Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Налоговый кодекс РФ. Изучаем. Анализируем.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 4.492 RSS
←   Май 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://pravcons.ru
Открыта: 01-06-2003

Автор
Правовед Консалтинг

Статистика

4.492 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Налоговый кодекс РФ. Изучаем. Анализируем.


Трудности перевода

 

Необходимость перевести сотрудника на другое место работы может возникнуть у каждой фирмы. Но далеко не всегда работодатели оформляют эту процедуру по всем правилам. Результатом может стать со всех сторон невыгодный для фирмы трудовой спор с «обиженным» сотрудником. Однако такой неприятности можно избежать.

Согласен на другую должность

Зачастую работодатели предпочитают «забывать» о том, что перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст. 72 ТК). И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК). И наоборот. Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий. «Если права сотрудника будут нарушены, он имеет полное право не приступать к работе на новой должности и обратиться в суд с требованием восстановить его на прежнем рабочем месте и выплатить средний заработок за все время простоя», – объясняет юрист Геннадий Велехов.

Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам. Так, о предстоящих изменениях сотрудника нужно не менее чем за два месяца предупредить в письменной форме. В течение двух месяцев после этого работник может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. А по истечении этого срока он должен объявить либо о своем согласии с переводом и изменениями условий труда, либо об отказе от сделанного ему предложения.

Если работник принимает новые условия, зафиксируйте это в письменной форме. Подтверждениями согласия может быть заявление работника о переводе, а также собственноручная подпись работника на приказе о переводе: «С переводом согласен». Если же сотрудник по истечении двух месяцев заявит, что его не устраивает новая должность, работодатель имеет право уволить его по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). При увольнении помимо компенсации за неиспользованный отпуск работнику придется выплатить выходное пособие (ст. 73, п. 2 ст. 81 ТК).

Эти же правила действуют при переводе сотрудника на новую работу в другой местности. Но в этом случае нужно учитывать еще и такой нюанс. «Статья 169 Трудового кодекса обязывает работодателя оплатить расходы по переезду и перевозу имущества как работнику, так и членам его семьи, – говорит Геннадий Велехов. – Однако конкретные размеры возмещения расходов Трудовой кодекс разрешает определять по договоренности. Так что переезжающему сотруднику придется самостоятельно бороться за устраивающую его сумму компенсации. Правда, вместо оплаты переезда работодатель имеет право предоставить работнику соответствующие средства передвижения. Это освобождает его от необходимости компенсировать работнику расходы на проезд».

Производственная необходимость

Далее

 

ПРАВКОНС. НОВОСТИ АВТОМАТИЗАЦИИ


 

26.05.06 В раздел «Скачать бухгалтерские программы» выложены новые версии программ  Правконс 2006  .

 

Некоторые изменения:

  • Обновлены бланки счета-фактуры и книги покупок в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.05.2006 № 283 «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 2 декабря 2000 г. № 914». Бланк книги продаж в 2006 г. не изменен.

  •  Автоматизировано заполнение журнала учета счетов-фактур в Учете покупок

  • При автоматическом заполнении книга УСНО учтены ситуации по учету расхода на товары, стоимость которых не влияет на расчет единого налога (например, при ЕНВД, комиссионной торговле и т.д.)

  • Учтен ряд иных замечаний пользователей

15.05.06 С 15 по 31 мая 2006 года программы для бухгалтера, предпринимателя, кадровика!...много...

 

 

18.01.06 Учетная политика предприятия на 2006 год

 

 

 

СЕМИНАРЫ для БУХГАЛТЕРА, ЮРИСТА, ФИНАНСИСТА

 

1 июня 2006 г.  «Сложные вопросы признания «Прочих расходов» (командировочные, представительские, расходы на рекламу, подготовку и переподготовку кадров, юридические и консультационные услуги, услуги связи и др.)»

