Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Вопрос-ответ: в экономике и в бизнесе

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 11.738 RSS
←   Июнь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.restko.ru
Открыта: 20-06-2002

Автор
Alv

Статистика

11.738 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

"Экономика и жизнь": вопрос-ответ


Профбухгалтерия
Вся представленная в рассылке информация взята из последнего номера
нового электронного издания
"Профбухгалтерия".
Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам
налогообложения, бухучета, трудовых отношений и
предпринимательской деятельности.


Когда выплачивается тринадцатая?

      На нашем предприятии 13-ю зарплату разделили на 10 месяцев текущего года и выдают в качестве премии. Ежемесячные премии урезали наполовину, добавив в них десятую часть 13-й зарплаты. Законны ли действия администрации предприятия?

     13-й зарплатой традиционно называют премию, выплачиваемую по итогам работы за год. По своей правовой природе она является стимулирующей выплатой и частью зарплаты (ст. 129 ТК РФ).
     Сроки выплаты годовой премии, как и иные вопросы премирования работников, должны быть регламентированы коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
     Обычно премия за год выплачивается единовременно. Вместе с тем, если, например, в связи с финансовыми проблемами у работодателя такой возможности нет, он вправе выплачивать начисленную годовую премию частями. Но только при указании конкретных сроков выплаты в локальных документах организации.
     За задержку выплаты начисленной премии работодатель несет материальную ответственность.
     Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты, определенного локальными актами организации, годовая премия должна быть выплачена с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
     Ежемесячная премия работникам начисляется, как правило, по показателям текущего или предыдущего месяца в зависимости от особенностей организации производства и труда. Поэтому вопрос о правомерности уменьшения ежемесячной премии может быть решен только на основании локальных актов организации, определяющих условия и размеры премирования, с которыми советуем ознакомиться.


Д. Прокопьева, юрист

     ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это зарегистрироваться на "Вашей Консультационной Площадке" (http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ "Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту. Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике "Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1



Содержание нового номера "Профбухгалтерия" (N 24/2):

1. Обзор нормативных документов за 19-24 июня 2009 года
2. Арбитражная хроника
3. Нормативные акты:
3.1. Письмо Минфина РФ от 9 июня 2009 г. N 03-03-06/1/369 "О порядке уплаты авансовых платежей по налогу на прибыль"
3.2. Письмо Минфина РФ от 9 июня 2009 г. N 03-03-06/2/111 "О порядке учета в целях налогообложения прибыли расходов по реализации доли участника общества"
4. Вопросы - ответы:
4.1. На нашем предприятии 13-ю зарплату разделили на 10 месяцев текущего года и выдают в качестве премии. Ежемесячные премии урезали наполовину, добавив в них десятую часть 13-й зарплаты. Законны ли действия администрации предприятия?
4.2. Я решила продать свою машину. Продажей будет заниматься брат на основании выданной мною генеральной доверенности. Какие документы необходимо приложить к декларации по НДФЛ, подтверждающие факт и сумму продажи? Насколько я понимаю, в документах на продажу в качестве продавца будет фигурировать мой брат, а не я. Как быть?
5. Актуальная статья:
5.1. Оцениваем риски корпоративных стандартов учета

Рекомендуем рассылки АКДИ:
Думский вестник (Подробнее, архив)
Новости сайта АКДИ "Экономика и жизнь" (Подробнее, архив)
     
Copyright "АКДИ Экономика и жизнь" © 1997-2009, all rights reserved.
Тел. (495) 250-58-58, 250-11-57, факс (495) 250-54-52, vo@ekonomika.ru
В избранное