
файла Excel.
3. Доработан алгоритм внесения остатков
в форму НКО. Изменения связаны с
необходимостью корректного формирования
бухгалтерской отчетности по итогам года
с учетом исходных остатков.
4. Исправлено замечание по формированию
справки об оплате труда по форме 182-н
(по данным прошлых лет);
5. Уточнен порядок перерасчета
производственных операций - из
перерасчета исключены операции,
добавленные пользователями вручную в
Журнал операций.
6. Исправлено замечание по удалению
проводок, сформированных в форме РБП, из
Производства.
7. Расширен период реестра, для выбора
отпусков, в реестр включены отпуска за
первый месяц следующего года.
В раздел «Скачать программы» выложена программа
ПФР+2НДФЛ 2016 для подготовки индивидуальных сведений в Пенсионный фонд
РФ за квартал, полугодие, 9 месяцев и год 2016 в новом формате 7.0 XML.
Программа ПФР +
2НДФЛ формирует 1. Сдачу отчета в Пенсионный фонд РФ по анкетам и
индивидуальным сведениям за полугодие 2015 года, а также за год 2. Формирование отчетности за 2016 год в налоговую
инспекцию по форме 2НДФЛ. 3. Полноценное тестирования файлов отчетности для ПФР и
2НДФЛ 2016.
Директор сводного департамента макроэкономического прогнозирования Минэкономразвития Кирилл Тремасов на банковском форуме в Сочи рассказал, что реальные располагаемые доходы россиян по итогам года упадут на 4,7—4,9%.
Те граждане, которые занимаются небольшим частным бизнесом, и решат его легализовать, смогут рассчитывать на льготы по налогам и адресную государственную поддержку. Об этом сегодня на форме малого и среднего предпринимательства в Казани заявил директор департамента развития малого и среднего бизнеса и конкуренции Максим Парши.
Работник решил уволиться, но не успел отгулять отпуск в текущем году. В данной ситуации есть два варианта развития событий: он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а может использовать свой отпуск до увольнения. По большому счету для работодателя особой разницы нет, но предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, необходимо знать некоторые особенности, о которых мы и расскажем в этой статье.
Подобный вопрос анализировался в Постановлении АС ЗСО от 04.07.2016 по делу № А67-6704/2015. Забегая вперед, отметим, что суд принял сторону организации, признав решение Управления ПФР о доначислении страховых взносов на спорные суммы (так называемые суточные) неправомерным. Но обо всем по порядку.
У предприятий торговли осталось не так много времени для того, чтобы подготовиться к работе по новым правилам использования контрольно-кассовой техники (далее – ККТ). Так, уже после 1 февраля 2017 года налоговые органы перестанут регистрировать ККТ, не соответствующие новым требованиям. А начиная с июля будущего года все предприятия и ИП, применяющие кассовую технику, будут обязаны обеспечить передачу фискальных данных в электронном виде
напрямую в налоговые органы, а также выдавать кассовые чеки или бланки строгой отчетности (далее – БСО) нового образца (ч. 1, ч. 3, ч. 6. ст. 7 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 290-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"; далее – Закон № 290-ФЗ).
C 1 января 2016 г. при возникновении у налоговых органов обоснованных сомнений в достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений регистрирующий орган будет вправе внести запись о недостоверности сведений о юридическом лице. Цель – показать, что организация ненадежна как контрагент. И предварительное информирование юридического лица при этом не осуществляется, и согласия его на проведение проверки не требуется.
Нужно ли начислять НДС с услуг пансионата, если в нем отдыхают и проходят лечение только работники предприятия и их родственники? При этом работники согласно коллективному договору отдыхают бесплатно, а родственники оплачивают 50 % стоимости услуг.
В статье 86 НК РФ определяются обязанности банков, связанные с осуществлением налогового контроля. Сейчас п. 1 названной статьи установлено, что расчетный счет организации и ИП банк откроет только при предъявлении свидетельства о постановке на учет в налоговом органе. В аналогичном порядке указанным лицам предоставляется право использовать корпоративные электронные средства платежа для переводов электронных денежных средств.
