Если у работодателя возникнет необходимость принять на работу временно пребывающего иностранного гражданина, то в первую очередь он должен ознакомиться с его миграционной картой, чтобы удостовериться, что в ней проставлены отметки:

– о въезде в РФ. Такую отметку проставляет должностное лицо органа пограничного контроля;

– о регистрации по месту пребывания в РФ. Эту отметку проставляет должностное лицо территориального органа федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами внутренних дел (МВД России).

Также нужно убедиться в наличии действующего разрешения на работу.

Временно пребывающие иностранцы могут работать только при наличии разрешения на работу.

Территориальные ограничения

Кроме того, существуют территориальные ограничения для труда работников-иностранцев. Обратите внимание, что временно пребывающие в РФ иностранные граждане могут работать только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу. Вне пределов этого региона они трудиться не вправе (пункт 4.2 статьи 13 Закона № 115-ФЗ). Правда, из этой нормы есть исключения. В некоторых случаях такое разрешение на труд вне пределов субъекта РФ, на территории которого оно выдано, может установить уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти (пункт 6 статьи 13 Закона № 115-ФЗ). Так, Минздравсоцразвития России своим приказом от 28 июля 2010 г. № 564н установил такие случаи. Такое возможно при выполнении работ по некоторым профессиям и должностям, в частности в качестве артиста (балета, кино, оркестра, хора, цирка всех жанров и т.д), каскадера, переводчика, других профессий и специальностей и даже в качестве руководителя учреждения. Причем общая продолжительность трудовой деятельности вне региона, на территории которого выдано разрешение, ограничена.

Ограничения по типу работы

При приеме иностранца на работу, связанную с командировками или носящую разъездной характер, необходимо учесть следующие ограничения.

В служебную командировку в другой субъект РФ временно пребывающего иностранца можно направить на срок не более 10 календарных дней. А если согласно условиям трудового договора он трудится в пути или его работа носит разъездной характер, то ее продолжительность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней.

Особенности найма иностранца, прибывшего в Россию на основании визы

Для "визового" иностранного гражданина есть специальный порядок устройства его на работу.

Если учреждение уже получило разрешение на привлечение и использование иностранных работников, то для оформления иностранцу обыкновенной рабочей визы учреждение должно обратиться в территориальное подразделение ФМС России с ходатайством о выдаче приглашения для въезда в РФ иностранца.

Для иностранцев, которые прибыли по визе, разрешение на работу получает работодатель. Для этого он представляет в ФМС России, в частности, медицинские справки.

Медицинские справки подтверждают отсутствие у иностранного работника наркозависимости и предусмотренных перечнем инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих. В этот Перечень (утвержден Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 188 (далее – Постановление № 188)) входят: лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема (венерическая), шанкроид. Также необходимо предъявить сертификат об отсутствии у иностранного гражданина ВИЧ-инфекции, оформленный в соответствии с требованиями (утверждены Постановлением Правительства РФ от 25 ноября 1995 г. № 1158 (далее – Постановление № 1158)). Сертификат действителен только в течение трех месяцев со дня проведения исследования, поэтому его нужно периодически обновлять.

Отсутствие медицинских справок в личном деле иностранного работника позволит сотрудникам ФМС России утверждать, что отсутствие данных заболеваний у иностранных граждан ничем не подтверждено. В таких случаях ФМС России аннулирует выданное разрешение на работу, в трехдневный срок уведомляет работодателя и иностранного гражданина о принятом решении, а также предупреждает его о необходимости выезда из России. Разрешение на работу подлежит изъятию (подпункт 10 пункта 9 статьи 18 Закона № 115-ФЗ). При этом специалисты ФМС России считают, что работник трудился в период, когда его разрешение на работу подлежало аннулированию, следовательно, работодатель подпадает под действие статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и для него наступает административная ответственность.

В связи с этим рекомендуем работодателям хранить медицинские справки в личном деле работника. Их нужно регулярно обновлять и сохранять не менее года – в течение срока давности привлечения к административной ответственности за это нарушение (статья 4.5 КоАП РФ).

Особенности найма "безвизового" иностранца

Разрешение на работу – обязательный документ для "безвизового" иностранца, который получает он сам. Выдают разрешение на срок временного пребывания иностранного работника либо на срок действия заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на один год со дня въезда иностранца в РФ.

Разрешение на работу признано основанием для продления срока временного пребывания иностранного гражданина на территории РФ (пункт 1.3 статьи 13.1 Закона № 115-ФЗ). Так, если иностранец в течение 90-дневного периода нахождения в России получит разрешение на работу, то срок его пребывания в РФ будет увеличен на срок действия заключенного им трудового или гражданско-правового договора (с указанным ограничением – не более года со дня въезда в РФ).

Отметим, что иностранные работники, прибывшие в РФ в безвизовом порядке, при получении разрешения на работу не обязаны представлять документы, подтверждающие отсутствие заболеваний. Однако такая обязанность у них возникает, если разрешение им выдано на срок более 90 суток, и они должны представить такие документы в орган ФМС России в течение 30 суток со дня получения разрешения. В противном случае решение будет аннулировано (подпункт 11 пункта 9 статьи 18 Закона № 115-ФЗ).

Особенности найма "белорусов" и "казахов"

Граждане Белоруссии и Казахстана по сравнению с другими иностранцами имеют ряд преимуществ.

Им разрешено не становиться на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда (статья 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, заключенного в Санкт-Петербурге 19 ноября 2010 г. (далее – Соглашение о статусе)) в Россию.

Им не нужно получать разрешение на работу (статья 3 Соглашения о статусе).

