Если результат не зависит от способа решения - это математика,
а если зависит - это бухгалтерия.
Здравствуйте,
Виктория!
В
очередной раз выражаю Вам благодарность за интересную рассылку и хочу
задать вопрос:
Учредители
юр. лица (ООО на УСН 6%) решили временно приостановить хозяйственную
деятельность. Задолженности ни перед бюджетом, ни перед кредиторами
нет, персонал переведен на другое предприятие. Остается только
директор.
Вопрос
первый – возможно ли не начислять з\п директору ввиду
отсутствия фактической деятельности (конечно с его согласия) и если
да, то как правильно это оформить? Или лучше расторгнуть контракт и
не иметь директора на этот период.
Вопрос
второй – не вызовет ли интерес со стороны контролирующих
органов сам факт прекращения деятельности? И может ли это стать
основанием для проверки?
1. Расторгнуть контракт нельзя, т.к. юридическое лицо не
может существовать без директора. А вот отправить директора в отпуск
без содержания можно. З/пл в этом случае не начисляется.
2. Возможно и вызовет, но для этого же существуют
экономические обоснования? Обычно если контролирующие органы и
запрашивают о причинах отсутствия деятельности, то просят
предоставить письменное объяснение, чем проверка и ограничивается.
Свои вопросы присылайте на postmaster@formulauspeha.org подробно отвечу в рассылке или лично (по вашему желанию). Полученные письма могут быть опубликованы в рассылке, если вы не желаете публикации письма, сообщите в письме об этом. К сожалению, не на все письма смогу ответить быстро, потому что вопросов приходит огромное количество. Если на ваш вопрос нет ответа - наберитесь терпения, или повторите его с пометкой "срочно".