Во многих
организациях подотчетные лица на
самом деле вовсе не являются
таковыми. Сотрудники фактически не
получают денег под отчет. Они
оплачивают товарно-материальные
ценности из своего кармана. Затем на
основании авансового отчета
организация компенсирует им
произведенные расходы.
По сути, такую
операцию нельзя назвать подотчетом,
а сотрудника, истратившего свои
деньги на нужды организации, -
подотчетным лицом. Отчитываться ему
не за что - никаких средств от
организации он до совершения
операции не получал. Напротив, это он
какое-то время кредитовал
организацию. Словом, налицо
своеобразный подотчет «наоборот».
Приказ N б7н,
отменивший "старые" формы
отчетности, взамен привел лишь
образцы форм отчетности (а не сами
формы) и требования к их составлению.
Теперь главный бухгалтер
самостоятельно решает, какие
показатели и за какое число лет
должны быть раскрыты в бухгалтерской
отчетности. При этом отчетность
должна быть сформирована таким
образом, чтобы она давала
достоверное и полное представление о
финансовом положении и результатах
деятельности организации. Но это не
означает, что в отчетности должны
быть раскрыты все без исключения
показатели.
Заключая с сотрудником
срочный трудовой договор,
работодатель обычно считает, что так
"в случае чего" будет легче
уволить работника. Более того,
некоторые работодатели также
уверены, что в таком случае они несут
перед работником гораздо меньший
объем ответственности.Но зачастую
практика опровергает подобные
расчеты работодателя.
Налоговые органы
требуют перед переходом на "упрощенку"
восстановить НДС в части остаточной
стоимости основных средств или
остатков товаров. У некоторых
налогоплательщиков сейчас
заканчиваются проверки по этому
поводу. А другим в связи с переходом
на "упрощенку" предстоит решить
для себя этот вопрос. Так законны ли
требования о восстановлении НДС?