Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Налоговые новости и аналитика от портала ПодатиНет

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 410 RSS
←   Апрель 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.podatinet.net/
Открыта: 19-12-2009

Автор
GriGri

Статистика

410 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Налоговые новости и аналитика от портала ПодатиНет


Добрый день, уважаемые коллеги! Меня зовут Татьяна Владимировна Сильвестрова, я являюсь главным редактором журнала «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение» Издательского дома «Аюдар Инфо». Представляю вашему вниманию статью «Как устанавливается заработная плата работнику-совместителю?».




Как устанавливается заработная плата работнику-совместителю?


Как оформить совместителем работника учреждения? Как определить размер его заработной платы? На какие моменты следует обратить внимание при оформлении физического лица – работника совместителем?


Статья 60.1 ТК РФ предоставляет работнику право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ. При этом особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры)1, помимо особенностей, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке2, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Таким образом, с работником, который будет выполнять в свободное от своей основной работы время трудовые функции по совместительству, следует заключить трудовой договор.

Трудовой договор должен содержать условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в частности, такие как:

– место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

– трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.


Продолжение статьи читайте на сайте ИД «Аюдар Инфо»


Специально для вас мы открыли доступ к некоторым материалам наших изданий. Зайдите на страницу интересующего вас журнала на сайте www.audar-press.ru и читайте статьи наших редакторов и экспертов по бухгалтерскому учету и налогообложению.


Прямо сейчас вы можете оформить подписку на журналы ИД «Аюдар Инфо» по тел. (499) 921-02-34 или на сайте www.audar-press.ru

1 Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, утв. Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41.

2 Утвержден Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 № 197.
В избранное