Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бухгалтер о налогах и бизнесе

  Все выпуски  

Секреты от шефа. Что скрывает ваш главбух


 

   Если результат не зависит от способа решения - это математика,

а если зависит - это бухгалтерия.

 

  

Здравствуйте, Виктория!

В очередной раз выражаю Вам благодарность за интересную рассылку и хочу задать вопрос:


Учредители юр. лица (ООО на УСН 6%) решили временно приостановить хозяйственную деятельность. Задолженности ни перед бюджетом, ни перед кредиторами нет, персонал переведен на другое предприятие. Остается только директор.

Вопрос первый – возможно ли не начислять з\п директору ввиду отсутствия фактической деятельности (конечно с его согласия) и если да, то как правильно это оформить? Или лучше расторгнуть контракт и не иметь директора на этот период.

Вопрос второй – не вызовет ли интерес со стороны контролирующих органов сам факт прекращения деятельности? И может ли это стать основанием для проверки?


1. Расторгнуть контракт нельзя, т.к. юридическое лицо не может существовать без директора. А вот отправить директора в отпуск без содержания можно. З/пл в этом случае не начисляется.

2. Возможно и вызовет, но для этого же существуют экономические обоснования? Обычно если контролирующие органы и запрашивают о причинах отсутствия деятельности, то просят предоставить письменное объяснение, чем проверка и ограничивается.

 

 

Свои вопросы присылайте на postmaster@formulauspeha.org подробно отвечу в рассылке или лично (по вашему желанию). Полученные письма могут быть опубликованы в рассылке, если вы не желаете публикации письма, сообщите в письме об этом. К сожалению, не на все письма смогу ответить быстро, потому что вопросов приходит огромное количество. Если на ваш вопрос нет ответа - наберитесь терпения, или повторите его с пометкой "срочно".

Виктория Квитко

Аутсорсинговая компания "Формула Успеха"

НОВЫЙ ПРОЕКТ!!! Расчет экологических платежей не выходя из офиса


В избранное