1-2 июня 2006 г.  "Организация системы внутреннего контроля"

1-2 июня 2006 г.  "Порядок исчисления и уплаты НДС

 и налога на прибыль. Бухгалтерская и налоговая отчетность за 1 полугодие 2006 года"

2 июня 2006 г.  "Договор поставки: практические аспекты"

5 июня 2006 г.  "Отпуска в 2006 году: порядок предоставления, оплаты, налогообложения"

5 июня 2006 г.  "Трудовое право для бухгалтера"

5-11 июня 2006 г.  "Практический курс для коммерческого директора"

6 июня 2006 г.  "Налог на доходы физических лиц. Единый социальный налог"

6 июня 2006 г.  "Таможенное регулирование внешнеэкономической деятельности"

6 июня 2006 г.  "Актуальные вопросы авторского права в издательском бизнесе и СМИ"

6-7 июня 2006 г.  "Применение векселей в хозяйственной практике"

6-13 июня 2006 г.  "Налоговое и финансовое планирование в холдингах. Новые направления в налоговом контроле. Налоговые схемы – как избежать ошибок (г. Сочи)"

7 июня 2006 г.  "Налоговое планирование с использованием посреднических договоров"

8 июня 2006 г.  "Учет в организациях, имеющих автотранспортные средства"

8 июня 2006 г.  "Учет и налогообложение расходов на рекламу. Новый закон «О рекламе»"

8 июня 2006 г.  "Посреднические договора – принципы налогового планирования"

9 июня 2006 г.  "Договор простого товарищества – принципы налогового планирования "

15 июня 2006 г.  "Некоммерческие организации: бухгалтерский учет и налогообложение"

15 июня 2006 г.  "Строительные организации: бухгалтерский учет и налогообложение"

15-16 июня 2006 г.  "Дочерние и зависимые компании. Оптимизация налогообложения в холдинговых структурах"

16 июня 2006 г.  "Учет и налогообложение в торговых организациях"

16 июня 2006 г.  "Упрощенная система налогообложения"

27 июня-4 июля 2006 г.  "Учет затрат и формирование себестоимости: порядок признания доходов и расходов для целей налогообложения (г. Сочи)"

4-11 июля 2006 г.  "Новое в налогообложении прибыли и НДС (г. Сочи)"

11-18 июля 2006 г.  "Корпоративная безопасность (г. Сочи)"

11-18 июля 2006 г.  "Налоговое и финансовое планирование в холдингах. Новые направления в налоговом контроле. Налоговые схемы – как избежать ошибок (г. Сочи)"

 

ФОРУМ НАЛОГИ, БУХГАЛТЕРИЯ, ПРАВО
 

НДС в религиозных организациях

Выручка в у.е.? Как составить документы?

Уволят ли ГБ при реорганизации???

Бухгалтерская ошибка

С какой даты действует Постановление правительства №283 от 11.05.06

Приватизация квартиры

Смена ген.директора

Договор поставки с оплатой по аккредитиву

правомерны ли действия налоговой?

 

АНАЛИТИКА НОВОСТЕЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА (публикации)
 
31.05.06 Налоговики установили критерии недобросовестности для целей взимания НДС

Федеральная налоговая служба сформулировала признаки недобросовестности, при наличии которых инспекции откажут в возмещении НДС экспортерам и вычете входного налога «обычным» налогоплательщикам.

 

31.05.06 Правительство смягчит требования к ККТ

рименять контрольно-кассовую технику, оснащенную специальным чипом ЭКЛЗ, компании и предприниматели смогут в добровольном, а не в обязательном порядке.

 

31.05.06 Налоговые споры попадут под трибунал

Возможно, что в будущем налогоплательщики и налоговые органы будут реже спорить друг с другом в арбитражных судах.

 

31.05.06 Главбухов ограничивают в зарплате

Зарплаты руководства компании, в том числе главного бухгалтера, не должны превышать пятикратного размера среднемесячной оплаты труда одного сотрудника фирмы. Такое изменение в статью 145 Трудового кодекса планирует внести группа депутатов Госдумы.

 

31.05.06 Главбуха накажут за заметание следов

В новом законе о бухучете необходимо прописать обязанности и ответственность главного бухгалтера в том случае, когда его мнение по поводу правомерности той или иной операции не совпадает с точкой зрения руководителя компании.

