Если результат не зависит от способа решения - это математика,
а если зависит - это бухгалтерия.
Открыта группа ВКонтакте. Теперь Вы можете задавать вопросы и обсуждать интересующие вопросы там.
Вопрос: Работник был принят по трудовому договору с условием об испытании. В пределах испытательного срока работодателем ему было вручено уведомление о признании результатов испытания неудовлетворительными и о предстоящем увольнении. После получения указанного уведомления работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором
просил уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вправе ли работодатель уволить данного работника на основании его заявления, учитывая врученное уведомление о неудовлетворительном результате испытания?
Ответ: Если работник был принят по трудовому договору с условием об испытании, а в пределах испытательного срока работодателем ему было вручено уведомление о признании результатов испытания неудовлетворительными и о предстоящем увольнении, то, по нашему мнению, работодатель вправе
уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ при условии, что работник подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.
Свои вопросы присылайте на postmaster@formulauspeha.org подробно отвечу в рассылке или лично (по вашему желанию). Полученные письма могут быть опубликованы в рассылке, если вы не желаете публикации письма, сообщите в письме об этом. К сожалению, не на все письма смогу ответить быстро, потому что вопросов приходит огромное количество. Если на ваш вопрос нет ответа - наберитесь терпения, или повторите его с пометкой "срочно".