Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Казенные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 548 RSS
←   Сентябрь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://bino.ru
Открыта: 18-04-2005

Автор
БиНО

Статистика

548 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Силовые ведомства' N9/2010


ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" № 9/2010

Смотрите в конце выпуска:
– Cодержание журнала "БиНО: Силовые ведомства" № 9/2010;
– Информацию о подписке на наши издания.

Обязательное государственное социальное страхование работников. Порядок начисления и уплаты обязательных взносов на социальное страхование

Порядок начисления и использования взносов на обязательное социальное страхование работников
Взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Начисление и выплата пособий

Пособие по временной нетрудоспособности
Расчет пособия по временной нетрудоспособности

В 2009 г. действовала норма, согласно которой размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете ФСС на очередной финансовый год (пункт 5 статьи 7 Закона № 255-ФЗ). На практике это означало, что среднее дневное пособие, исходя из которого исчисляли пособие по временной нетрудоспособности, в 2009 г. не могло быть больше величины, полученной делением 18 720 руб. на число календарных дней в том месяце, когда работник болел. Максимальный размер пособия – 18 720 руб. – был установлен Федеральным законом от 25 ноября 2008 г. № 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов". Причем максимальный размер пособия разрешалось увеличивать на районный коэффициент, применяемый в данной местности. Иp сравниваемых величин берут меньшую (пункт 19 Положения № 375).

Размер дневного пособия, исчисленного из максимального размера пособия, указывают в таблице "Причитается пособие" оборотной стороны больничного листка.

Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности, в случае болезни работника в 2009 г.

В мае 2010 г. работник предоставил листок нетрудоспособности, из которого следует, что он болел с 18 по 29 декабря 2009 г. На момент заболевания страховой стаж работника составил 9 лет 5 месяцев 16 дней.

Бухгалтер приступает к расчету суммы пособия, применяя правила, действовавшие в 2009 г. В частности, расчетный период был таким же, как и в 2010 г.: 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник заболел (статья 14 Закона № 255-ФЗ, пункт 6 Положения № 375). В данном случае расчетный период – время с 1 декабря 2008 г. по 30 ноября 2009 г.

Затем бухгалтер подсчитала количество календарных дней расчетного периода, которые нужно учесть при расчете среднего дневного заработка. Порядок их определения был таким же, как и действующий в 2010 г. В 2009 г. также не учитывали календарные дни расчетного периода, когда работник не работал: болел, находился в очередном оплачиваемом или социальном отпуске, выполнял государственные или общественные обязанности, был отстранен от работы, находился в простое не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. Предположим, что календарных дней расчетного периода, учитываемых при расчете среднего дневного заработка, набралось 320 дней.

Далее бухгалтер определила выплаты, которые надо учесть при расчете среднего дневного заработка, а потом рассчитала общую сумму выплат. За расчетный период работнику начислено 80 000 руб. Средний дневной заработок работника составил 250 руб. (80 000 руб. / 320 дн.).

Поскольку страховой стаж работника на момент заболевания превышал девять лет, то процент среднего дневного пособия составит 100% среднего заработка. То есть среднее дневное пособие равно 250 руб. (250 руб. х 100%).

Максимальный размер дневного пособия, исходя из которого можно было начислить пособие по временной нетрудоспособности в декабре 2009 г., был равен 603 руб. 87 коп. (18 720 руб. / 31 дн.). Поскольку среднее дневное пособие, исчисленное из среднего заработка работника, меньше максимального размера дневного пособия, то сумму пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер рассчитала исходя из 250 руб.

Все 12 дней болезни работника – с 18 по 29 декабря 2009 г. – подлежат оплате. Таким образом, размер пособия, оплачиваемого за счет Бюджетного учреждения, составил 500 руб. (250 руб. х 2 дн.), а за счет средств ФСС – 2 500 руб. (250 руб. х 10 дн.). Итого сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная работнику, болевшему в декабре 2009 г., составила 3 000 руб. (500 руб. + 2 500 руб.).

Таблица "Причитается пособие" и заключительный раздел оборотной стороны больничного листа выглядят следующим образом.

Причитается пособие

За период

Число календарных дней, подлежащих оплате

Размер пособия в процентах к заработной плате

Размер дневного пособия (в руб. и коп.)

Размер дневного пособия, исчисленного из максимального размера пособия

Размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ (в руб. и коп.)

с "18" декабря 2009 г.
по "31" декабря 2009 г.

12

100%

250 руб. 00 коп.

