| ← Июль 2006 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
5
|
7
|
8
|
9
|
|
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
31
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
31-03-2003
Статистика
0 за неделю
SWOT-анализ в аудите грантов, предоставляемых НКО зарубежными грантодателями
|
Новости веб-сайта Издательской Группы "Дело и Сервис" "Некоммерческие организации в России" 22.06.06 - 06.07.06
SWOT-анализ
в аудите грантов, Опубликовано в журнале: Некоммерческие организации в России Некоторые грантодатели, особенно зарубежные, предоставляя средства грантов некоммерческим организациям, часто требуют для подтверждения их целевого использования аудиторской проверки, закладывая в бюджет гранта стоимость ее проведения. SWOT-анализ при этом тоже обычно является обязательным. SWOT-анализ заключается в изучении сильных и слабых сторон в деятельности некоммерческой организации. Его проводят аудиторы путем устного опроса должностных лиц НКО. Затем сведения, полученные устно, подтверждаются доказательствами из иных источников (данных бухгалтерского учета, отчетности, протоколов, приказов, материалов переписки и других документов). В статье дана характеристика SWOT-анализа и примеры его проведения на материалах некоторых НКО. Продолжение
>>> Рабочее
время и время отдыха. Опубликовано в журнале: Консультант бухгалтера Действующим законодательством определены общеустановленные для работающих лиц выходные и нерабочие праздничные дни. В отношении отдельных категорий лиц такие дни могут предоставляться в особом порядке. Среди рассматриваемых в публикации вопросов - общие условия предоставления работникам выходных и праздничных дней; порядок привлечения к работе в указанные дни и дополнительной оплаты труда; порядок предоставления дополнительных выходных дней лицам из числа осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, работающих в сельской местности и отдаленных местностях, совмещающих работу с обучением. Продолжение >>> Увольнение
по всем статьям: инициатива работника Опубликовано в журнале: Кадры предприятия Трудовой кодекс РФ предоставляет обеим сторонам трудового договора право расторгнуть этот договор. Если свое право реализует работник, то увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, осуществляется в порядке, изложенном в статье 80 Кодекса. В статье рассказывается о том, что должен и что может выполнить работник, какие действия обязан совершить работодатель, какие проблемы и сложности возникают у кадровиков при увольнении по данному основанию, и, наконец, по какому поводу чаще всего спорят работники. А еще читатели узнают о том, на какую норму ссылаться при расторжении трудового договора по инициативе работника - на пункт 3 статьи 77 или на статью 80 ТК РФ, как правильно писать "по собственному желанию" или "по собственной инициативе", а также разберутся с рядом заблуждений. Кроме того, как и во всех статьях этого цикла, приводятся подробные рекомендации по оформлению увольнения, а также примеры записей в трудовые книжки и документов, составляемых при увольнении. Продолжение >>>
Подробнее >>> Заработная плата. Расчёты. Учёт. Налоги №6
Подробнее >>>
И.В. Гейц Следует приветствовать второе издание учебно-практического пособия по охране труда. В настоящее время это не только наиболее полное учебно-практическое пособие, но и справочное пособие, поскольку почти 40% всего текста занимают таблицы с перечнем нормативных актов по охране труда (правил, инструкций, стандартов, норм, методических руководств), причем с новейшими данными за 2005 г. включительно. Наличие обширного и обновленного справочного аппарата делает это пособие особенно ценным для практических работников сферы охраны труда организаций, а также студентов, специалистов, обучающихся по проблемам охраны труда. Продолжение >>>
Предлагайте темы,
задавайте вопросы >>> В данный момент обсуждаются темы:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| В избранное | ||