 

НОВЫЕ  ПУБЛИКАЦИИ  >>>

31.05.06 Удалить невозможно восстановить
Бухгалтер набрал счет-фактуру от однодневки в Word, распечатал и удалил документ. Все. Больше о том, что он был создан на этом компьютере, никто и никогда не узнает... Такое мнение распространено среди большинства представителей счетной профессии. Но это заблуждение с легкостью опровергают профессионалы.

31.05.06 Трудности перевода  
Необходимость перевести сотрудника на другое место работы может возникнуть у каждой фирмы. Но далеко не всегда работодатели оформляют эту процедуру по всем правилам. Результатом может стать со всех сторон невыгодный для фирмы трудовой спор с «обиженным» сотрудником. Однако такой неприятности можно избежать.

31.05.06 Налоговики против однодневок 
Разнообразные списки, регламенты по борьбе, проекты поправок в закон о регистрации... Чего только не готовы предпринять чиновники, чтобы «поймать и обезвредить» фирмы-однодневки. В такой ситуации и честные предприниматели могут попасть под горячую руку. Ведь, как известно, лес рубят – щепки летят.

29.05.06 Секреты бухгалтеской "кухни"  
Тонкости и хитрости  налогового и бухгалтерского учета

29.05.06  «Черные» списки: история с продолжением
Налоговики признали, что составление «черных» списков компаний для борьбы с однодневками не такая уж и хорошая идея: добиться желаемого результата у них не получилось. Но дело сделано и инспекторы не нашли ничего лучше, как придумать этим спискам другое предназначение.

29.05.06 Проценты по займам и кредитам: налоговый учет 
Согласно п. 1 ст. 269 НК РФ под долговыми обязательствами понимаются кредиты, товарные и коммерческие кредиты, займы, банковские вклады, банковские счета или иные заимствования независимо от формы их оформления.

29.05.06 Массовая реорганизация фирм уже на подходе 
На днях правительство одобрило концепцию Минэкономразвития по развитию корпоративного законодательства. Согласно ей, все закрытые акционерные общества должны быть преобразованы либо в ОАО, либо в ООО. Так какую же организационно-правовую форму выбрать: публичность или повышение ответственности через перерегистрацию в ООО?  Что выгоднее, а главное – безопаснее?

29.05.06 Три кита НДС    

Начисление и вычет НДС зиждутся на датах отгрузки, оплаты и принятия на учет покупки. Занятно, но три кита, на которых построено взимание одного из главных по сумме поступлений в бюджет налогов, призрачны – внятные определения этим трем понятиям в законах найти сложно. Однако их поиск может привести к неожиданным выводам.

 

РУБРИКАТОР ПУБЛИКАЦИЙ

 

Аналитика новостей

Авансы, займы, лизинг

Авторское право, товарный знак

Автотранспорт: учет и налогообложение

Акцизы, НДПИ, экологические платежи, водный налог

Арбитражная практика

Аренда, связь, Интернет и др. затраты: учет и налогообложение

Главный бухгалтер, директор: права, обязанности, ответственность

Дивиденды: порядок учета

Договора: право, налогообложение и бухучет

ЕНВД (Единый налог на вмененный доход)

ЕСН (Единый социальный налог)

Заработная плата, трудовые отношения

Исправляем ошибки учета. Штрафы, пени.

ККМ, ККТ, наличные и безналичные расчеты

Командировочные, отпуск, больничные

МСФО

Налог на имущество

Налог на прибыль

Налог на рекламу

Налоговые и другие проверки

Налоговый учет

НДС (налог на добавленную стоимость)

НДФЛ (налог на доходы физических лиц)

Новое в  законодательстве

Обособленные подразделения, филиалы

ООО,ОАО,ЗАО,НКО: регистрация, ликвидация, уставной капитал и т.д 

Оптимизация налогообложения

Основные средства, НМА, учет материалов,товаров, склад, убыль

Отчетность: налоговая, бухгалтерская

ПБОЮЛ

ПБУ 18/02

Первичные документы: учет и оформление

Транспортный налог

УСН (упрощенная система налогообложения)

ФСС, Пенсионный фонд: страховые взносы, пособия

Ценные бумаги, векселя

 
 
В избранное