603 руб. 87 коп.

 

За счет средств Фонда социального страхования

Российской Федерации Две тысячи пятьсот руб. 00 коп.

                                        (сумма пособия прописью)

За счет средств работодателя Пятьсот руб. 00 коп.

                                          (сумма пособия прописью)

ИТОГО (сумма к выдаче)

Три тысячи руб. 00 коп.

(сумма пособия прописью)

                                          

(сумма пособия прописью)

Сумма пособия включена в платежную ведомость за май месяц

Подпись главного (старшего) бухгалтера Матвеева        Дата 31 мая 2010 г.

Выплата пособия

В случае невозможности выплаты пособий бюджетным учреждением в связи с недостаточностью средств или в связи с применением очередности списания денежных средств со счета пособие по нетрудоспособности выплачивает территориальный орган ФСС по месту регистрации учреждения.

В этом случае администрация бюджетного учреждения должна отказать работнику в назначении пособия и направить его в территориальное отделение ФСС по месту своей регистрации. При этом работнику необходимо выдать справку о среднем заработке за последние 12 месяцев перед наступлением нетрудоспособности (пункт 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ). Такой же порядок распространяется и при назначении пособий по беременности и родам, предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Пособия выплачивают в дни, установленные для выплаты заработной платы. В случае временной нетрудоспособности работника, продолжавшейся более месяца, на основании предъявленного листка нетрудоспособности ему может быть выплачена часть пособия.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают по каждому месту работы работника.

Лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, пособие выплачивают по месту прежней работы.

Бывает, что пособие по временной нетрудоспособности было назначено работнику, но в установленный срок он его не получил. Такое пособие должно быть выплачено, если с тех пор прошло не более трех лет. Однако если в задержке выплаты имеется частичная или полная вина работодателя или территориального органа ФСС, пособие подлежит выплате за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Это же касается и случаев недоплаты пособий.

Если работник получил лишнюю сумму пособия, разница может быть взыскана с него только в том случае, если причиной переплаты явились счетная ошибка, подлог документов работником или иные факты его недобросовестности. Удержать лишнюю сумму можно из последующих начислений в пользу сотрудника сумм пособий по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) или из начисленной ему заработной платы (однако не более 20% от суммы выплат за вычетом налога на доходы физических лиц).

Если удержать соответствующие суммы не представляется возможным (например, в случае прекращения выплаты пособий и заработной платы), задолженность может быть взыскана с работника в судебном порядке.

Переплата могла быть также результатом неправильного применения норм законодательства или иных обстоятельств. В этом случае удержание по инициативе работодателя не допускается. Только сам работник может возместить такую переплату, внеся наличные в кассу организации или написав заявление об удержании сумм из его заработной платы.

В случае смерти работника начисленные ему пособия должны быть выплачены проживавшим с ним членам семьи или его нетрудоспособным иждивенцам (независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет). На это указано в пункте 1 статьи 1183 части третьей Гражданского кодекса РФ. При этом требование о выплате пособий должно быть предъявлено в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

В полной версии статьи в журнале "БиНО: Силовые ведомства" № 9/2010 читайте также:

Взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Начисление и выплата пособий

Использование средств на страхование от несчастных случаев

Расчет суммы взносов, подлежащей уплате

Уплата взносов

Представление отчетности в ФСС РФ

Содержание журнала
"БиНО: Силовые ведомства" № 9/2010

Грани развития: размышления у картины
Бабье лето
Тема номера: социальное страхование работников
Взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Начисление и выплата пособий

Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Использование средств на страхование от несчастных случаев

Расчет суммы взносов, подлежащей уплате

Уплата взносов

Представление отчетности в ФСС РФ

Обзор документов
Новое в законодательстве

Государственная гражданская служба

Государственный и муниципальный заказ

Денежное довольствие, оплата труда

Документооборот

Компенсации

Налогообложение

Обеспечение

Разное

Кроссворд от БиНО
Кроссворд "Нетрудоспособность"

Подписка на наши издания

Подписка на почте

Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart

Подписка в Издательском доме

Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction

Альтернативная подписка

Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter

Наши электронные рассылки:

Новое в законодательстве для бюджетных учреждений

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/
law.russia.review.binolaw

Новое в законодательстве для некоммерческих организаций

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/
law.russia.review.nkolaw

Новое в законодательстве для силовых ведомств

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/
state.army.svlaw

Бюджетные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdbu

Некоммерческие организации:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdnko

Силовые ведомства:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdsv

Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdau

В избранное