В сфере малого бизнеса распространена ситуация, когда единственный учредитель фирмы является ее руководителем. Нужно ли с таким работником заключать трудовой договор, начислять взносы от несчастных случаев на его зарплату? Попробуем разобраться.

Особенности регулирования труда руководителя организации указаны в главе 43 Трудового кодекса. Однако положения этой главы не распространяются на те случаи, когда директор является единственным учредителем (ст. 273 ТК РФ). Эту норму понимают по-разному.

Прием на работу

Некоторые специалисты полагают, что с директором, который является единственным учредителем, не нужно заключать трудового договора. С этим трудно согласиться. Ведь директор принимает решения, издает распоряжения, руководит деятельностью фирмы и т. д. Следовательно, между ним и организацией возникают трудовые отношения. Их оформляют трудовым договором (ст. 15, 16 ТК РФ).

В общих случаях соглашение с руководителем заключают на определенный срок. Об этом говорится в статье 275 главы 43 Трудового кодекса. Но поскольку эта глава не действует в ситуации «сам хозяин – сам директор», контракт можно заключить на неопределенный срок.

Трудовой договор подписывают две стороны – работодатель и работник. Как поступить в нашей ситуации? Получается, работодатель и работник – одно лицо. Здесь возможны два варианта.

Во-первых, директор может заключить трудовой договор сам с собой. Правда, в пункте 3 статьи 182 Гражданского кодекса есть оговорка, что представитель фирмы не может заключать сделки в отношении себя лично. Но это положение применяется именно в гражданском законодательстве, например, в отношении хозяйственных контрактов. В трудовом законодательстве указан только один случай аннулирования договора с сотрудником – если тот в течение недели не приступил к работе (ст. 61 ТК РФ). К вопросу подписи трудового договора одним и тем же лицом эта ситуация не имеет никакого отношения.

Второй вариант заключается в том, что от имени фирмы договор может подписать один из сотрудников компании. Например, это может быть сотрудник отдела кадров.

Прием на работу оформляется приказом (ст. 68 ТК РФ). Бланк этого документа (форма № Т-1) утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Документ подписывает руководитель организации, а сотрудник ставит свой «автограф», уведомляя, что ознакомлен с приказом. Поскольку это один и тот же человек, директор может подписать документ сам. Либо от имени компании приказ подпишет другой сотрудник.

Как и на любого другого работника, на руководителя заводят личную карточку. Для этого предусмотрен бланк по форме № Т-2.

Если работа для директора в созданной им фирме является основной, то нужно сделать запись в его трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Правила ее заполнения указаны в инструкции, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Так, в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка нужно записать полное наименование организации. Если есть сокращенное название, указывают и его. Под этим заголовком в графе 1 ставят порядковый номер записи, а в графе 2 указывают дату приема на работу. Далее в графе 3 записывают: «Принят на должность директора» В графу 4 заносят дату и номер приказа о приеме на работу, согласно которому руководитель приступил к исполнению обязанностей (например: приказ от 5 сентября 2005 г. № 1).

Все по кодексу

На директора, как на любого работника, распространяются гарантии, которые предусмотрены в трудовом законодательстве. Например, выходные дни, оплата больничных листов.

Далее

АНАЛИТИКА НОВОСТЕЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА (публикации)

19.09.05 Освобождение от НДС в 2006 году

19.09.05 Налоговые проверки назначит компьютер

Сотрудники Федеральной налоговой службы (ФНС) собираются взять на вооружение ряд перспективных разработок своих коллег из стран СНГ. Особый интерес российских налоговиков вызывает разработка их казахстанских коллег, применяющих методику, по которой решения о проведении налоговых проверок на предприятиях принимает компьютер.

19.09.05 Кассовая ловушка

Предпринимателям, которые используют для расчета с клиентами и партнерами наличные средства, судя по всему, предстоит готовиться к очередным визитам налоговых органов. Правительство намерено полностью передать налоговикам право проводить проверки юрлиц и индивидуальных предпринимателей на предмет соответствия законодательству работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций. Соответствующий законопроект включен в план работы Госдумы на октябрь и, скорее всего, будет принят до конца года.

14.09.05 Больше часа не стоять

Сотрудники Федеральной налоговой службы (ФНС) обязаны теперь отвечать по телефону на любые налоговые вопросы физических и юридических лиц, а время ожидания в очереди в налоговой инспекции не может превышать 30 минут, ну в крайнем случае - часа. Таковы требования принятых стандартов обслуживания налогоплательщиков

14.09.05 Минфин расставил ловушки

Срок проведения выездной налоговой проверки станет фактически бесконечным, подача уточненных налоговых деклараций будет запрещена, а повторные проверки по одним и тем же налогам и за один и тот же период налоговики смогут проводить по несколько раз. Все это может произойти в том случае, если депутаты Госдумы одобрят без изменений подготовленные Минфином поправки по налоговому администрированию, которые в августе поступили в Госдуму.

14.09.05 Внесудебные штрафы подвергнут доработке

Депутаты Госдумы обещают серьезно доработать законопроект, в соответствии с которым Федеральная налоговая служба (ФНС) получит право взыскивать с предпринимателей во внесудебном порядке небольшие штрафы. Вчера представители думского комитета по бюджету и налогам заявили, что намерены подготовить поправки, которые позволят защитить бизнес от произвола налоговых органов.