Они вправе свободно перемещаться по России и работать в любом субъекте РФ, при этом уведомлять о заключении или расторжении трудового договора никого не нужно.

Срок их временного пребывания определен сроком действия трудового договора (статья 3 Соглашения о статусе).

Для гражданина Казахстана миграционная карта подтверждает его право на временное пребывание в РФ. А гражданам Белоруссии миграционная карта не нужна, поскольку отсутствует граница между нашими странами. А вот поставить их на учет в органах ФМС России нужно обязательно, поскольку граждане Казахстана и Белоруссии, как и другие иностранцы, подлежат миграционному учету.

И еще одна категория "безвизовых" иностранцев – работники по патенту

Российское законодательство для "безвизовых" иностранцев предусмотрело дополнительный вариант не только законного нахождения на территории РФ, но и работы. Это патент. Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину законно пребывать на территории России и работать.

Но работодателем должен быть российский гражданин, привлекающий иностранца для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (например, для уборки и помощи по хозяйству).

Патент выдает орган ФМС России сроком от 1 до 3 месяцев, затем срок его действия продлевают, но не более чем до 12 месяцев. После чего необходимо получать новый патент. Оформляют патент, как правило, не более 10 рабочих дней. Повторно – до 15 дней. Таким образом, общий срок законного нахождения "безвизового" иностранца можно продлевать неограниченно, что позволяет мигранту работать, законно находясь на территории РФ и не выезжая с нее.

И в каких-то случаях такой вариант может использовать в своих интересах и руководитель юридического лица.

В полной версии статьи в журнале "БиНО: Казенные учреждения" № 4/2013 читайте также:

Законодательство об иностранных гражданах

Иностранный гражданин

Иностранный гражданин как сотрудник

Какие должности могут и не могут занимать иностранные граждане

Это важно

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников

Обязанности работодателя

Особенности найма высококвалифицированного специалиста

Особенности найма временно проживающего иностранца

Особенности найма постоянно проживающего иностранца

Особенности налогообложения и начисления страховых взносов

Административная ответственность работодателя при трудоустройстве иностранцев

Выводы

Анонс содержания журнала
"БиНО: Казенные учреждения" № 4/2013

Иностранные работники в казенном учреждении

Обзор документов

Вкус к жизни

Кроссворд от БиНO

Обновления на сайте bino.ru

Для руководителя

На сайте открыт раздел руководителя, в котором представлена первая тема "Покупка дорогостоящего оборудования". Тема находится в открытом доступе: http://bino.ru/razdel_rukovoditelya. Приглашаем всех руководителей посмотреть тему и написать свои отзывы и предложения на bino@ekar.ru.

Жизнь со вкусом

В рубрике "Жизнь со вкусом" вы узнаете о проверенных рецептах наполнения жизни вкусом; об улучшении мироощущения через радость открытия нового, через упрощение сложных задач, через ежедневное наслаждение процессом и результатом:

1. Еда. Легкость с дымком: http://bino.ru/life_with_taste_6_13.

2. Еда. Разделяй и властвуй: http://bino.ru/life_with_taste_7_13.

3. В ногу со временем. Книги и журнлалы: http://bino.ru/life_with_taste_8_13.

4. В ногу со временем. Онлайн-платежи: http://bino.ru/life_with_taste_9_13.

5. Херес (хересное вино): http://bino.ru/life_with_taste_10_13.

Электронные журналы

Для подписчиков электронных версий изданий доступен журнал "БиНО: Бюджетные учреждения" № 10/2013 и "БиНО: Автономные учреждения" № 3/2013: http://bino.ru/Elektronniy_Journal.

На сайте bino.ru в разделах электронных версий журналов представлена удобная навигация по годам.

Бесплатный образец электронного журнала с темой номера "Создание web-сайта организации" http://bino.ru/Sample_journal_bino.

Архив статей БиНО

В архиве статей представлены около 100 материалов, опубликованных в наших журналах в 2008–2011 гг.: http://bino.ru/Arhiv_statey. Статьи находятся в открытом доступе!

Размышления у картины

Лапшин С.А. Прощание с родиной: http://bino.ru/lapshin_proschanie_s_rodinoy.

Наши электронные рассылки:

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Казенные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность

Статистика

Казенные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Казенные учреждения' N4/2013

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Казенные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Казенные учреждения" № 4/2013

Смотрите в конце выпуска:

– Анонс содержания журнала "БиНО: Казенные учреждения" № 4/2013;

– Информацию об обновлениях на сайте БиНО.

Прием иностранного гражданина на работу

Иностранный гражданин как сотрудник

Особенности найма временно пребывающего иностранца

В полной версии статьи в журнале "БиНО: Казенные учреждения" № 4/2013 читайте также:

Законодательство об иностранных гражданах

Иностранный гражданин

Иностранный гражданин как сотрудник

Выводы

Анонс содержания журнала "БиНО: Казенные учреждения" № 4/2013

Иностранные работники в казенном учреждении

Обзор документов

Вкус к жизни

Кроссворд от БиНO

Обновления на сайте bino.ru

Для руководителя

Жизнь со вкусом

Электронные журналы

Подписка

Архив статей БиНО

Размышления у картины

Наши электронные рассылки:

Новое в законодательстве для бюджетных учреждений

Новое в законодательстве для некоммерческих организаций

Новое в законодательстве для казенных учреждений

Бюджетные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Некоммерческие организации:финансово-хозяйственная деятельность

Казенные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Анонс содержания журнала
"БиНО: Казенные учреждения" № 4/2013

Бюджетные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Некоммерческие организации:
финансово-хозяйственная
деятельность

Казенные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность