Подписаться Бесплатная новостная рассылка Подписчиков 343 RSS

←   Январь 2014   →
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Открыта: 10-02-2009

Автор

БиНО

Статистика

343 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Автономные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Автономные учреждения' N4/2013

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Автономные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность" Перейти на сайт Издательского дома "БиНО" Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Автономные учреждения" № 4/2013 Смотрите в конце выпуска: – Анонс содержания журнала "Автономные учреждения" № 4/2013; – Информацию об обновлениях на сайте БиНО. Прием иностранного гражданина на работу Иностранный гражданин как сотрудник Особенности найма высококвалифицированного специалиста При найме таких специалистов работодатель должен иметь в виду следующее. Если он по собственной вине не исполнит принятых на себя обязательств перед высококвалифицированным специалистом, а также обязательных условий трудового договора или существенных условий гражданско-правового договора, то он вправе вновь привлекать высококвалифицированных специалистов не ранее чем через два года со дня, когда соответствующие обстоятельства стали известны ФМС России. Какие учреждения могут нанимать высококвалифицированных специалистов Не всем организациям разрешено привлекать высококвалифицированных специалистов. Отметим, кому такое право предоставлено. Это в том числе: – российские научные организации; – образовательные учреждения профессионального образования (за исключением учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений)); – учреждения здравоохранения; – иные организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники РФ, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством РФ, государственной аккредитации. При этом указанные организации в течение двух лет до дня подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста не должны иметь административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, и на момент подачи ходатайства они не имели неисполненных постановлений о назначении административного наказания. Оцениваем компетентность специалиста Работодатель самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, которого он желает привлечь в качестве высококвалифицированного специалиста, и несет соответствующие риски. Для этого работодатель может использовать: – документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков; – сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных; – сведения, предоставленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала; – сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин; – сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений; – сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов; – иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения. Необходимые документы Таких специалистов приглашают на работу вне квоты на въезд в Россию и квоты разрешений на работу. Кроме того, как уже было отмечено, при их привлечении работодатель не обязан получать разрешение на использование иностранных работников. Отметим, что высококвалифицированный специалист может получить и в своей стране разрешение на работу в РФ, если в его государстве есть представительство или представитель ФМС России. Разрешение на работу для высококвалифицированного специалиста Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту оформляет работодатель. Его выдают на срок действия заключенного со специалистом трудового или гражданско-правового договора. Причем если в соответствии с договором работодатель предполагает, что специалист будет работать на территориях двух и более субъектов РФ, то такому специалисту выдают разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов РФ. В отличие от других иностранных работников максимальный срок действия разрешения на работу в данном случае составляет не один, а три года. Срок может быть неоднократно продлен на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на три года для каждого такого продления. Полис медицинского страхования Высококвалифицированный специалист и прибывшие в РФ члены его семьи, являющиеся иностранными гражданами, должны иметь действующий на территории РФ договор (полис) медицинского страхования или договор на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи, заключенный работодателем с медицинской организацией. Гарантия получения специалистом и членами его семьи медицинской помощи – это обязательное условие заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора. Вид на жительство для высококвалифицированного специалиста Прибывшим в РФ высококвалифицированным специалистам и членам их семей на срок действия трудового или гражданско-правового договора по их заявлению в письменной форме территориальный орган ФМС России может оформить вид на жительство. Его выдают на срок действия разрешения на работу (приказ ФМС России от 29 февраля 2008 г. № 41 "Об утверждении Административного регламента по предоставлению Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство"). Особенности найма временно проживающего иностранца С 1 января 2013 г. работодатель вправе нанимать на работу временно проживающих иностранцев без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пункт 4 статьи 14 Закона № 115-ФЗ). При приеме на работу временно проживающего иностранного гражданина необходимо проверить его разрешение на временное проживание. Оно должно содержать следующие сведения: – фамилию, имя (написанные буквами русского и латинского алфавитов); – дату и место рождения; – пол; – гражданство; – номер и дату принятия решения о выдаче разрешения; – срок действия разрешения; – наименование органа, выдавшего разрешение. При этом следует иметь в виду, что разрешение на временное проживание оформляют в виде отметки (штампа) в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина и признаваемом Российской Федерацией в этом качестве. В виде электронного документа разрешение на временное проживание выдано быть не может. Относительно лица без гражданства. Поскольку у него нет документа, удостоверяющего личность, то разрешение на временное проживание оформляют ему в виде отдельного документа. Временно проживающий в РФ иностранный гражданин не может работать вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (пункт 5 статьи 13 Закона № 115-ФЗ), за исключением профессий рабочих и должностей служащих (Перечень профессий приведен в приложении к Приказу № 564н), определенных Приказом № 564н. Работодатель должен также иметь в виду, что направить в командировку в другой регион РФ временно проживающего иностранного специалиста он может на срок не более 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев. Если свою работу временно проживающий иностранец осуществляет в пути или она носит разъездной характер, и это определено трудовым договором, то общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев. Особенности найма постоянно проживающего иностранца Учреждение вправе нанимать на работу постоянно проживающих в РФ иностранных граждан на общих с гражданами России основаниях. У такого работника необходимо лишь проверить документ, удостоверяющий личность, и вид на жительство. В свою очередь, постоянно проживающие иностранцы имеют право трудиться без наличия разрешения на работу. В полной версии статьи в журнале "БиНО: Автономные учреждения" № 4/2013 читайте также: Законодательство об иностранных гражданах Иностранный гражданин Иностранный гражданин как сотрудник Какие должности могут и не могут занимать иностранные граждане Это важно Разрешение на привлечение и использование иностранных работников Обязанности работодателя Особенности найма временно пребывающего иностранца Особенности налогообложения и начисления страховых взносов Административная ответственность работодателя при трудоустройстве иностранцев Выводы Анонс содержания журнала "БиНО: Автономные учреждения" № 4/2013 Иностранные работники в автономном учреждении Обзор документов Кроссворд от БиНО Обновления на сайте bino.ru Познакомьтесь с журналами БиНО Теперь перед покупкой подписки на электронную версию журналов БиНО вы можете ознакомиться с составом рассмотренных тем и их содержанием. Для этого в разделе "О журналах" http://bino.ru/Info_o_Jornal в зоне "Темы номеров" ознакомьтесь со списком тем и содержанием любой интересующей вас темы, кликнув на ее название. Для руководителя На сайте открыт раздел руководителя, в котором представлена первая тема "Покупка дорогостоящего оборудования". Тема находится в открытом доступе: http://bino.ru/razdel_rukovoditelya. Приглашаем всех руководителей посмотреть тему и написать свои отзывы и предложения на bino@ekar.ru. Жизнь со вкусом В рубрике "Жизнь со вкусом" вы узнаете о проверенных рецептах наполнения жизни вкусом; об улучшении мироощущения через радость открытия нового, через упрощение сложных задач, через ежедневное наслаждение процессом и результатом. Последние обновления:: 1. Херес (хересное вино): http://bino.ru/life_with_taste_10_13. 2. Рождественский гусь: http://bino.ru/life_with_taste_11_13. Электронные журналы Для подписчиков электронных версий изданий доступен журнал "БиНО: Бюджетные учреждения" № 11/2013, "БиНО: Бюджетные учреждения" № 12/2013, "БиНО: Казенные учреждения" № 4/2013, "БиНО: Автономные учреждения" № 4/2013 и "БиНО: Некоммерческие организации" № 4/2013: http://bino.ru/Elektronniy_Journal. На сайте bino.ru в разделах электронных версий журналов представлена удобная навигация по годам. Бесплатный образец электронного журнала с темой номера "Создание web-сайта организации" http://bino.ru/Sample_journal_bino. Подписка Продолжается подписка на 2014 год через почтовые отделения, Издательский дом и в альтернативных агентствах подписки: http://bino.ru/Podpiska. Обращаем внимание, что в 2014 году журнал "БиНО: Некоммерческие организации" будет выходить только в электронном виде. Архив статей БиНО В архиве статей представлены около 100 материалов, опубликованных в наших журналах в 2008–2011 гг.: http://bino.ru/Arhiv_statey. Статьи находятся в открытом доступе! Размышления у картины Бальзамов С.П. Зимнее утро: http://bino.ru/balzamov_zimnee_utro. Махонин Ф.Е. Радость: http://bino.ru/makhonin_radost. Наши электронные рассылки: Новое в законодательстве для бюджетных учреждений Адрес: http://subscribe.ru/catalog/ law.russia.review.binolaw Новое в законодательстве для некоммерческих организаций Адрес: http://subscribe.ru/catalog/ law.russia.review.nkolaw Новое в законодательстве для казенных учреждений Адрес: http://subscribe.ru/catalog/ state.army.svlaw Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdbu Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdnko Казенные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdsv Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdau

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}