Сотрудник работает с 01.07.2015 г. Ему был предоставлен ежегодный отпуск с 25.07.2016 г. по 21.08.2016 г. за период с 01.07.2015 г. по 30.06.2016 г. Отпускные сотрудник получил 20.07.2016 г. Зарплату за вторую половину июля выплатили 05.08.2016 г. Сотрудник хочет уволиться, не выходя из отпуска. Об этом сообщил в организацию в августе. Заявление на увольнение пока не писал. Значит день увольнения будет 22.08.2016 г.? Как правильно оформить все
документы, связанные с увольнением? Положена ли будет еще компенсация за неиспользованный отпуск (за какой период: с 01.07.2016 г. по 25.07.2016 г.), если день увольнения будет 22.08.2016 г.? НДФЛ с компенсации нужно будет перечислить 23.08.2016 г.?
В организации положением об оплате труда предусмотрены единовременная выплата к отпуску и материальная помощь, которая выплачивается вместе с отпускными. Материальная помощь до 4000 руб. не облагается НДФЛ. Если сумма больше, то НДФЛ удерживается. Эксперты рассмотрели как отразить выплаченные суммы в 6-НДФЛ.
04.07.2016 вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 347‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 347‑ФЗ). Кроме того, 03.10.2016 начнет действовать Федеральный закон от 03.07.2016 № 272‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения
законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее – Федеральный закон № 272‑ФЗ). Этими двумя законами внесены существенные поправки в законодательство о заработной плате. В настоящей статье рассмотрим нововведения.
ПСНО является специальным налоговым режимом, который имеет ряд ограничений по его применению. При нарушении установленного гл. 26.5 НК РФ порядка применения ПСНО индивидуальный предприниматель утрачивает право на применение данного налогового режима. Кроме того, коммерсант может перестать осуществлять деятельность, в отношении которой был приобретен патент, или захотеть досрочно прекратить действие патента. Какие налоговые последствия наступают
в перечисленных ситуациях? Можно ли вернуть часть денежных средств, уплаченную за патент? Нужно ли в этом случае уведомлять налоговый орган? Ответы – в предложенном материале.
Компания при выборе способа внесения исправлений в первичные документы, отличного от правил, установленных нормами законодательства, должна указать это обстоятельство в учетной политике. Приведем примеры возможных формулировок в положениях по учетной политике в целях бухгалтерского учета в части исправления ошибок в электронных первичных документах.
Случается, что работник в течение календарного года увольняется по собственному желанию, а потом опять устраивается к тому же работодателю. В этом случае возникают вопросы по повторному приему на работу ранее уволенного сотрудника, определению базы по страховым взносам, расчету "детских" вычетов.
Президент России Владимир Путин поддержал предложение председателя Федерации независимых профсоюзов Михаила Шмакова законодательно закрепить приоритет заработной платы перед другими выплатами.
У «упрощенцев», применяющих объект налогообложения «доходы минус расходы», в середине 2016 года появился новый вид расходов – расходы в виде суммы платы в счет возмещения вреда, причиняемого автомобильным дорогам общего пользования федерального значения транспортными средствами, имеющими разрешенную максимальную массу свыше 12 т (далее – плата за возмещение вреда). Мы изучили особенности учета нового вида
расходов при УСНО и готовы поделиться ими с вами.
Вопрос замены страховых взносов единым социальным налогом был поднят в начале 2016 года, и уже в апреле на рассмотрение нижней палаты парламента были представлены проекты федеральных законов о передаче налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. 3 июля пакет соответствующих законов был подписан Президентом РФ. Срок их вступления в силу – 1 января
2017 года. Следовательно, у нас есть время для того, чтобы разобраться со всеми нововведениями. В статье мы в первую очередь обратим ваше внимание на принципиально новые положения и нормы, которые появились в гл. 34 НК РФ по сравнению с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
Работа «на себя» имеет массу нюансов. В большинстве случаев их набор зависит от того, какой налоговый режим использует индивидуальный предприниматель. Так, для ИП, которые применяют патентную систему налогообложения, стратегически важный является количество работающих на него сотрудников. Их должно быть не больше 15-ти. В то же время в течение налогового периода, в зависимости от нагрузки и потребностей, число работников может
несущественно меняться. Надо ли ставить в известность налоговую инспекцию по месту регистрации, если в какой-то момент их оказалось больше положенного?
