Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Налоговое, управленческое и финансовое консультирование

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Управление личными финансами" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
18.09.2006
10:46:23
11:05:06
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Анатолий

Статистика

7.949 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Налоговое, управленческое и финансовое консультирование Борьба за 'белую' зарплату


Только 26-27 сентября  – новый актуальный семинар

«Трудовые отношения: новшества законодателя и борьба за «белую зарплату»

Лекторы – лучшие авторы издательства «ЭКСМО»

(серия Настольная книга главного бухгалтера)

Воробьева Е.В. и Пархачева М.А.

 

Каждому участнику семинара в подарок книга Воробьевой Е.В. «Заработная плата в 2006-2007 годах» и авторское методическое пособие «Оборотная сторона налогового планирования: почему не работает схема по замене работника на ПБОЮЛ» Пархачевой М.А.

26 сентября 2006 г.

Актуальные вопросы трудовых отношений и начисления зарплаты

( с учетом изменений, внесенных в Трудовой Кодекс)

Заключение трудового договора. Условия трудового договора с учетом внесенных дополнений. Особенности срочного трудового договора и новые правила его заключения. Влияние условий трудового договора на порядок налогообложения выплат, производимых в пользу работников (налог на прибыль, ЕСН, налог на доходы физических лиц). Изменения в правилах установления испытательного срока.

Изменение  условий трудового договора: перевод на другую работу (постоянный и временный), установление режима неполного рабочего времени. Оформление изменений условий трудового договора.

Совмещение профессий и должностей и работа по совместительству. Разные понятия – разные последствия. Оформление условий о совмещении профессий и должностей, расширении зон обслуживания, временном заместительстве. Порядок отмены указанных условий. Новые правила заключения договора на работу по совместительству.

Увольнение работников. Новые основания для прекращения трудового договора. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, по причинам, не зависящим от воли сторон. Компенсационные выплаты работникам при увольнении: виды выплат, порядок расчетов, налогообложение. 

Оплата труда. Понятие заработной платы. Может ли зарплата быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и/или ее минимального уровня, установленного в регионе. Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (сверхурочная работа, работа в выходные дни, в ночное время). Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Стимулирование и поощрение работников. Сроки выплаты заработной платы и ответственность работодателя за задержку выплаты.

Отпуска и порядок их предоставления с учетом изменений. Виды отпусков: основные, дополнительные, учебные. Изменение порядка исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок оформления, расчет компенсации по больничному и порядок его учета и возмещения. Возможность замены отпуска денежной компенсацией без увольнения работника. Новые основания для переноса отпуска. Новые правила взаимоотношений работника и работодателя в случае, если работник своевременно не предупрежден об отпуске или не получил оплату. Особенности налогообложения сумм оплаты дополнительных отпусков. Учебные отпуска: особенности предоставления, оформления, оплаты.

Изменение порядка исчисления среднего заработка.

Компенсационные выплаты. Что такое компенсационные выплаты с точки зрения трудового и налогового законодательства. Все ли компенсации освобождаются от налогообложения. Компенсации работникам, чья работа носит разъездной характер. Компенсационные выплаты, связанные с командировками. Иные компенсации.

27 сентября 2006 г.

Как раскрываются самые «популярные» схемы (с учетом арбитражной практики)

Особое внимание государства к «зарплатным» схемам. Граница между налоговым планированием и недобросовестностью налогоплательщика, определенная Высшим арбитражным судом, и ее применение в отношении ухода от налогов, связанных с оплатой труда. Факторы, свидетельствующие о недобросовестности налогоплательщика. «Зарплатные» схемы по минимизации налогообложения, известные налоговым органам и контролируемые ими. Источники информации, используемые для выявления схем. Что может послужить сигналом для налоговых органов к проверке налогоплательщика на предмет применения схем по уходу от исчисления и уплаты налогов, связанных с начислением зарплаты: жалобы уволенных сотрудников, проверки МВД, небольшие суммы зарплаты. Способы выявления «конвертной» и иных схем при выплате зарплаты. Насколько правомерны проверки соответствия МРОТ и прожиточного минимума выдаваемой зарплате? Планируемые способы дальнейшей борьбы с «зарплатными» схемами (возрождение контроля за доходами физических лиц, использование информации о кредитах и т.п.).

