В программе Предприятие в отчетах по журналу
операций предусмотрена форма для анализа
оборотов по счетам и аналитическим
наименованиям.
В программе УСНО добавлена новая форма для
автоматического заполнения декларации по ЕНВД и
уплаты налога (Меню Отчетность / Декларация по
ЕНВД).
Во всех программах в форме "Расчет
амортизации" появилась возможность поиска
объекта по наименованию, а также возможность
отображения информации по подразделению или
категории.
Добавлена возможность печати расходных и
приходных кассовых ордеров за период в форме
Касса.
Внесены исправления в порядок заполнения
некоторых складских документов.
Исправлена печатная форма АДВ-2, добавлен
автоматический перенос паспортных данных
сотрудника в печатную форму.
В соответствии с Федеральным законом от
22.07.2008 N 122-ФЗ в программе обновлены
ограничения по суммам детских пособий.
Правконс
всегда отличался тем, что разработанные программы
гораздо проще для понимания бухгалтеру, чем
аналогичные программы. При этом простота программ
вовсе не означала, что Правконс уступал конкурентам
по функциональному наполнению и возможностям.
Однако с каждым годом по просьбе пользователей
комплексные программы Правконс продолжали расширять
свои возможности. Это позволило привлечь в наш круг
достаточно большое количество новых благодарных
пользователей.
Вместе с тем со временем стали нарушаться
интересы тех организаций, которые ценили Правконс за
простоту освоения и очевидность принципов работы.
Этим пользователям не требуется подавляющего
большинства новых возможностей.
Именно для таких организаций и
предпринимателей Правконс выпускает программы Серии
Правконс Мини. Маленькой бухгалтерии – маленькая программа!
Минфин обнародовал свои налоговые планы на ближайшие 15
лет. Бюджетная стратегия до 2023 года пестрит
радикальными предложениями. К сожалению, не в пользу
налогоплательщиков.
Судебных налоговых споров стало меньше.
Минэкономразвития готовит отмену ЗАО и ОАО. Глава ФНС
пожаловался на ВАС РФ в Конституционный суд. Аудиторы
вновь проиграли налоговикам.
Еще немного – и финансовым службам компаний придется
ввести специальную должность для сотрудника, который
будет специализироваться на посещении различных
налоговых комиссий. Представляем обзор последних
«достижений» налоговиков в применении этого метода
воздействия на налогоплательщиков.
Нередко организации сознательно
обеспечивают себе «страховку» от возможных претензий налоговиков, поддерживая в
наличии переплату по налогам. Впрочем, эта схема может дать сбой, если окажется,
что сумма «в запасе» гораздо ниже, чем полагает фирма. Не последнюю роль в этой
неприятной ситуации может сыграть акт сверки расчетов с ИФНС.
Сотовые телефоны настолько
прочно вошли в нашу жизнь, что многие даже представить себе не могут, как
обойтись без этого помощника хотя бы день. Однако бухгалтеру компании, которая
использует данное благо цивилизации в служебных целях, прежде чем стоимость
услуг мобильной связи отнести на расходы, предстоит их обосновать.
Привлечь ценные кадры одной
только зарплатой стало довольно трудно. В этой ситуации многие компании
стремятся заинтересовать потенциального сотрудника предоставлением так
называемого социального пакета. Его «наполнение» может быть самым разным, но
особой популярностью, как у работодателей, так и у сотрудников пользуется полис
добровольного медицинского страхования.
Может ли организация в полном
объеме принять к вычету сумму НДС по расходам, нормируемым в целях
налогообложения прибыли, но не относящимся к расходам на командировки и
представительским расходам?
Для некоторых категорий
сотрудников работодатели устанавливают ненормированный рабочий день. Вместе с
тем, как недавно указали представители Роструда, это вовсе не означает, что
данные сотрудники должны находиться в распоряжении фирмы круглосуточно без
какой-либо компенсации.
Чиновники всех рангов и мастей в
этом году как никогда много говорили о поддержке малого бизнеса. Законодатели
тоже не отставали, прилагая неимоверные усилия, чтобы «перетряхнуть» нормы
Налогового кодекса, затрагивающие специальные налоговые режимы. Однако
появившийся на свет Закон от 22 июля 2008 года № 155-ФЗ мало чем порадует «вмененщиков».
Совсем недавно замминистра
финансов Сергей Шаталов заявил, что налоговая система должна отвечать на вызовы
времени и учитывать изменения в глобальной экономике и в экономике России.
Попробуем разобраться, насколько вписываются в эти намерения поправки в главы
23-25 Налогового кодекса, внесенные Законом от 22 июля 2008 года № 158-ФЗ.
На практике при применении
весьма запутанного налогового законодательства налогоплательщики часто
сталкиваются с ситуациями, когда они не могут самостоятельно истолковать норму
закона и правильно ее применить (причем практика применения законодательства по
какому-либо интересующему налогоплательщика вопросу может вообще отсутствовать).
В связи с этим налогоплательщикам приходится прибегать к различным комментариям
и разъяснениям, в том числе полученным от налоговых органов или Минфина России,
поясняющим наиболее сложные моменты налогового учета.
Больничные
пособия держатся на двух «атлантах» — это средняя заработная плата и страховой
стаж. С первого взгляда все предельно просто, но на самом деле в выплатах по
недееспособности таится огромное количество подводных камней.
Едва ли не
каждый налогоплательщик сталкивался с требованием налоговиков уплатить штраф за
несвоевременно поданную декларацию, не представленные вовремя документы для
проверки или даже неуплату налогов. Во многих случаях санкции весьма существенны
и, если вина компании налицо, ее потери могут оказаться достаточно ощутимыми.
В
предпринимательской практике не исключены неприятные моменты, когда после
перечисления средств контрагент заявляет, что платежные поручения подписал
сотрудник, не имевший на это права. На этом основании недобросовестный партнер
может потребовать не только возврата денег, но и процентов за их якобы
незаконное использование. Однако не спешите идти у него на поводу. Вполне
возможно, что в сложившейся ситуации вам ничего не грозит.
От отношений в коллективе
зависит очень многое. Если сотрудники действуют сплоченной группой, это самым
положительным образом влияет на их моральный настрой. Увы, идеальный коллектив —
это редкость. Везде свои минусы, а иногда их бывает слишком много. Как же этого
избежать?
Работодатели, заинтересованные в
повышении производительности труда, должны помнить, что сотрудники это не
машины, и им, как ни крути, нужно отдыхать. Причем компания может в этом им
помочь. Например, оплатить путевку на тот или иной курорт. Задача бухгалтера в
такой ситуации — грамотно списать соответствующие расходы.