Достоверность представленных сведений в большинстве случаев играет ключевую роль. Не исключение и данные, которые вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц. Именно их проверкой озадачилась Федеральная налоговая служба. Вернее, озадачила свои региональные подразделения очередным распоряжением, прописанным в письме от 03.08.16 № ГД-4-14/14127. Местным налоговым инспекторам надлежит проверить достоверность сведений, внесенных
в ЕГРЮЛ о компаниях, зарегистрированных до 1 августа 2016 года и вызывающих подозрения у самих налоговиков.
Форма 6-НДФЛ "Расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом", а также порядок ее заполнения и представления утверждены приказом ФНС России от 14.10.2015 № ММВ-7-11/450@. Эксперты рассмотрели вопрос о том, отражаются ли в форме 6-НДФЛ алименты.
Крупные производители и поставщики, основной доход которых зависит от оптовых продаж, заинтересованы в поиске постоянных клиентов. С этой целью они даже готовы выплачивать премии наиболее «преданным» из них. Однако, так ли уж выгодны эти «легкие» деньги самому покупателю и можно ли учесть их при расчете налоговой базы по налогу на доходы физических лиц? Чтобы ответить на этот вопрос, советуем подробно изучить письмо Минфина
от 25.07.16 № 03-04-05/43352.
Нередко в небольших компаниях один и тот же человек может выполнять разные роли. Например, директор, который может оказаться и учредителем и идейным вдохновителем бизнеса в одном лице. Мало того, директор может работать в отсутствие какого бы то ни было договора. И, в принципе, самому бизнесу этот факт мешать не будет. Но лишь до тех пор, пока не придет время отчитываться пород контролирующими ведомствами. Вот тут-то и возникает целый ворох
вопросов, один из которых — необходимость сдачи СЗВ-М за директора-единственного учредителя, работающего без заключения трудового или гражданско-правового договора.
Налоговая служба считает, что если иностранная компания оказывает россиянам услуги по размещению в интернете объявлений о продаже товаров, то она является плательщиком НДС.
Представители малого и среднего бизнеса бьют тревогу: санация банковской системы, которая ведется на государственном уровне, ставит их компании на край банкротства. На счетах оказываются заморожены десятки миллионов рублей, и удержаться без них на плаву многим не по силам.
Мы неоднократно говорили о материальной ответственности, причем не только работодателя, но и работника: были и статьи, и консультации чиновников, и ответы наших экспертов на ваши вопросы. Сегодня мы вновь поднимем эту тему и расскажем о документальном оформлении привлечения работника к материальной ответственности, потому что правильно оформленные документы – залог победы в трудовом споре.
Как правило, даты возникновения обязательств и даты их погашения не совпадают, а значит, появляются курсовые разницы вследствие изменения курсов иностранных валют или у. е.
Как учесть для целей исчисления налога на прибыль курсовые разницы, возникающие: при возврате валютного аванса вследствие расторжения договора; при уплате сверхнормативных процентов по валютному обязательству; при списании безнадежной задолженности, выраженной в условных единицах? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в данной статье.
Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 249-ФЗ (далее - Закон № 249-ФЗ) (вступившим в силу с этой же даты) во вторую часть Налогового кодекса внесены изменения, регламентирующие налоговый учет платы в счет возмещения вреда, причиняемого автомобильным дорогам общего пользования федерального значения транспортными средствами, имеющими разрешенную максимальную массу свыше 12 тонн (далее - платы в систему "Платон").