Схемы по замене сотрудника на ПБОЮЛ. Суть схемы, ее слабые и сильные стороны. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой: признаки, позволяющие судам признать наличие схемы ухода от налогов. Когда и почему переквалификация неизбежна и каковы ее правовые последствия.

Схемы с использованием лизинга персонала. Какие признаки договора аренды персонала (аутстаффинг, аутсорсинг) свидетельствуют о наличии скрытых трудовых отношений между арендатором и персоналом. Где следует провести грань между отношениями персонала и арендатора. Чем закончились для арендаторов неудачные договоры аренды персонала. Позиция судов по вопросу правомерности заключения договоров аренды персонала и их недостатков.

Схемы с выдачей зарплаты в виде арендных платежей и безвозмездного пользования.

В каких случаях налоговые органы делают выводы о притворности арендных договоров (безвозмездного пользования) имущества сотрудников и квалифицируют арендные платежи как оплату труда. Как налоговый инспектор сможет доказать фиктивность договора аренды с работником.

Схема выплаты дивидендов вместо зарплаты. Анализ рисков включения налоговыми органами сумм дивидендов, выплаченных лицам, являющимся сотрудниками организации в налоговую базу по ЕСН. Основания признания дивидендов доходами от трудовой деятельности. Какие категории сотрудников опасно переводить на выплату дивидендов.

Экономия при выплате зарплаты за счет чистой прибыли организации. Как правильно определить понятие «чистая прибыль» в контексте п. 3 ст. 236 НК РФ. Позиция налоговых органов и Минфина РФ по вопросу выплаты заработной платы за счет чистой прибыли: pro et contra. Почему налогоплательщики проиграли споры, связанные с выплатой заработной платы за счет чистой прибыли организации.  Существует ли в настоящее время возможность производить выплаты заработной платы за счет чистой прибыли организации.

Страховые схемы. В чем состоит основная ошибка организаций, перечисляющих деньги страховым компаниям с целью последующего их использования для страховых выплат в пользу сотрудников организации. Насколько оправданно использование страховых схем или чем закончились судебные разбирательства для организаций.

«Зарплатные» схемы с использованием нерезидентов. Негативные последствия неправильного выбора нерезидента. В каких случаях действия нерезидента и страна его происхождения вызывают наибольшее подозрение у контролирующих органов на предмет наличия соответствующей зарплатной схемы. Чем закончились тяжбы по вопросу законности выплаты нерезидентам и применения к ним пониженных налоговых ставок.

Схема по выплате зарплаты посредством передачи ценных бумаг. Схемы с ценными бумагами и основная ошибка при использовании указанной налоговой схемы. Насколько применима «поправка Абрамовича» в настоящее время. Позиция налоговых органов и судов по вопросу налоговой свободы при продаже ценных бумаг. Почему налогоплательщики проигрывают судебные споры.

Схемы по уходу от материальной выгоды.  Какие договорные отношения налоговые органы любят признавать договорами безвозмездного займа. Невозвращенные подотчетные средства и материальная выгода сотрудника, подлежащая налогообложению – есть ли проблема. Прочие варианты ухода от материальной выгоды.

Замена выплаты зарплаты материальной помощью. Возможность переквалификации материальной помощи в зарплату. Судебная практика и позиция налоговых органов в отношении квалификации выплат как материальной помощи.

Семинар проводится в г.Москва, ст. м. «Смоленская», гостиница «Белград»

Стоимость участия – 11 800 рублей (в том числе НДС).

После регистрации и оплаты стоимости участия в семинаре Вы можете задать свой вопрос в письменном виде, который заранее будет передан лектору. Ответы на письменные вопросы будут освящены в ходе семинара.

За дополнительной информацией обращайтесь по телефону (495) 187-29-06, 187-08-64
В избранное