ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Некоммерческие организации" № 3/2012

Смотрите в конце выпуска:

– Анонс содержания журнала "Некоммерческие организации" № 3/2012;

– Информацию о подписке на наши издания.

Возмещение ущерба, причиненного имуществу организации, работником

В организации иногда возникают ситуации, когда работники портят офисную технику, мебель, теряют служебные телефоны, попадают в аварию на служебном автомобиле. И желание возместить расходы, понесенные организацией, за счет работника, виновного в причинении ущерба, будет понятно любому руководителю. Казалось бы, чего же проще? Есть ущерб, причиненный имуществу организации, есть работник его причинивший. Бери и удерживай из заработной платы работника сумму причиненного им ущерба. Но не все так просто. Возможности руководителя по взысканию с работника, причиненного им ущерба, ограничены трудовым законодательством.

Во-первых, работник обязан возместить организации лишь причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенную выгоду) организация взыскать с работника не имеет права (статья 238 ТК РФ).

Во-вторых, в общем случае работник может быть привлечен только к ограниченной материальной ответственности, предел которой не может превышать среднемесячного заработка работника (статья 241 ТК РФ).

В-третьих, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником руководитель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (статья 247 ТК РФ).

В-четвертых, по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы работника (статья 138 ТК РФ).

Как видите, не все так просто. И руководителю еще предстоит потрудиться, чтобы возместить ущерб, причиненный работником. При этом главной задачей руководителя является грамотная организация системы возмещения материального ущерба в организации в принципе. Ведь тема материальной ответственности всегда является одной из важнейших и актуальных статей во взаимоотношениях организации и работника. Кроме того, она всегда обращает на себя пристальное внимание контролирующих органов.

Общие положения

Виды ущерба, которые работники могут причинить, имуществу организации

Работники могут причинить ущерб имуществу организации в результате следующих ситуаций:

– порчи или уничтожения имущества организации по небрежности или неосторожности;

– потери имущества;

– недобора денежных сумм в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения организацией своих договорных обязательств по вине работника;

– утраты документов;

– полного или частичного обесценивания документов (например, из-за ненадлежаще составленного акта на приемку продукции по вине работника организации отказано во взыскании с поставщика суммы выявленной недостачи и т.п.);

– уплаты организацией штрафных санкций за невыполнение работником своих обязанностей по должности (профессии), в том числе при расчетах с населением с использованием контрольно–кассовых аппаратов;

– использования имущества организации в личных целях (пользование служебным телефоном, автомобилем, интернетом).

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу организации

За ущерб, причиненный имуществу организации, работники несут материальную ответственность.

Вопросам материальной ответственности посвящены главы 37-39 Раздела XI Трудового кодекса РФ. В статьях 232-233 ТК РФ раскрыты общие положения, касающиеся материальной ответственности. Вопросы материальной ответственности работника раскрыты в статьях 238-249 ТК РФ.

В соответствии с положениями статьи 232 ТК РФ материальная ответственность возникает как следствие причинения ущерба одной из сторон трудового договора. При этом трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон. Важным является то, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (статья 232 ТК РФ).

Условия наступления материальной ответственности работника

Условия, при которых наступает материальная ответственность работника, предусмотрены статье 233 Трудового кодекса РФ. Это:

– наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

– вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

– совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;

– наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

При наложении материальной ответственности на работника руководителю необходимо учитывать положения статьи 239 Трудового кодекса РФ "Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника". Так, привлечение работника к материальной ответственности является неправомерным вследствие:

– форс-мажорных обстоятельств (пожары, землетрясения, наводнения и прочие стихийные бедствия, военные действия);

– нормального хозяйственного риска. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее – Постановление №52), к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей;

– крайней необходимости или необходимой обороны. Трудовой кодекс РФ не содержит понятий крайней необходимости и необходимой обороны. Зато они содержаться в Гражданском и Уголовном кодексах. Согласно статье 1067 ГК РФ под действиями, совершаемыми в состоянии крайней необходимости, понимаются действия лица, причиняющего кому-либо вред, совершаемые для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена другими средствами. Необходимой обороной, в соответствии со статьями 37 УК РФ и 1066 ГК РФ, признаются действия при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, если при этом не были превышены пределы необходимой обороны. Превышением пределов необходимой обороны признаются умышленные действия, которые явно не соответствуют характеру опасности посягательства;

– несоблюдения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества.

Виды материальной ответственности работника

Материальная ответственность работника подразделяется на:

– ограниченную (статья 241 ТК РФ), которая состоит в обязанности возмещения причиненного ущерба в пределах среднего месячного заработка работника;

– полную (статья 242 ТК РФ), которая состоит в обязанности возмещения причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере.

Ограниченная материальная ответственность

Как было сказано выше, в соответствии со статьей 241 ТК РФ при ограниченной материальной ответственности виновное лицо возмещает причиненный ущерб в размере среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность

Полная материальная ответственность может возлагаться на сотрудника в случаях, указанных в статье 243 ТК РФ, а именно:

– когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

– недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора либо полученных им по разовому документу;

– умышленного причинения ущерба;

– причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

– причинения ущерба в результате административного проступка, если такой установлен соответствующим государственным органом;

– разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну в случаях, предусмотренных федеральными законами;

– причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Кроме вышеперечисленных случаев, полную материальную ответственность несет руководитель организации (статья 277 ТК РФ), а также заместители руководителя и главный бухгалтер (статья 243 ТК РФ). Основываясь на положениях пункта 10 Постановления №52, материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущербы несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Какой ущерб работник должен возместить организации

Согласно статье 238 ТК РФ работник должен возместить работодателю "прямой действительный ущерб". Под прямым действительным ущербом понимается:

– реальное уменьшение наличного имущества работодателя;

– ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

– необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены организацияей третьим лицам в счет возмещения ущерба.

К прямому действительному ущербу относятся, например, недостача и порча материалов и ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции, наложенные на работодателя, суммы оплаты за вынужденный прогул и т.д. Расторжение трудового договора не освобождает от материальной ответственности.

В отличие от прямого действительного ущерба неполучение доходов (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.

В полной версии статьи в журнале "БиНО: Некоммерческие организации" № 3/2012 читайте также:

Комплекс подготовительных мер, позволяющих привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу организации

Порядок действий при обнаружении ущерба

Расследование причин возникновения ущерба и установления размера причиненного ущерба

Отражение в бухгалтерском учете операций по учету ущерба, причиненного имуществу организации

Регистры бухгалтерского учета, используемые для учета расчетов по ущербу имуществу организации

Взыскание ущерба с работника

Бухгалтерский учет удержаний

Налогообложение

Анонс содержания журнала
"БиНО: Некоммерческие организации" № 3/2012

Возмещение ущерба, причиненного имуществу учреждения, работником

Практика применения трудового законодательства в вопросах и ответах

Новое в законодательстве

Кроссворд от БиНО

Подписка на наши издания

Подписка на почте

Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart

Подписка в Издательском доме

Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction

Альтернативная подписка

Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter

Наши электронные рассылки: