Світ бухгалтерського обліку Норми тривалост робочого часу на 2010 рк
МНСТЕРСТВО ПРАЦ ТА СОЦАЛЬНО ПОЛТИКИ УКРАНИ
ЛИСТ
вд 25.08.2009 р. N 9681/0/14-07/13 Про розрахунок норми тривалост робочого часу на 2010 рк
Пд час розрахунку норми тривалост робочого часу безпосередньо на пдпримств слд керуватися нижчезазначеним.
Як передбачено частиною першою статт 50 Кодексу законв про працю Украни (дал – КЗпП) нормальна тривалсть робочого часу працвникв не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Пдпримства органзац при укладенн колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалост робочого часу, нж передбачено в частин першй ц статт. При встановленн меншо норми тривалост робочого часу слд мати на уваз, що оплата прац в цьому випадку ма провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.
Вдповдно до частини першо статт 51 КЗпП скорочена тривалсть робочого часу встановлються:
1) для працвникв вком вд 16 до 18 рокв – 36 годин на тиждень, для осб вком вд 15 до 16 рокв (учнв вком вд 14 до 15 рокв, як працюють в перод канкул) – 24 години на тиждень.
Тривалсть робочого часу учнв, як працюють протягом навчального року у вльний вд навчання час, не може перевищувати половини максимально тривалост робочого часу, передбачено в абзац першому цього пункту для осб вдповдного вку;
2) для працвникв, зайнятих на роботах з шкдливими умовами прац, – не бльш як 36 годин на тиждень.
Перелк виробництв, цехв, професй посад з шкдливими умовами прац, робота в яких да право на скорочену тривалсть робочого часу, затверджено постановою Кабнету Мнстрв Украни вд 21 лютого 2001 р. N 163.
Крм того, законодавством встановлються скорочена тривалсть робочого часу для окремих категорй працвникв (учителв, лкарв та н.).
Скорочена тривалсть робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштв на пдпримствах в органзацях для жнок, як мають дтей вком до чотирнадцяти рокв або дитину-нвалда.
Згдно з статтею 69 Господарського кодексу Украни пдпримство самостйно встановлю для свох працвникв скорочений робочий день та нш пльги.
При розрахунку балансу робочого часу слд мати на уваз, що згдно з статтею 53 КЗпП напередодн святкових неробочих днв (ст. 73 КЗпП) тривалсть роботи працвникв, крм працвникв, зазначених у статт 51 КЗпП, скорочуться на одну годину як при п’ятиденному, так при шестиденному робочому тижн, а напередодн вихдних днв тривалсть роботи при шестиденному робочому тижн не може перевищувати 5 годин.
Вдповдно до статт 73 КЗпП у 2010 роц на пдпримствах, в установах, органзацях робота не проводиться у так святков неробоч дн:
1 счня – Новий рк;
7 счня – Рздво Христове;
8 березня – Мжнародний жночий день;
4 квтня – Пасха (Великдень);
1 2 травня – День мжнародно солдарност трудящих;
9 травня – День Перемоги;
23 травня – Трйця;
28 червня – День Конституц Украни;
24 серпня – День незалежност Украни.
Згдно з частиною третьою статт 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збгаться з вихдним днем, вихдний день переноситься на наступний псля святкового або неробочого. Тому за графком п’ятиденного робочого тижня з вихдними днями у суботу та недлю у 2010 роц вихдний день у недлю 4 квтня ма бути перенесений на понедлок 5 квтня, вихдний день у суботу 1 травня – на понедлок 3 травня, вихдний день у недлю 2 травня – на ввторок 4 травня, вихдний
день у недлю 9 травня на понедлок 10 травня, вихдний день у недлю 23 травня – на понедлок 24 травня.
Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також рацонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабнету Мнстрв Украни рекомендуться переносити робоч дн для працвникв, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихдними днями у суботу та недлю.
У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження ма рекомендацйний характер, ршення про перенесення робочих днв прийматься роботодавцем самостйно шляхом видання наказу чи ншого розпорядчого документа.
Прийняте роботодавцем ршення про перенесення робочих днв змню графк роботи пдпримства, установи, органзац та норму тривалост робочого часу у мсяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днв. Тому вс д щодо надання вдпусток, виходу на роботу мають здйснюватися по змненому у зв’язку з перенесенням робочих днв графку роботи пдпримства.
При цьому слд мати на уваз, що у раз перенесення робочого дня, який переду святковому чи неробочому дню, на нший вихдний день, для збереження балансу робочого часу за рк тривалсть роботи у цей перенесений робочий день, ма вдповдати тривалост передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.
Законодавством не встановлено дино норми тривалост робочого часу на рк. Ця норма може бути рзною залежно вд того, який робочий тиждень установлений на пдпримств (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалсть щоденно роботи, коли встановлен вихдн дн, а тому на пдпримствах, в установах органзацях норма тривалост робочого часу на рк визначаться самостйно з дотриманням вимог статей 50 – 53, 67 73 КЗпП.
Наводимо приклад розрахунку норми тривалост робочого часу на 2010 рк (додаться), розраховано за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихдними днями в суботу та недлю при однаковй тривалост часу роботи за день впродовж робочого тижня та вдповдним зменшенням тривалост роботи напередодн святкових та неробочих днв.
За зазначених умов, залежно вд тривалост робочого тижня, норма робочого часу на 2010 рк становитиме:
