Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бухгалтер о налогах и бизнесе

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.287 RSS
←   Январь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Открыта: 25-08-2009

Автор
"Формула Успеха"

Статистика

1.287 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Секреты от шефа. Что скрывает ваш главбух


 

   Если результат не зависит от способа решения - это математика,

а если зависит - это бухгалтерия.

 

  Будьте добры, подскажите пожалуйста, положен ли работнику ежегодный основной отпуск за месяц, который он целиком провел на больничном. Статья 121 ТК РФ прямо об этом не говорит, может есть другой документ, оговаривающий такие моменты? Осветите, пожалуйста, ситуацию в 2009г и в 2010г. Ведь по новым правилам при расчете среднего заработка будут учитываться и суммы по больничным листам, а, значит, и время нахождения на больничном. А что происходит со стажем, который дает право на ежегодный основной отпуск?

Большое Вам спасибо за помощь! :))


При подсчете стажа, дающего право на основной отпуск, учитываются:

- время фактической работы;

- время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т.д.);

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;

- другие периоды, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом фирмы;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При подсчете стажа, дающего право на основной отпуск, не учитываются (ст. 121 ТК РФ):

- периоды отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в том числе в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ "Отстранение от работы");

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

 

 

Свои вопросы присылайте на postmaster@formulauspeha.org подробно отвечу в рассылке или лично (по вашему желанию). Полученные письма могут быть опубликованы в рассылке, если вы не желаете публикации письма, сообщите в письме об этом. К сожалению, не на все письма смогу ответить быстро, потому что вопросов приходит огромное количество. Если на ваш вопрос нет ответа - наберитесь терпения, или повторите его с пометкой "срочно".

Виктория Квитко

Аутсорсинговая компания "Формула Успеха"

В избранное