Предусмотрен персонифицированный
учет по новым требованиям 2010 года (по последним проектам).
Добавлена возможность формирования отчетов РСВ-1, 4-ФСС,
действующих налоговых деклараций.
Автоматизирована работа с несколькими организациями.
Реализован универсальный модуль тестирования отчетности в ИФНС
(налоговые декларации и 2-НДФЛ), ПРФ и ФСС
В раздел «Скачать
программы» выложена программа ПФР+2НДФЛ 2010 для
подготовки индивидуальных сведений в Пенсионный фонд РФ
за полугодие и год 2010 в
новом формате 7.0 XML.
Программа ПФР
+
2НДФЛ
формирует 1. Сдачу отчета в Пенсионный фонд
РФ по анкетам и индивидуальным сведениям за
полугодие 2010 года, а также за год 2. Формирование отчетности за 2010
год в налоговую инспекцию по форме 2НДФЛ. 3. Полноценное тестирования файлов
отчетности для ПФР и 2НДФЛ 2010.
Сдавать
сведения за полугодие закон требует до 1 августа. Но
этот срок выпадает на выходные. Можно отчитаться еще 2
августа? Компания
отчитывается по новым взносам в электронном виде, так
как в ней работают более 100 человек. Представлять
сведения тоже надо в электронном виде?
Изменилось ли что-то в порядке
представления сведений на будущего пенсионера?
Вполне
возможно, что уже с 2011 года при уменьшении цены товара
покупатель будет выставлять продавцу возвратный
счет-фактуру, а еще не возникнет проблем с вычетами,
если документы в у. е. Это предусмотрено поправками в
главу 21 Налогового кодекса, которые подготовил Минфин
России. Законопроект сейчас находится на согласовании в
Минэкономразвития, и его отдельные положения могут еще
измениться. Но планы у чиновников такие.
При общем режиме у организации имеется возможность
самостоятельно разработать формы, по которым будет вестись
налоговый учет, тогда как налогоплательщикам, применяющим УСН,
выбирать не приходится. Удобно это или нет, но единственным
налоговым регистром для них является Книга учета доходов и
расходов, поэтому правила ее заполнения следует изучить детально
В 2010 году
работодатели должны будут отчитываться по
персонифицированному учету
за каждое полугодие, ас
2011 года им предстоит сдавать отчетность каждый квартал. Об
этом, атакже других нововведениях мы
беседовали сначальником
Департамента организации персонифицированного учета пенсионных
прав застрахованных лиц Пенсионного фонда Российской Федерации
Иваном Васильевичем Кучмием.
Развернувшаяся с
1 января 2010 г. реформа ЕСН (замена налога страховыми взносами)
ознаменовала собой резкий удар по всевозможным «зарплатным»
налоговым схемам, многие из которых вообще утрачивают всякий
смысл, другие – теряют былую эффективность, третьи сохраняют ее,
но только в переходный период, предусмотренный указанным
законом. Однако нетрудно спрогнозировать, что предпримут
налогоплательщики в такой ситуации. Разберемся, что же
происходит, и какое воздействие окажут нововведения на список
доселе популярных «зарплатных» схем.
В соответствии
со статьей 80 семейного кодекса Российской Федерации, родители
обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. В случае если
родитель не проживает с ребенком, на него возлагается
обязанность по уплате алиментов. Если родитель не выполняет свои
обязанности по уплате алиментов, то средства на содержание
взыскиваются в судебном порядке. В этом случае исполнительные
документы на взыскание алиментов поступают по месту работы
родителя. Работодатель обязан выполнять требования судебных
органов и не вправе уменьшать или увеличивать размер алиментов,
так же как и приостанавливать их удержание.
Об
ответственности главного бухгалтера в своей деятельности сказано
в Федеральном законе от 21.11.96 N 129-ФЗ "О бухгалтерском
учете". В связи с постоянными изменениями налогового и
бухгалтерского законодательства сегодня велика вероятность
ошибок, которые может допустить главный бухгалтер.
В Трудовом
кодексе четко ничего не сказано о том, сколько платить
сотруднику за сверхурочную работу в праздники, к примеру 12
июня. Мы выяснили в Минздравсоцразвития, как оплачивать такую
переработку. Чиновники разъяснили, что порядок оплаты зависит от
того, за какое время положены сверхурочные – праздничное или
обычное (ст. 152, 153 ТК РФ).