Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Казенные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 548 RSS
←   Август 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://bino.ru
Открыта: 18-04-2005

Автор
БиНО

Статистика

548 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Силовые ведомства' N8/2010


ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" № 8/2010

Смотрите в конце выпуска:
– Анонс содержания журнала "БиНО: Силовые ведомства" № 8/2010;
– Информацию о подписке на наши издания.

Порядок начисления и использования взносов на обязательное социальное страхование работников

Начисление и выплата пособий

Организации назначают, исчисляют и выдают работникам пособия, установленные законодательством, оплачивают дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.

Бюджетные учреждения назначают следующие виды пособий:

– по временной нетрудоспособности;

– по беременности и родам;

– женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

– при рождении ребенка;

– по уходу за ребенком;

– на погребение.

Право на получение данных пособий у работника возникает с момента заключения трудового договора (подпункт 4 пункта 1 статьи 9 Закона № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее – Закон № 165-ФЗ)). Не имеют права на получение пособий лица, с которыми бюджетное учреждение заключило договоры гражданско-правового характера (возмездного оказания услуг, подряда и др.). Это объясняется тем, что   начисленных в пользу данных лиц выплат учреждение не уплачивает страховые взносы в ФСС.

Военнослужащие и приравненные к ним лица имеют право на медико-социальную помощь. Это право у них возникает с момента поступления на службу.

Женщины, проходящие военную службу, имеют право на получение государственных пособий, связанных с материнством.

Пособия назначает и выплачивает бухгалтерия бюджетного учреждения. При этом ответственность за правильность начисления пособий несет администрация бюджетного учреждения в лице руководителя и главного бухгалтера (пункт 10 Постановления Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации" (далее – Постановление № 101)).

Для обеспечения контроля за правильностью начисления и своевременностью выплат пособий по социальному страхованию трудовые коллективы образуют комиссии по социальному страхованию или избирают уполномоченных по социальному страхованию (пункт 11 Постановления № 101). Порядок создания и работы комиссии (уполномоченного) определен в Типовом положении о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утвержденном постановлением ФСС РФ от 15 июня 1994 г. № 556а (далее – Положение о комиссии по социальному страхованию). Если численность работников учреждения больше 1000 человек, то комиссии по социальному страхованию могут создаваться в структурных подразделениях. Если в учреждении работают менее 100 человек, выполнение функций комиссии возлагается на одного из работников организации.

Решение о создании комиссии по социальному страхованию принимают на общем собрании работников (трудового коллектива) и оформляют протоколом. Общее собрание трудового коллектива выбирает членов комиссии из представителей администрации и профсоюзов (трудового коллектива).

Комиссия по социальному страхованию решает вопросы о расходовании средств социального страхования, рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию.

Пособие по временной нетрудоспособности

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее – Закон № 255-ФЗ), а также Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ 15 января 2007 г. № 375 (далее – Положение № 375).

Право на получение пособий имеют все сотрудники бюджетных учреждений (в том числе совместители), заключившие трудовой договор и (или) служебный контракт. Последнее касается государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.

Порядок назначения пособия

Пособие по временной нетрудоспособности назначают на основании листка нетрудоспособности.

В день выхода на работу после окончания болезни работник представляет листок нетрудоспособности, в котором указан период освобождения от работы и дата закрытия больничного.

Принимает больничные, как правило, табельщик или другой работник кадровой службы, бухгалтерии, секретариата. Это зависит от принятого в учреждении порядка, отраженного в графике документооборота, правилах внутреннего трудового распорядка или других актах.

Принимающий листок нетрудоспособности проверяет правильность оформления лицевой стороны больничного. Он должен быть оформлен в соответствии с разделом IX "Заполнение листка нетрудоспособности" Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Миздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514 (далее – Приказ № 514). Нарушениями в оформлении и (или) заполнении листков нетрудоспособности считаются:

– отсутствие печатей или подписей врачей;

– не заполненные врачом строки и (или) графы;

– отсутствие причины заболевания;

– наличие неоговоренных исправлений;

– нечеткость печати и др.

