Аттестация рабочих мест по условиям труда с привлечением
сторонней организации
Завершение аттестации рабочих мест
по условиям труда
После окончания аттестации комиссия, прежде всего,
разрабатывает и представляет руководителю на утверждение проекты итоговых
документов. В Порядке № 569 названы план мероприятий по улучшению
и оздоровлению условий труда в организации и приказ о завершении
аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. Новзависимости отзадач, поставленных передаттестационной
комиссией, она составляет и другие отчеты.
Также аттестационная комиссия готовит пакет документов,
которые согласно Порядку № 569 надо передать втерриториальный орган Роструда,
чтобы отчитаться опроведенной
аттестации. Комиссии заранее следует уточнить воргане Роструда, вкакой форме учреждение должно представить итоговые
документы. Дело втом,
что решение, в какой форме организация, проведшая аттестацию рабочих
мест, представляет документы, отнесено к компетенции исполнительных
органов субъекта РФ. Субъект РФ может потребовать передать информацию
на бумажных носителях – в виде подлинников или их копий,
заверенных надлежащим образом, – или в электронном виде.
Если учреждение
привлекало аттестующую
организацию, то подписывают акты о выполненных работах (оказанных
услугах) и производят окончательный расчет за выполненные работы
(оказанные услуги).
По завершении аттестации аттестационная комиссия определяет
готовность к сертификации отдельных подразделений и учреждения в целом.
Разработка итоговых документов
В соответствии с пунктом 45 Порядка № 569 итоговый
пакет документов включает в себя:
– приказ о проведении аттестации рабочих мест по
условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации
(при необходимости);
– перечень рабочих мест организации, подлежащих
аттестации рабочих мест по условиям труда, свыделением аналогичных рабочих
мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;
– копии документов на право проведения измерений и
оценок условии труда аттестующей организацией (аттестата аккредитации и области
аккредитации) (вслучае
ее привлечения);
– карты аттестации рабочих мест по условиям труда с
протоколами измерений и оценок условий труда;
– ведомости рабочих мест подразделений и результатов их
аттестации рабочих мест поусловиям
труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации
поусловиям труда;
– план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий
труда ворганизации;
– протокол заседания аттестационной комиссии по результатам
аттестации рабочих мест поусловиям
труда;
– приказ о завершении аттестации рабочих мест и
утверждении ее результатов.
Кроме того, если аттестационной комиссии поручено собрать
сведения, дополнительные кхарактеризующим
условиям труда нарабочих
местах, тотакие
документы также надо оформить.
Из перечисленных документов на данном этапе уже составлены
все, кроме последних четырех. Расскажем опорядке их оформления.
Разработка плана
мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда
По окончании аттестации рабочих мест члены аттестационной
комиссии разрабатывают план мероприятий поулучшению и оздоровлению условий труда ворганизации. Нопрежде чем его составить, члены
комиссии проводят всесторонний анализ полученных результатов, принимают решения
подальнейшему
использованию рабочих мест, накоторых
выявлены неблагоприятные условия труда, разрабатывают предложения поулучшению и
оздоровлению условий труда на таких рабочих местах.
В плане указывают, какие именно мероприятия нужно провести
на конкретных рабочих местах, чтобы снизить воздействие вредных и опасных
факторов производственной среды или трудового процесса. Указывают все
намеченные мероприятия, даже если они долгосрочные и требуют значительных материальных
затрат. Здесь перечисляют мероприятия по замене или модернизации
применяемого оборудования, технологий, мероприятия по применению (замены
на другие) СИЗ, оздоровительные мероприятия, которые нужно проводить
на данном рабочем месте, мероприятия по охране и организации труда и т.д.
А если, например, наименования отдельных профессий и должностей, для которых
предусмотрено предоставление компенсаций или имеются ограничения по привлечению
работников на выполнение этих работ, не соответствуют Общероссийскому
классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94,
то вплане
пишут предложения поисправлению
этой ситуации. Также вплане
принеобходимости
предлагают внести изменения и(или)
дополнения втрудовой
договор работников обобязательствах
работодателя поих
обеспечению необходимыми средствами индивидуальной защиты, установлению
соответствующего режима труда и отдыха, атакже других установленных законодательством гарантий и
компенсаций заработу
свредными и(или) опасными
условиями труда (если входе
аттестации нарабочих
местах обнаружены вредные и(или)
опасные производственные факторы).
Что еще может быть указано в плане мероприятий? Приводят
информацию отом,
подлежитли
работник, занятый наданном
рабочем месте, обязательным периодическим медицинским осмотрам (обследованиям),
атакже
внеочередным осмотрам. Приводят ограничения труда дляотдельных категорий работников. Ит.д.
Сведения заносят, основываясь на данных протоколов оценок
факторов производственной среды и трудового процесса. Например, вплан мероприятий переносят
фразы пункта4
протоколов оценки
травмобезопасности рабочего места и пункта7 протоколов оценки обеспеченности
работниковСИЗ. Асведения обустановлении льгот и
компенсаций – изстроки040 Карты аттестации
рабочего места.
