Подпишись и получи бесплатную онлайн консультацию.
Вопрос: Специалист отдела кадров, уполномоченный принимать на работу новых работников, необоснованно отказал соискателю в приеме на работу. Соискатель обжаловал неправомерный отказ в суд. Суд обязал возместить соискателю моральный вред в размере 30 000 руб. Правомерно ли удержать 30 000 руб. из зарплаты специалиста, виновного в неправомерном отказе в приеме на работу, если зарплата специалиста - 20 000 руб.? В каких порядке и размере следует оформить удержание зарплаты?
Ответ: Удержание работодателем 30 000 руб. из зарплаты специалиста, виновного в неправомерном отказе в приеме на работу, при условии, что зарплата специалиста - 20 000 руб., неправомерно. Работодатель вправе удержать 20 000 руб. на основании соответствующего распоряжения, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня, когда работодателю стало известно о размере причиненного работником ущерба.
Свои вопросы присылайте на kvitko.v.v@gmail.com подробно отвечу в рассылке или лично (по вашему желанию). Полученные письма могут быть опубликованы в рассылке, если вы не желаете публикации письма, сообщите в письме об этом. К сожалению, не на все письма смогу ответить быстро, потому что вопросов приходит огромное количество. Если на ваш вопрос нет ответа - наберитесь терпения, или повторите его с пометкой "срочно".