ОБУЧЕНИЕ (СЕМИНАРЫ)

22 сентября 2005 г. "Эффективная система оплаты труда"

22 сентября 2005 г. "Схемы и методы оптимизации налога на прибыль и НДС"

22 сентября 2005 г.  "Бухгалтерская отчетность и учетная политика. Открытый семинар."

22-23 сентября 2005 г. "Принципы налогового планирования реализации товаров (услуг)"

23 сентября 2005 г. "НКО: бухгалтерские, налоговые, правовые вопросы с учетом последних изменений в законодательстве"

23 сентября 2005 г. "Командировки по России и за рубеж. Учет представительских расходов"

23 сентября 2005 г.  "Учет и порядок налогообложения в организациях, имеющих филиалы и иные обособленные подразделения"

26 сентября 2005 г.  "Телерадиокомпании: бухгалтерские, налоговые, правовые вопросы с учетом последних изменений в законодательстве"

26 сентября 2005 г.  "Бухгалтерский и налоговый учет основных средств и нематериальных активов"

26 сентября 2005 г.  "Оптимизация налогообложения в холдинговых структурах"

26-29 сентября 2005 г.  "Практический курс по внутреннему контролю и борьбе с корпоративным мошенничеством"

27 сентября 2005 г.  "Формирование себестоимости в бухгалтерском и налоговом учете"

27-28 сентября 2005 г.  "Оптимизация налогообложения и финансовых потоков в группе компаний (холдинге)"

28 сентября 2005 г. "Заработная плата: бухгалтерские, налоговые, правовые вопросы"

29 сентября 2005 г. "Налогосберегающие  схемы выплаты доходов физическим лицам"

29 сентября 2005 г. "Посреднические договора – принципы налогового планирования"

29 сентября 2005 г.  "Проверки федеральной инспекции труда: что необходимо знать кадровику"

29 сентября 2005 г.  "Упрощенная система налогообложения"

29-30 сентября 2005 г.  "Мотивация и стимулирование персонала. Построение эффективной системы оплаты труда"

30 сентября 2005 г. "Иностранные работники: особенности трудовых отношений и налогообложения"

30 сентября 2005 г.  "Договор поставки: практические аспекты"

30 сентября 2005 г. "Договор простого товарищества – принципы налогового планирования"

30 сентября 2005 г. "СМИ и Издательства: бухгалтерский, налоговый учет, правовые вопросы с учетом последних изменений"

1(8)-8(15) октября 2005 г. «Современные технологии управления бизнесом – стратегическое планирование, бюджетное управление и система сбалансированных показателей»

3 октября 2005 г.  "Лизинговые операции: налоговые, бухгалтерские, правовые вопросы"

4 октября 2005 г.  "Бухгалтерский учет и налогообложение редакционно-издательской деятельности"

4 октября 2005 г.  "Бюджетные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение"

4 октября 2005 г.  "Валютное регулирование и валютный контроль в РФ в 2005-2006 годах"

4-5 октября 2005 г.  "Построение оптимальной экономической структуры современной компании: практические методики и инструменты"

5 октября 2005 г.  "Оплата труда различных категорий работников: бухгалтерские, налоговые, правовые вопросы"

5-6 октября 2005 г.  "Практика лизинга: методики, схемы, рекомендации. Юридические и финансовые аспекты"

11 октября 2005 г.  "Практика составления отчетности за 9 месяцев с учетом последних изменений в законодательстве в 2005 г."

ПРЕСС-РЕЛИЗЫ

19.09.05 С 15 сентября по  30 сентября 2005 года возьми  БухСофт БЕСПЛАТНО!

19.09.05  Нужна ли экстренная защита компьютерных данных?

Программно-аппаратный комплекс (ПАК) Terminator предназначен для защиты компьютерной информации от несанкционированного доступа. ПАК Terminator в экстренной ситуации автоматически или по Вашей команде надежно и быстро удалит с жестких дисков информацию, присутствие которой в данный момент недопустимо.

13.09.05 В раздел «Скачать программы» выложены новые версии программ  Бухсофт 2005.

Некоторые изменения в программах

• Предусмотрена форма расчета среднего заработка для случаев, установленных законодательством РФ

• Автоматизирован расчет количества дней для компенсации за неиспользованный отпуск;

Добавить пресс-релиз

АВТОМАТИЗАЦИЯ

12.09.05 Учет суммовых разниц на примере программы БУХСОФТ: ПРЕДПРИЯТИЕ

Под суммовой разницей понимается разница между рублевой оценкой фактически произведенной оплаты, выраженной в иностранной валюте, исчисленной по официальному или иному согласованному курсу на дату принятия к бухгалтерскому учету актива, и рублевой оценкой этого актива, исчисленной по официальному или иному согласованному курсу на дату оприходования в бухгалтерском учете.

ФОРУМ  / ПОСЛЕДНИЕ СООБЩЕНИЯ

НОВЫЕ  ПУБЛИКАЦИИ  >>>