Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деят-ть - 'БиНО: Некоммерческие организации' N 8/2006


ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Некоммерческие организации" № 8/2006

Смотрите в конце выпуска:
- Содержание журнала "БиНО: Некоммерческие организации" № 8/2006;
- Информацию о подписке на наши издания.
Хотите приятно и с пользой провести время? - Решайте кроссворды от БиНО!
загляните на http://bino.ru/production/crosswords/

Оплата труда, выплата среднего заработка и больничных в негосударственном образовании

И.В. Самойлов, эксперт ИД "БиНО"

В настоящее время негосударственные образовательные организации определяют условия оплаты труда своих сотрудников, включая педагогический персонал, на основании положений следующих нормативных правовых актов:

- статьи 135 и главы 52 Трудового кодекса РФ;

- статьи 54 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании" (далее - Закон № 3266-1);

- статьи 30 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (далее - Закон № 125-ФЗ).

При этом применяемые формы и системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), дополнительных, поощрительных и иных выплат могут определяться в следующих документах, которые действуют в организации:

- коллективный договор;

специальные локальные нормативные акты (положение по оплате труда, положение о премировании (материальном стимулировании), положение по осуществлению дополнительных выплат или др.);

- трудовые договоры, заключенные с работниками.

Чтобы соблюсти положения статьи 54 Закона № 3266-1, а также принять соответствующие расходы при налогообложении прибыли, рекомендуется в трудовых договорах в полном объеме раскрывать перечень производимых в пользу работников выплат по оплате труда и их размеры. При этом следует сделать ссылку на положения локальных нормативных актов, в которых указаны условия осуществления выплат. Как возможный альтернативный вариант допускается вносить в трудовые договоры записи о том, что условия оплаты труда работника определяются в соответствии с действующим в организации коллективным договором, положением по оплате труда и т.д. В таких случаях принимаемый на работу сотрудник в обязательном порядке должен быть ознакомлен под подпись со всеми действующими в организации локальными документами, которые регламентируют условия оплаты труда.

Общие требования к оплате труда

Негосударственные образовательные организации самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда. Однако они обязаны выполнять требования действующего трудового законодательства о гарантированном минимальном размере оплаты труда, а также о минимальных размерах доплат за выполнение работ в условиях, которые отклоняются от нормальных.

Кроме того, образовательные организации в обязательном порядке должны соблюдать нормы трудового законодательства, которые определяют:

- основные государственные гарантии по оплате труда работников, включая установленные ограничения перечня оснований и размера удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (статьи 137 и 138 ТК РФ), ограничения случаев оплаты труда в натуральной форме (статья 131 ТК РФ), соблюдение сроков и очередности выплаты заработной платы (статья 136 ТК РФ);

- особенности регулирования труда педагогических работников (глава 52 ТК РФ, постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры");

- порядок исчисления среднего заработка за время предоставленных ежегодных основных, дополнительных и учебных отпусков, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, а также в иных случаях, когда за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется средний заработок (статья 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы");

- порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. № 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году", далее - Закон № 180-ФЗ; Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6);

- предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных разделом VII ТК РФ.

Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата любого из работников негосударственной образовательной организации, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В настоящее время МРОТ составляет 1 100 руб. в месяц.

При этом необходимо учитывать, что величина предусмотренного действующим законодательством минимального размера оплаты труда не включает в себя доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты (статья 129 ТК РФ).

Следовательно, в рамках используемой организацией повременной системы оплаты труда тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда применяемой сетки должна быть не ниже 1 100 руб. в месяц.

Соответствующие расходы по оплате труда образовательные организации осуществляют за счет своих собственных средств и (или) за счет целевых поступлений, которые признаются в целях налогообложения прибыли на условиях, определенных главой 25 Налогового кодекса РФ.

Определяя минимально гарантированный уровень оплаты труда педагогических работников образовательного учреждения, следует учитывать нормы часов педагогической работы, которые установлены Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (далее - Постановление № 191). Комментарии к Постановлению доведены письмом Минобразования России от 8 мая 2003 г. № 20-1303/20-5.

Оплата труда в учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования

В образовательных учреждениях высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования для профессорско-преподавательского состава наряду с еженедельной нормой продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) устанавливается учебная нагрузка из расчета на учебный год. Например, в соответствии с пунктом 77 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. № 264, объем учебной нагрузки на учебный год составляет до 900 часов в зависимости от квалификации и профиля кафедры.

В остальное время (свободное от времени преподавания и в пределах еженедельной нормы рабочего времени) профессорско-преподавательский состав занимается учебно-методической, научно-исследовательской и другой работой. Примерные нормы времени для расчета объема учебной работы и основные виды учебно-методической, научно-исследовательской и других работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом в образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования, доведены письмом Минобразования России от 26 июня 2003 г. № 14-55-784ин/15.

Пример 1. Один из преподавателей негосударственного вуза в отчетном месяце фактически отработал 160 часов, а работник из числа вспомогательного состава (слесарь-сантехник) - 152 часа.

Постановлением № 191 для профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования продолжительность рабочего времени установлена на уровне 36 часов в неделю.

Предположим, что норма рабочего времени за отчетный месяц исходя из 36-часовой рабочей недели составит 144 часа, а исходя из 40-часовой рабочей недели - 160 часов.

Минимально гарантированный уровень оплаты труда за месяц составит:

- для преподавателя - 1 222,22 руб. (1 100 руб. / 144 час. х х 160 час.);

- для слесаря-сантехника - 1 045 руб. (1 100 руб. / 160 час. х х 152 час.).

Конкретные размеры оплаты труда сотрудников учреждения определяются исходя из условий оплаты труда, принятых в учреждении.

Необходимо также учитывать, что в высших учебных заведениях должностной оклад (ставка) в соответствии с пунктом 2 статьи 30 Закона № 125-ФЗ выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом).

В полной версии статьи в журнале "БиНО: Некоммерческие организации" № 8/2006 читайте также:

Общие требования к оплате труда

Оплата труда в учреждениях начального и среднего профессионального образования

Оплата труда в общеобразовательных учреждениях, педагогических училищах и колледжах

Почасовая оплата труда

Применение бюджетной системы оплаты труда

Дополнительные выплаты
Выплата среднего заработка
Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
Бухгалтерский учет и налогообложение расходов на оплату труда, выплату отпускных, больничных и пособий по беременности и родам

Оплата труда

Оплата отпусков

Оплата больничных и пособий по беременности и родам


Содержание журнала
"БиНО: Некоммерческие организации" № 8/2006

Тема номера: финансово-хозяйственная деятельность некоммерческих организаций
И.В. Самойлов. Оплата труда, выплата среднего заработка и больничных в негосударственном образовании

Общие требования к оплате труда

Дополнительные выплаты

Выплата среднего заработка

Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Бухгалтерский учет и налогообложение расходов на оплату труда, выплату отпускных, больничных и пособий по беременности и родам

Л.П. Фомичева. Расходы на создание и функционирование своего сайта или страницы в Интернете

Основные понятия, связанные с использованием интернет-сайтов и страниц

Виды сайтов

Что необходимо для создания и работы сайта (страницы)

Разработка дизайна сайта (страницы)

Регистрация доменного имени

Размещение сайта (страницы) в Интернете

Раскрутка сайта (страницы)

Чужая реклама на сайте (странице)

Налогообложение
Т.А. Савина. Единый социальный налог: вопросы и ответы

Расходы по перечислению зарплаты

Расходы на повышение квалификации и переобучение работников

Компенсации за использование личного имущества работников

Выплаты в пользу лиц, не заключивших договор с организацией

Выплаты по договорам купли-продажи

Налоговые льготы

Учет начисленных сумм ЕСН

Юридический практикум
С.И. Петрова. Нарушения трудового законодательства

Оформление трудовых отношений

Отказ в заключении трудового договора

Срочный трудовой договор

Перевод на другую работу

Выплата зарплаты

Когда работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор

Привлечение к сверхурочным работам

Время отдыха

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Взыскание ущерба с работника

Дисциплинарные взыскания

Особенности труда отдельных категорий работников

Обзор документов
Новое в законодательстве

Бухгалтерский учет, отчетность

Налогообложение

Пособия

10 лет вместе!
Кроссворд "Гуманитарная помощь"

Подписка на наши издания

Подписка на почте

Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://www.bino.ru/subscription/standart

Подписка в Издательском доме

Удобный и быстрый способ подписки - в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера, начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://www.bino.ru/subscription/redaction

Альтернативная подписка

Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера, начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter

Библиотека "БиНО"

Издательский дом "БиНО" в рамках серии "Библиотека руководителя и главного бухгалтера" выпустил серию брошюр, посвященных реформированию бюджетного учета и отчетности.

Со списком этих изданий можно ознакомиться на нашем сайте
http://www.bino.ru/production/instructions

В Издательском доме "БиНО" можно заказать комплект подписки за 2004 г. и 2005 г., а также за первое полугодие 2006 г. Стоимость комплекта за 2004 г. (12 журналов и 4 сборника документов) и комплекта за 2005 г. (12 журналов и 10 сборников документов) составляет 2 332 руб, а комплекта за первое полугодие 2006 г. (6 журналов и 6 сборников документов) - 2 970 руб. Информация в журналах не потеряла своей актуальности!!


Наши электронные рассылки:

Новое в законодательстве для
бюджетных учреждений

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/
law.russia.review.binolaw

Новое в законодательстве для
некоммерческих организаций

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/
law.russia.review.nkolaw

Новое в законодательстве для
силовых ведомств

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/
state.army.svlaw

Бюджетные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdbu

Некоммерческие организации:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdnko

Силовые ведомства:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdsv


В избранное