В
финансово-хозяйственной деятельности предприятий нередко возникает
необходимость расторжения или изменения ранее заключенных договоров.
В
соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации
граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и
обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих
законодательству условий договора. Поэтому в период действия договора
стороны вправе по обоюдному соглашению как изменить, так и расторгнуть
его при соблюдении условий, предусмотренных действующим
законодательством.
Права и обязанности
сторон
ГК РФ
исходит из обязательности исполнения сторонами обязательств, принятых на
себя по договору (ст. 309, 310 ГК РФ).
Изменение
договора означает, что при сохранении его силы в целом то или иное
условие либо некоторые из них, в том числе связанные с исполнением
договорных обязанностей, формулируются по-новому. Расторжение же
договора всегда приводит к его досрочному прекращению.
В
соответствии со ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны
по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК РФ, другими законами
или непосредственно заключенным договором. В Кодексе указаны способы
расторжения или изменения договора, например предоставления взамен
исполнения отступного (ст. 409 ГК РФ) или путем новации (ст. 414 ГК РФ).
Приоритетным с точки зрения законодательства является изменение и
расторжение договора по соглашению сторон. Оно требует минимального
правового регулирования.
Ограничения
права на изменение или расторжение договора по соглашению сторон могут
быть введены ГК РФ и другими законами. Исходя из этого возможно
включение в договор условия, запрещающего его изменение или расторжение
по соглашению сторон. Однако очевидно, что основания считать упоминание
о возможности запрета является излишним, поскольку даже если бы стороны
и ограничили себя таким образом, то при возникновении у них обоюдного
желания ничто не могло бы помешать договориться об изменении или о
расторжении.
Появилась
возможность завести через журнал
операций проводки с Кредитом 69-го
счета не выбирая аналитику из
справочника Кадры. Функция может
быть использована для начисления
пеней и штрафов.
В форме
Банк по приходным операциям
предусмотрена возможность вывести на
печать Объявление на взнос наличными
Откорректировано заполнение бланка
по форме ИНВ-17 (открывается из
формы Учет продаж)
В формах
Банка, Учет покупок и продаж, Уплата
налогов предусмотрены связь между
номером банка, бухгалтерским счетом
данного банка и реквизитами
соответствующего банка отраженных в
форме Сведения об организации /
Реквизиты.
При
печати ведомостей по зарплате с
разбивкой по подразделениям в
колонке номер по порядку учитывались
и строки с названиями подразделений.
Исправлено.
Первые
недели действия новых правил учета алкогольной продукции показали, что к
их применению никто не был готов. При помощи автоматизированной системы
учета налоговики рассчитывали получать полную информацию о движении
алкоголя и облегчить контроль за поступлением акцизов. Однако сегодня
продукция лежит мертвым грузом на складах, и компании терпят убытки.
Высший
арбитражный суд обсуждает радикальный документ: его суть в том, что
бухгалтерский учет в полном объеме должны вести все компании. Дескать,
пора отменить освобождение от этой обязанности для тех, кто применяет «упрощенку».
Единственное послабление: им не нужно
будет сдавать бухгалтерскую отчетность в
налоговые инспекции.
Руководству некоторых организаций зачастую
хочется минимизировать налог на прибыль. И в ход идут
дополнительные расходы от «левых» фирм. Вроде бы по бумагам
услуги давно оказаны, все документы оформлены – и кажется,
что налоговая никогда не докопается до сути.
Согласно ст.
124 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Казалось бы, что по прошествии указанных 12 месяцев право на
отпуск утрачивается и работник уже не получит ни сам отпуск,
ни денежной компенсации. Однако это не так.
По сути,
поправки в Трудовой кодекс, которые уже одобрил президент,
призваны защитить права сотрудников и восполнить пробелы в
законодательстве, облегчив в том числе и жизнь
работодателей. Однако на самом деле не все так однозначно.