Если обнаруживают ошибки, то листок нетрудоспособности возвращают работнику с просьбой ее устранить.

Оборотную сторону листка нетрудоспособности сначала заполняет работник, исполняющий обязанности табельщика структурного подразделения, в котором работает болевший. Он указывает сведения о месте работы и периоде нетрудоспособности болевшего работника. Если с работником заключен срочный трудовой договор, то обязательно указывают продолжительность договора. Это связано с особенностями назначения пособия по временной нетрудоспособности такой категории работников. Указанные сведения заверяет руководитель структурного подразделения и табельщик.

Затем листок нетрудоспособности передают в кадровую службу, где заполняют раздел со сведениями о продолжительности страхового стажа работника. При подсчете и подтверждении страхового стажа кадровик руководствуется статьей 16 Закона № 255-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 (далее – Правила № 91).

Согласно Правилам № 91 страховой стаж определяют на день наступления временной нетрудоспособности. В страховой стаж включают все периоды работы и иной деятельности физического лица (включая индивидуальную предпринимательскую деятельность), в течение которых он сам или за него уплачивали взносы на обязательное социальное страхование. При этом не имеет значения, по каким причинам сколько раз и как долго за работника не платили взносы на обязательное социальное страхование. Общую продолжительность страхового стажа определяют как сумму количества дней, месяцев и лет, которые включаются в страховой стаж. При этом каждые 30 дней указанных периодов переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов – в полные годы.

Также кадровик указывает, установлена ли работнику группа инвалидности с ограничением способности к труду, относится ли работник к одной из категорий граждан, перечисленных в данном разделе (подвергался ли воздействию радиации, имел ли поствакцинальное осложнение, работал ли в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществлял уход за ребенком-инвалидом). Эти сведения нужны для определения либо коэффициента среднего дневного заработка, который применит бухгалтер при расчете суммы пособия, либо продолжительности оплачиваемых дней.

Работник кадровой службы подписывает листок нетрудоспособности и передает его в бухгалтерию.

Бухгалтер заполняет раздел "Назначение пособия" оборотной стороны больничного листка. При исчислении пособия с применением компьютерной техники также заполняют все разделы и графы оборотной стороны листка нетрудоспособности.

Организация обязана обеспечить сохранность листков нетрудоспособности и других документов, необходимых для назначения пособий. Согласно пункту 161 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном Росархивом от 6 октября 2000 г. листки нетрудоспособности должны храниться в организации пять лет. Срок хранения листка нетрудоспособности исчисляется с 1 января года, следующего за годом, когда он был оформлен.

В полной версии статьи в журнале "БиНО: Силовые ведомства" № 8/2010 читайте также:

Начисление и выплата пособий

Пособие по беременности и родам

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Единовременное пособие при рождении ребенка

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет

Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет

Пособие на погребение

Анонс содержания журнала
"БиНО: Силовые ведомства" № 8/2010

Порядок начисления и использования взносов на обязательное пенсионное страхование
Порядок начисления и использования взносов на обязательное медицинское страхование
Порядок начисления и использования взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Порядок начисления и использования взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Начисление и выплата пособий
Новое в законодательстве
Кроссворд от БиНО

Подписка на наши издания

Подписка на почте

Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart

Подписка в Издательском доме

Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction

Альтернативная подписка

Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter

Наши электронные рассылки:

Новое в законодательстве для бюджетных учреждений

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/
law.russia.review.binolaw

Новое в законодательстве для некоммерческих организаций

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/
law.russia.review.nkolaw

Новое в законодательстве для силовых ведомств

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/
state.army.svlaw

Бюджетные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdbu

Некоммерческие организации:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdnko

Силовые ведомства:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdsv

Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdau

В избранное