Важно, что в плане определяют цели, которых хотят добиться в
результате осуществления этих мероприятий.
Обращаем внимание, что мероприятия по улучшению условий
труда, установленные хотябы
для одного рабочего
места из числа 20% аналогичных рабочих мест, должны распространяться
на все аналогичные рабочие места.
Таким образом, план вбирает в себя все меры, направленные
на приведение рабочих мест в соответствие с требованиями
по охране труда.
В разработке проекта плана мероприятий участвуют не только
члены аттестационной комиссии, но и председатель профсоюза учреждения (уполномоченный
представитель трудового коллектива) и начальник службы охраны труда. Хотя,
как правило, они также входят всостав аттестационной комиссии. Темнеменее, прежде чем передать проект
плана наутверждение
руководителю, свою подпись подстрокой
"Согласовано" ставят названные работники. Также приразработке плана мероприятий
должны быть учтены предложения, поступившие отподразделений учреждения и отдельных
работников.
Разработчики Плана мероприятий по улучшению и оздоровлению
условий труда ворганизации
должны неформально подойти кэтому
документу, ведь внем
отражают сведения, откоторых,
во-первых, зависит жизнь и здоровье работников учреждения, а, во-вторых, их будут учитывать при разработке
планов развития учреждения,
сметы расходов на будущие периоды.
Форма плана приведена в приложении 8 к Порядку № 569.
Если в учреждении нет
профсоюза или уполномоченного представителя трудового коллектива, то реквизит
"Согласовано. Руководитель профессионального союза организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа" можно исключить
из формы.
После утверждения план включают в коллективный договор в
качестве приложения.
Продолжение примера 2.
Обнаруженные при проведении аттестации отклонения условий труда от нормативных
параметров, которые можно устранить или уменьшить, члены комиссии
систематизировали и занесли в план мероприятий по улучшению и
оздоровлению условий труда работников Института. Кроме того, в ходе
проведения аттестации от работников Института поступали предложения
об улучшении условий труда. Проанализировав их, члены аттестационной
комиссии также занесли в план предложения, заслуживающие внимания.
Кроме того, у членов
комиссии были вопросы, на которые они не смогли ответить самостоятельно. Такие
вопросы решено включить в отдельный перечень и приложить его к протоколу
заключительного заседания аттестационной комиссии.
Приведем фрагмент
проекта плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в Институте,
который аттестационная комиссия представила директору Института.
Согласовано
Руководитель профессионального союза организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа Потапова Е.Н. Потапова (подпись) (Ф.И.О.) "18" августа 2011 г.
Утверждаю
Руководитель организации К.К. Карамзин (подпись) (Ф.И.О.)
"" 20 г.
Председатель совместного комитета (комиссии) по охране труда организации Семенова С.Е. Семенова"18" августа 2011 г. (подпись) (Ф.И.О.)
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ И ОЗДОРОВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ
ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Наименование подразделения, рабочего места
Наименование мероприятия
Назначение мероприятия
Источник финансирования
Ответственный за выполнение мероприятия
Срок выполнения
Службы, привлекаемые для выполнения мероприятия
Отметка о выполнении
1
2
3
4
5
6
7
8
...
...
...
...
...
...
...
...
Бухгалтерия, кабинет главного бухгалтера
Замена ламп на лампы с коэффициентом пульсации не более 5%
Предупреждение профессиональных заболеваний
– страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев;
– собственные средства учреждения
Начальник службы охраны труда С.Е. Семенов
Январь–март 2012 г.
Служба главного инженера, служба охраны труда
...
...
...
...
...
...
...
...
Председатель
аттестационной комиссии
заместитель
директора ИнститутаИвановИ.И.Иванов18августа2011 г.
В полной версии статьи в журнале "БиНО: Автономные учреждения" № 1/2011
читайте также:
Зачем проводят аттестацию?
Принятие решения о проведении
аттестации
Подготовительные мероприятия
Проведение аттестации рабочих мест
Завершение аттестации рабочих мест
по условиям труда
Издание приказа о
завершении аттестации рабочих мест по условиям труда
Представление отчетов о проведенной
аттестации
Меры ответственности за нарушения в
области охраны труда
Бухгалтерский учет, налогообложение
расходов, связанных спроведением
аттестации рабочих мест
Участие ФСС РФ в финансировании
аттестации рабочих мест и других предупредительных мер посокращению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний
Содержание журнала
"БиНО: Автономные учреждения" № 1/2011
Грани развития: размышления у картины
Красота
Тема номера: аттестация рабочих мест по условиям труда с привлечением сторонней организации
Аттестация рабочих мест по условиям труда с привлечением сторонней
организации
Зачем проводят аттестацию?
Принятие решения о проведении аттестации
Подготовительные мероприятия
Проведение аттестации рабочих мест
Завершение аттестации рабочих мест по условиям труда
Представление отчетов о проведенной аттестации
Меры ответственности за нарушения в области охраны труда
Бухгалтерский учет, налогообложение расходов, связанных с проведением аттестации
рабочих мест
Участие ФСС РФ
в финансировании аттестации рабочих мест и других предупредительных мер по сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний
